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PAGEPAGE1管理人员安全生产责任制考核指标及评分标准为保护员工的生命财产安全，推进安全生产和健康工作的顺利开展，对管理人员的安全生产责任制考核指标和评分标准进行了规范，以此来加强管理人员的安全生产责任意识，提高管理水平，增强风险防控能力。下面将对该考核指标及评分标准进行详细说明。一、安全责任制考核指标1.企业安全制度：督促执行企业安全制度。监督制定并完善企业安全规章制度，加强培训教育，确保员工掌握并严格执行公司安全规定。流程、程序和岗位职责应得到明确的定义和界定，从而减少企业安全事故的发生率。2.安全生产责任：督促落实安全生产责任。明确安全生产责任体系，优化安全生产管理机制，并建立和健全员工安全教育和培训管理制度，使得每个人员能够秉承“安全为先”的工作理念，共同落实企业的安全生产责任，确保公司安全稳妥。3.风险评估管理：开展风险评估管理。对企业危险作业、环境、设备、物品等重要领域进行全面、系统审查，并能够及时进行评估、控制和消除，确保企业安全规范合规。4.安全管理体系：落实安全管理体系。建立全面、系统、科学的各类安全管理体系，包括企业管理、产品管理等，确保安全生产全过程的管理，从而实现全过程质量监控。5.安全教育培训：积极开展安全教育培训。加强安全教育培训，注重学习员工的职业准则和担当精神，提高安全常识和技能，从而降低安全风险，增加员工责任感和安全风险意识。二、安全责任制考核评分标准考核采用满分制，概括为优秀、良好、合格和不合格四个层次。1.企业安全制度：优秀档次90分以上、良好档次80-90分、合格档次70-80分、不合格档次70分以下。2.安全生产责任：优秀档次90分以上、良好档次80-90分、合格档次70-80分、不合格档次70分以下。3.风险评估管理：优秀档次90分以上、良好档次80-90分、合格档次70-80分、不合格档次70分以下。4.安全管理体系：优秀档次90分以上、良好档次80-90分、合格档次70-80分、不合格档次70分以下。5.安全教育培训：优秀档次90分以上、良好档次80-90分、合格档次70-80分、不合格档次70分以下。三、安全责任制考核总评分标准考核各项指标的得分相加，按照总分折算成为相应的绩效结果。考核总分100分制，概括为优秀、良好、合格和不合格四个层次。1.总分在90分以上为优秀，考核者在企业安全管理中有卓越的贡献和表现，并具有出色的安全管理和服务机构管理能力。2.总分在80-90分之间为良好，考核者在企业安全管理方面表现出色，有较好的安全管理能力。3.总分在70-80分之间为合格，考核者在企业安全管理方面表现正常，有一定的安全管理能力。4.总分在70分以下为不合格，考核者

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