boss直聘市场调查分析报告

boss直聘市场调查分析报告boss直聘市场调查分析报告全文共6页，当前为第1页。3.行业与市场boss直聘市场调查分析报告全文共6页，当前为第1页。3.1行业状况我们公司所处的行业是互联网招聘求职行业。现在我国员工平均在职时间较短，人才流动频繁，企业对于人才招聘的需求也将增加，这也将推动网络招聘行业市场规模进一步增长，并且这部分需求是刚性的，前景广阔。2020年中国中小企业数量为8000多万家，预计到2021年将超过9000万家，由此可以看出中小企业对人才的需求更为迫切、旺盛，企业更倾向于通过一种高效的方式尽快招揽与岗位职责匹配的人才。另外，由于劳动人口规模的下降，劳动力供给将呈现长期下降趋势，而我国总体经济稳定发展、产业结构调整、第三产业占比上升，企业对于劳动力的需求仍持续增长，在此情况下，人才将出现长期短缺。中国劳动力市场已从供过于求的状态进入供不应求的现状，企业招聘需求增长，招聘难度增加，企业对于高效招聘服务以及产品的需求也随之增加。3.2市场定位聚星网络平台是一款专注互联网招聘求职、与求职者与理想公司更加精准对接、加快面试的免费招聘网络平台，用户可在平台上采用聊天的方式，与企业高管进行一对一沟通，更快速地获得offer。这是一种新兴的招聘模式，采用去中介化的模式，针对互联网行业为企业和牛人搭建起高效沟通、信息对等的招聘平台，提升找工作的效率，缩短企业招聘时长。同时，通过精准的数据算法提高人岗匹配效率。3.3市场容量估计和预测目前，互联网招聘行业形成了综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘、新兴招聘几种主要模式。在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%;垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%;社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。boss直聘市场调查分析报告全文共6页，当前为第2页。综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。boss直聘市场调查分析报告全文共6页，当前为第2页。1、互联网招聘平台趋向专业化、精细化随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。2、互联网招聘平台服务向技能培训延伸人才结构性矛盾归根结底在于求职者和企业的适配性不高。究其原因，求职者缺乏相应的技能和经验，达不到企业用人标准;众多中小企业不愿花较高的成本培养人才。未来，互联网招聘平台倾向于将服务延伸至求职者技能培训方面，通过提高适配性来达到解决用户根本痛点的目的。3、盈利模式加速向C端拓展目前，互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费，在产品及服务方面也主要向B端倾斜。对广大的C端用户而言，求职是一种刚需，而且年轻一代求职者的付费习惯正在形成。部分平台已经开始尝试向C端用户提供收费服务，但整体规模较小，处在起步阶段，随着招聘平台的服务不断向C端延申，利用C端实现利润增长也将加速落地。4、AI技术推动互联网招聘行业升级发展互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一，众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源，而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率，提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展，也为后来者提供了弯道超车的机会。boss直聘市场调查分析报告全文共6页，当前为第3页。3.4竞争分析boss直聘市场调查分析报告全文共6页，当前为第3页。3.4.1竞争者分析中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式、分类信息模式和新兴招聘模式。

1）综合招聘模式，代表性企业有前程无忧、智联招聘等，综合招聘模式发展较早，这类企业目前是网络招聘的领军企业，市场份额超过60%。

2）社交招聘模式，是基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，代表企业有大街网、Linkedin等网站。

3）垂直招聘模式，是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务，代表企业有拉勾网、猎聘网、南方人才网等网站。

