单位合同模板集合5篇

单位合同模板集合5篇单位合同篇1

甲方(用人单位)名称：____________________________________

住宅：____________________________________

法定代表人(托付代表人)：________________________

组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：_________________曾用名：___________________

性别：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：____________________________

联系电话：

紧急联系人：联系电话：

联系地址：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方严肃声明如下：

甲方声明如下：

甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承当相应的民事责任。

甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。

甲方依据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。

甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。

乙方声明如下：

乙方情愿加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起进展。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。

乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。

乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的，乙方应依法承当赔偿责任。

乙方保证保守甲方的.商业隐秘，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业隐秘的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。

乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

甲方告知事项：

乙方在甲方的

工作内容：

工作条件：

工作地点：

职业危害：

劳动酬劳：

劳动者要求了解的其他状况：

乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经细致知道以上内容的明确含义。

乙方签字：

合同条款

一、合同期限

注：如何确定劳动合同期限?

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的进展都有很大帮助。用人单位可以依据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预报，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成敏捷多样的格局，合同范本《劳动合同标准范本〔用人单位参考〕》。劳动者可以依据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身进展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

(一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

注：适用范围：

对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适合签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工敏捷、职业危害较大的工作岗位，适合签订较为短期的固定期限劳动合同。

2.无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的终止条件出现时止。

注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：

(1)、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

(2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

(4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的适用范围：

这种合同适用于工作保密性强、技术冗杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

3.以完成肯定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

注：我国法律对以完成肯定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以敏捷运用，故用人单位应当尽力选择此种方式商定劳动合同期限。

完成肯定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：

如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。

(二)若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

二、试用期限

(一)双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1.无试用期。

注：不能商定试用期的情形：

(1)以完成肯定的工作任务为期限的劳动合同;

(2)劳动合同期限在3个月以下的;

(3)非全日制劳动合同;

(4)劳动者和企业双方同意不商定试用期的。

2.试用期从年月日起至年月日止。

注：法律对试用期的规定：

试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业如何确定试用期?

建议企业在法律规定的期限内采纳最长期限的试用期，既可以为企业节省肯定的本钱，又可以更好的考察员工，以实现企业聘请利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必需举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三、录用条件为：

1.学历文化：_________________________________________。

2.身体状况：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.获奖状况：_________________________________________。

5.团队精神：_________________________________________。

6.工作阅历：_________________________________________。

7.其他：_________________________________________。

未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。

注：录用条件应当具体、明确，这是企业在按照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的根据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据!

四、工作内容和工作地点

(一)乙方同意在甲方的部门岗位上工作，职务为。工作地点在。甲方因生产经营(工作)需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务，但应当征得乙方书面同意。

(二)乙方在甲方工作期间，应依据甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)履行义务，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。

(三)甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位(个月内)，乙方应当服从。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住宅地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确;

单位合同篇2

一、不签订书面劳动合同需承当二倍工资风险

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

假如是劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。

二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险

一些用人单位在聘请劳动者时要求劳动者提供担保，否则不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。依据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。

三、违法商定试用期的法律风险

根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的.，不得商定试用期。

试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违背本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。

在签订劳动合同的时候用人单位和劳动者都是要承当肯定风险的。但是用人单位或劳动者要是能提前知道自己应当在哪些方面多留意多当心，在签劳动合同的时候就能为自己多规避一些风险。

单位合同篇3

我国法律规定用人单位的名称在不违背规定的状况下，是可以更改的，只是更改后要向工商局备案。那么，在用人单位更改名称后，原先与劳动者签订的劳动合同还能继续履行吗？对之间的.劳动关系是否有影响？细致内容请阅读下文。

关于企业变更名称带来的劳动合同问题，《劳动合同法》第三十三条有明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。〞用人单位组织实体因素变更是劳动合同履行中的一个特别问题，本条是关于用人单位组织实体因素变更对劳动合同影响的规定。可以看出，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。

