员工入职合同5篇

第第页员工入职合同5篇员工入职合同模板精选篇1甲方：____________乙方：____________依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循公平、自愿、公平、诚信的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，特签订本协议。一、工程概况：工程名称：_________工程地点：_________工程内容：_________二、工程形式：甲方供应工程材料、工程工具、施工图纸。乙方负责平安生产、文明施工，甲方安排一间房屋给乙方住宿、休息。三、承包范围：按甲方供应的施工图以及依据现场情况执行。四、劳务费用：每天元。甲方支付全部劳务酬劳，所发生的一切费用由乙方自己负责。五、合同日期：开竣工日期：____年_______月_______日至____年_______月_______日。如工程工期延长，则劳务协议顺延至工程结束。六、质量标准：依据施工设计方案中的标准执行七、工程付款方式：每月10日支付上月完成工程量的劳务费用。八、工程平安责任：乙方从开工进入工程场所后，必需遵守施工平安有关规定执行，不得违规作业，一切防卫工作和施工平安由乙方负责。九、工程验收：工程完成后，双方共同组织验收，并形成验收记录，参与验收人员签字存档。如有不合格的部分限期整改，费用由乙方自行负责。十一、场所及环境保护：1、乙方每日收工必需准时清理场所卫生、工具等。2、原材料堆放要整齐，不得影响生产场所。十二、争议解决：本合同发生纠纷时，双方应准时协调，协调不成时，可选择以下方式处理：1、向上级仲裁委员会申请仲裁。2、向人民法院起诉。十三、本合同一式贰份：甲乙双方各执一份。经双方签字后生效。甲方(签章)：____________乙方(签章)：____________负责人：____________负责人：____________员工入职合同模板精选篇2甲方：____________乙方：_______________________________________签订日期：____________年___________月___________日甲方：____________乙方___________________________性别_______________居民身份证号码____________________________________出生日期_____________年___________月______________日在甲方工作起始时间___________年________月_________日家庭住址__________________________________________邮政编码____________________________鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为____________供应劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意依据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊     规定（详见《岗位责任书》）的标准。第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方供应乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%—90%或双方商定。甲乙双方对劳务酬劳的其他商定__________________________甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反公司管理制度的；3、双方商定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应准时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方有关规定及根据本合同商定可以解除用工劳务合同的；（三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方商定的其他内容第十四条甲乙双方商定本合同增加以下内容：一、乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。三、甲方可以在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方同意听从甲方的安排。四、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。六、本合同到解除日期时，乙方应根据《____________员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。第十五条本合同的附件如下附件一：《保密协议》；附件二：《岗位职责书》；附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________法人或托付代理人：____________（签字或盖章）：_________________________签订日期：______年________月_________日员工入职合同模板精选篇3甲方（雇主）：代表人：地址：乙方（雇员）：代表人：地址：为明确双方的责任，以《劳动法》《合同法》为依据，本着公平自愿的原则，签订本合同，供双方遵照执行。一、合同期限本合同采用固定期限：从_________年________月________日起至________年________月________日止。二、工作内容和工作地点1、工作岗位：__________________，职务：__________________________。2、工作地点：__________________。3、合同期内，甲方有权依据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，乙方不同意的，可解除合同。三、工作时间和休息休假1、甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过_________小时、每周工作时间不超过_________小时的工资制度。2、甲方应当保证乙方每周至少休息_________日。3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。4、甲方应当根据国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。四、劳务费1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。其工资标准为_________元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方确定的工资安排方式执行。五、甲方权利义务1、甲方依据乙方所从事的工作，根据甲方的有关规定发放必要的劳动保护用品。2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗平安教育，乙方从事特种作业的必需具备资质证书。3、甲乙双方商定，甲方可以依据公司安排为乙方购买一份人身意外伤害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外伤害的补偿。若甲方为乙方投保，则保险期间与本合同期限相同。4、甲方应按时支付劳务费。六、乙方权利义务1、乙方承诺，能够根据本合同商定为甲方供应劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作规程，保守甲方商业隐秘，勤勉尽责地完成工作任务。2、乙方供应劳务时应遵守甲方的操作规程，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的工作考核。若因乙方违纪给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。4、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享有劳动法律法规规定的医疗期盼遇，相关的医药、治疗等费用由乙方自行承担。5、乙方从事特种作业的，必需已取得相应从业资格并持证上岗。6、在本合同期内，乙方在从事甲方安排的工作中致人损害的，乙方应自行承担赔偿责任，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。7、在工作时间内，因乙方的过错，给公司造成损失的，乙方应承担相应责任，甲方保留向乙方追索赔偿的权利。8、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、财务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。七、合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止。2、甲方有权视业务需要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利，但应提前_________天给予乙方解除合同的书面通知。3、符合下列情况的，乙方可解除本合同（1）由于乙方健康缘由无法连续供应本合同项下劳务；（2）甲方不能根据本合同商定支付劳务酬劳。4、乙方解除本合同应提前_________日通知甲方。如乙方非因前款所述缘由擅自提前解除本协议，如由此给甲方造成其他损失的，乙方应据实赔偿。5、本合同终止或解除后_________日内，乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后_________日内结算应付乙方的劳务酬劳。如乙方未按本协议商定进行工作交接，应赔偿由此给甲方造成的全部损失。八、违约责任1、甲方未根据本合同商定日期向乙方支付劳务酬劳的，应当根据应付金额的_________%承担违约责任。2、乙方在供应劳务过程中因有意或过失给甲方造成损失的，应根据损失的金额据实赔偿。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地、合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他1、本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份，具有同等法律效力。自双方签字后生效。2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，在履行本合同过程中双方发生任何争议或涉及诉讼时，该地址为双方商定的有效送达地址。任何一方通讯地址发生变化，需提前_________个工作日以书面方式通知对方，否则前述变更对对方不发生效力。3、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商一致的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。