4）分类信息网站模式，代表性企业有58同城、赶集网等网站，这类网站主要发布蓝领人群的招聘信息，招聘业务只是这类网站的一部分业务。

5）新型招聘模式，是指近些年兴起的新的招聘模式，如以Boss直聘为代表的直聊模式；以100offer为代表的拍卖模式；以内推网为代表的内推模式；以兼职猫为代表的兼职招聘模式等。综合招聘公司：智联招聘智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等,并在中国首创了力资源高端杂志《首席人才宫》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。优点:智联招聘做猎头起家，后砖做网招，所以高端人才招聘比较适合缺点:智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷:二三线城市的职位数量明显少于其庀,这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待,但是却是杳杳无音。社交招聘模式：大街网大街网是中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000职业人士，加速他boss直聘市场调查分析报告全文共6页，当前为第4页。们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”,提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立,维系和拓展职业人脉，粗通过职业人脉互动，实现职场价值的提升,让他们找到更好的工作,且在既有的岗位上工作的更好。boss直聘市场调查分析报告全文共6页，当前为第4页。优点:大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知，投递简历后，推荐的职位也比较合理。缺点:缺点就是投递简历的步骤太繁琐垂直招聘模式：猎聘网猎聘网，隶盱万仕道(北京)管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司汉相继在杭州、京天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人。优点:商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高,招聘职位也此传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站。缺点:缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息。分类信息网站模式：58同城58同城招聘频道是58同城专门针对中小企业网罗人才的招聘平台以及分门别类的职业信息，在网络招聘领域一直占据着不可替代的地位。人才主要定位为中低端人才。优点：可以有同城推送，就近找理想的工作缺点：上面还有大量虚假信息，监管不严。新型招聘模式：Boss直聘boss直聘主打的是“直聊模式”，通过与boss聊天，让招聘过程更加简单和节省效率，实际上，大多数跟求职者聊天的却是HR和部门管理者，且通常展开聊天的第一句话便是“方便发一份简历过来吗？”，求职者发送简历后，若不合对方需求，聊天也因此中断，这就造成了招聘过程跟传统网络招聘无异。从招聘信息的真实性来说，由于审核机制的不完善，杜绝不了虚假信息的混入，若是能增加评价机制的话，或许能让用户获得更多的信息去进行判断。boss直聘市场调查分析报告全文共6页，当前为第5页。聊天界面中，可进行微信和手机号码的交换，这就造成了用户可选择在交换微信或者手机号码后，不再需要用boss直聘进行沟通，那boss直聘的作用便显得有限了。boss直聘市场调查分析报告全文共6页，当前为第5页。分析1、Strength（优势）平台以去猎头化、中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代。MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移动，随时随地的招聘场景，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户；Data即数据驱动，基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配；Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节。平台采用大数据算法，根据使用双方的彼此需求，然后精准推荐，是他们双方更好的对接，大大精简了招聘过程中的繁琐，同时也节省了大量的人力物力。我们平台的用户和企业都是实名认证且经过我们查验的，保证绝对真实，而且招聘过程中，除了联系方式以外，每个职位的简历库是公开的。如果需要联系方式，则需要单方提出交换联系方式请求，对方同意，才能完成联系方式信息交换。这样的好处在于，一方面，公开化的简历库能够企业能找到合适的人才，而不用像其他的招聘方式需要等待人才投递简历，是一种实实在在的“勾搭模式”：人才以及企业均可以看到这些发布的职位以及公开的简历库，人才看到发布的职位，有兴趣可以“勾搭”企业，跟企业直接对接，双方“实现勾搭”之后可以进一步了解，大大提升面试成功率。另一方面，虽然联系方式是不公开的，但企业与人才可以要求交换电话和交换微信，这就避免了信息暴漏，减少被骚扰的可能，不仅提高了用户的隐私信息的保护度，而且提升了用户的体验与好感，就求职者而言，该平台还提供企业屏蔽功能，个人隐私保护安全感高。2.Weakness（弱势）a.产品刚刚起步，平台所掌握的资源不是很多，有可能满足不了用户或者企业的求职招聘需求，而且由于数据库不是很大，AI算法有可能会出现部分偏差，会导致人工智能推荐的岗位或者人才会达不到双方心理预期的情况，针对这方面，我们平台在后期会加强推广，让更多的公司或者人才入住，增强我们平台竞争力。b.目前公司处于初期运作状态，主要通过低成本方式进行宣传，还没boss直聘市场调查分析报告全文共6页，当前为第6页。有大范围地采用高成本宣传方式，这也是我们今后要努力的方面。boss直聘市场调查分析报告全文共6页，当前为第6页。3.Opportunity（机会）随着中小企业对人才的需求更为迫切、旺盛，企业更倾向于通过一种高效的方式尽快招揽与岗位职责匹配的人才。另外，由于劳动人口规模的下降，劳动力供给将呈现长期下降趋势，而我国总体经济稳定发展、产业结构调整、第三产业占比上升，企业对于劳动力的需求仍持续增长，在此情况下，人才将出现长期短缺。中国劳动力市场已从供过于求的状态进入供不应求