由以上分析可知，当公司改名时，原来与之签订无固定期限劳动合同的员工可以从形式上变更劳动合同，但是具体内容没有改变，不影响劳动合同的履行。

单位合同篇4

依据《中华人民共和国合同法》等法律规定的有关规定，双方在平等自愿的基础上经充分协商就汽车租赁事宜达成如下协议，供双方共同格守：

第一条车辆状况

承租方所租的车型为__，车牌号为__________，租赁车辆的车况以发车的双方签字确认的《租赁车辆交接单》为准。

第二条租赁期限及租金

出租方自______年___月_日起，将所租车辆交付给承租方使用，根据每月租金元，租金按年(月)支付，租赁方续交租金应在预付租金到期前一周办理。

第三条出租方的权利和义务

1、不承当租赁车辆在租赁期间内所发生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有关部门的罚款等。

2、不承当租赁车辆于租赁期间引发的第三者责任。

3、按照法律、法规的规定出租方应有的权利。

4、向承租方提供性能良好，证件齐全有效的车辆。

5、在收到承租方租金及足额押金之后，将所租车辆交付承租方。

6、如车辆属于非承租方使用不当所产生的无法投入正常行驶时，出租方可向承租方提供临时替换车辆。

第四条承租方的权利和义务

1、租赁期间拥有所租车辆的使用权。

2、租赁期间应严格遵守国家各项法律法规，并承当由于违章、肇事、违法等行为所产生的全部责任及经济损失。

3、不得把所租车辆转借给任何第三者使用，不得用租赁车辆进行盈利性经营，以及参与竞赛、测试、试验、教练等活动。

4、承当车辆租赁期间的油料费用。在租赁期间应对水箱水位、制动液、冷却液负有每日检查的责任，在车辆正常使用中出现故障或异样，承租方应马上通知出租方或将车辆开至出租方指定修理厂，承租方不得自行折卸、更换愿车设备及零件;因非正常使用造成的事故责任及损失费用均由承租方承当。

5、按期如数交纳租金。

6、如需续租车辆，须提前24小时到出租方办理续租手续。

7、必需承当因承租方的行为而带来的其他经济损失。

第五条租期的计算

以承租方接收车辆开始，以承租方归还车辆给出租方为止

第六条租车押金

1、承租方在本合同签定时一次性向出租方交付足额押金()

2、在本合同期满或双方协议解除合同时，如承租方无违约行为，出租方将押金归还给承租方。

第七条车辆保险

1、出租方为租赁车辆办理了车辆车辆交强险。承租方可自愿购置其他险种，费用由承当方自理。

2、车辆在租赁期间内如发生保险事故，承租方应马上通知出租方，出租方届时应协助承租方向保险公司报案，承租方必需协助出租方办理此事故的相关事宜，并支付因此产生的一切费用。如属于保险赔付范围的费用有保险公司承当;属于保险责任免赔或其他缘由导致保险公司拒赔的损失由承租方承当。

第九条违约责任

1、出租方未能按合同多商定的交车时间向承租方提供所租车辆，需向承租方赔偿该日租金的1.5倍做为违约赔偿金。

2、承租方未经出租方同意逾期返还车辆的，逾期租金以原租金标准的.1.5倍计收。

3、承租方在租赁期间发生操作不当或其他外部缘由引起的车辆损伤，如可办理保险索赔的，承租方应向出租方支付总修理费用(以保证公司评估为准)30%的加速折旧费和停驶损失;如属于保险责任免除范围的，由承租方承当全部的修理费用和停驶损失。

第十条合同解除

1、因车辆状况缘由导致车辆无法正常行驶时，承租方有权解除合同。

2、未经出租方答应承租方拖欠租金超过3日，出租方有权随时随地收回车辆并解除合同。

3、在下述任何一种状况发生时，出租方有权解除合同收回车辆，并不返还租金和押金，由此造成的一切法律责任和经济损失由承租方承当：

(1)、承租方利用所租车辆从事违法犯罪活动。

(2)、承租方将所租车辆转让、转租、出售、抵押、质押。

(3)、从事其他有损出租方车辆合法权益的活动。

第十二条合同的效力

本合同自出租方、承租方签字(盖章)后生效。本合同一式两份，由出租方、承租方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条争议的解决

有关合同的一切争议，由双方经协商解决。本协议一式五份，甲方四份，乙方一份。

甲方：乙方：

代表(签字)代表(签字)

年月日年月日

单位合同篇5

依据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：

一、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位能解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违背用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

二、用人单位应当提前30天采纳书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

《劳动合同法》第40条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额