甲方：代表人：联系方式：合同签订地：合同履行地：签订时间：乙方：代表人：联系方式：合同签订地：合同履行地：签订时间：员工入职合同模板精选篇4甲方用人单位名称：___________________用人单位住所：_______________________工商登记注册类型：___________________法定代表人或负责人：_________________乙方（劳动者）姓名：_________________性别：_______________________________出生：_________年________月________日文化程度：___________________________户籍所在地址：_______________________现居住地址：_________________________居民身份证号码：_____________________社会（养老）保险号码：_______________就业登记证号码：_____________________联系方式：___________________________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方商定按下列_______种方式确定“劳动合同期限”a．有固定期限的劳动合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。并商定试用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。b．无固定期限的劳动合同自___________年___________月___________日起。并商定试用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。c．以完成___________________工作任务为劳动合同期限，自___________年___________月___________日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方商定劳动合同履行地为_________________。三、工作内容（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事___________________工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行___________条款，平均每周工作不超过四十小时。a．甲方实行每天___________小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周___________至周___________工作，上午___________，下午___________。每周周___________为休息日。b．甲方实行三班制，安排乙方实行___________班___________运转工作制。（二）甲方安排乙方的___________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的___________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别保护规定，对乙方供应保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。六、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月___________日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月___________元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳选择确定___________条款：a．乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排办法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为___________元。b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排办法，乙方的基本工资确定为每月___________元，以后依据内部工资安排办法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排办法考核确定。c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法根据___________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。七、社会保险（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，商定下列___________条款a．乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。b．由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c．甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，详细标准为：______________________d、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇：________________________________e、甲乙双方需要商定的其它事项：________________________________________________________________九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（六）本合同附件包括：______________________法定代表人或负责人签名：___________________乙方签名：_________________________________甲方盖章：_________________________________签章日期：_________________________________签名日期：_________________________________员工入职合同模板精选篇5甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号码：联系方式：基于甲乙双方现建立合法的劳务关系，依据民法通则及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商一致的原则，一致同意订立本劳务合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。第一章、合同的类型与期限第一条、经甲、乙双方协商一致，本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条、录用条件为：1、学历文化：2、身体状况：3、工作技能：4、团队精神：5、其他：第二章、工作内容与工作地点第三条、乙方同意并听从甲方的工作安排_______，从事___工作，该岗位工作任务与职责如下：该岗位的绩效考核办法为：__________________________。第四条、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第五条、乙方应专心履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第六条、乙方的工作地点为_____，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上）。第三章、工作时间与休息时间第七条、甲乙双方同意乙方岗位根据下列方式确定乙方的工时制度。第八条、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，根据国家的规定支付乙方工资酬劳。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第四章、劳务酬劳第九条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳务酬劳。乙方岗位的薪酬制度双方商定为：______________________________________。第十条、双方商定加班加点计发工资基数为___元/天，事假扣除标准为___元/天，病假扣除标准为___元/天，旷工扣除标准为_______元/天。第十一条、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月_______日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方账户上，乙方在指定银行领取。第十二条、甲方不得随便、无故克扣乙方工资，但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：1、甲方代扣代缴乙方的个人所得税。2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。3、因乙方本人缘由给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除。4、法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。第五章、社会保险和福利待遇第十三条、甲乙双方商定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。第十四条、甲方为乙方另外供应以下福利待遇1、_____________________。2、_____________________。3、____________________。第六章、规章制度与劳动纪律第十五条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时告知员工，乙方应严格遵守。第十六条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。第十七条、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第七章、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条、甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第十九条、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十条、甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应专心参与甲方组织的各项必要的教育培训。第八章、劳动合同的变更、解除和终止第二十一条、本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，依据公平自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同商定事项进行单方变更。第二十二条、双方商定，乙方有下列情形之一的，甲方可立刻与乙方解除本合同1、因乙方未能在5天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的`其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。