算机信息技术中人事管理的应用论文

第页共页算机信息技术中人事管理的应用论文算机信息技术中人事管理的应用论文【摘要】：^p：随着时代科技的进步和互联网技术的迅猛开展，计算机信息技术获得了前所未有的宏大进步，计算机信息技术的广泛应用在推动社会向前开展的同时，也方便了人们的工作和生活。在人事管理中加强对计算机技术的应用，逐渐成为当下企事业单位人事管理工作的潮流。文章立足于当下计算机信息技术的开展现状，深化讨论计算机信息技术在人事管理中的应用。【关键词】：^p：计算机；信息技术；人事管理科技的进步推动着计算机信息技术的不断开展，计算机作为信息传播的载体与媒介，在人事管理中的作用也越来越得以凸显。随着计算机的大量应用，以及计算机人事管理系统的创立，人事管理工作得到更好的开展，通过计算机对人事工作进展管理，在进步人事工作人员工作效率的同时，也使得人事管理工作更加系统化和专业化。但是，由于受到各方面因素的影响，当前我国人事管理工作还存在一定的问题，因此，在人事管理工作中不断加强对计算机信息技术的应用，成为当下各企事业单位亟待解决的问题。1人事管理工作的现状1.1传统的人事管理形式影响深远社会的开展与变革不断推动企事业单位人事管理工作的开展与革新，计算机技术的普及使得企业单位人事管理工作形式不断发生着改变，传统的人事管理形式显然已经不能适应当下社会的开展。但是在目前人事管理的工作当中，传统的搜集和整理人事信息的工作形式仍然存在，这种形式下的人事管理很大程度上阻碍了人事管理工作效率的进步，人事管理工作在传统形式的影响之下，长期以纸质文件的形式进展开展，不仅浪费人力物力，人事管理工作也得不到更好的开展[1]。人事管理工作作为一项根底性工作，在企事业单位中占据着重要的地位。由于受到传统管理观念根深蒂固的影响，在人事管理的工作观念转换不到位，一方面，人事管理工作缺乏效劳观念，一些企事业单位在人事管理过程中仍然采用传统的管理形式，忽略了员工个体的开展，通过管理来代替效劳，呆板僵化的管理形式使人事管理工作越来越机械化，从而大大降低了工作质量；另一方面，由于在人事管理工作中缺乏创新性，因此导致局部人事管理工作的开展没有做到与时俱进，大大降低了人事管理的工作效率[2]。1.2人事管理工作人员的积极性不高当前一些企事业单位在人事管理工作的开展上缺乏系统的鼓励与竞争机制，因此导致人事管理工作人员对于人事管理工作的积极性不高，工作人员的晋升空间较小，个人工作的素养得不到良好的平台加以展示，对一些工作才能较差、专业素质较低的员工无法进展淘汰，没有做到奖惩清楚。此外，在一些企事业单位中，员工的工资福利没有做到按业绩进展分配，而仍然采用按照资历进展工资的分配，这在一定程度上消除了员工对于工作的积极性，因此导致人事管理工作得不到较好的开展。2计算机信息技术在人事管理工作中的详细表达2.1计算机技术在教育工作中的详细应用教育是国家的开展与社会进步的不竭动力，随着我国教育事业的不断开展，办学层次的不断进步，随之而来的，学校越来越注重对于老师队伍的建立。师资队伍的培养以及专业技术人员的评测严重影响了办学程度的提升，对老师队伍做到充分的理解是进步师资队伍整体程度的重中之重。然而，传统的人事管理工作的统计方法，在加大工作量的同时严重降低了工作效率，严重阻碍了教育事业的开展[3]。计算机信息技术的广泛应用，使得学校可以建立起一整套的师资管理数据库，在对老师的根本个人信息包括学历以及职称、工资奖惩考核情况、职务任免以及年度工作量、专利研究、对论文的著作以及教材的编写方面进展整理，录入数据库中加以保存，不仅可以节省人力物力，而且有效确保了老师资料的完好性与准确性。对学校合理安排老师资具有积极意义，有利于促进老师整体队伍的'建立。2.2计算机信息技术在劳动者人事管理工作中的详细应用劳动力资管理作为人事管理工作中的重要组成局部之一，对劳动者的利益以及自身开展息息相关，劳动力资管理的难度相对较大，假如利用传统的手工方法对其加以管理，不仅加大了人事管理的工作量，而且难免会出现过失。通过对计算机信息技术的有效应用，在极大的方便了人事管理工作的同时，不仅可以减少数据录入时的错误，而且可以使劳动力资信息得到合理有效的应用，通过对劳动力资数据库的建立，使劳动力信息资得到充分的交流与共享，进而做到人尽其才、物尽其用，在实现人事管理系统化科学化的同时，实现人事管理工作效率的而提升。3加强计算机信息技术在人事管理工作中的详细措施3.1建立起完善的人事管理工作体系在人事管理工作中不断加强对于计算机信息技术的应用，不仅可以有效进步工作效率，而且对于促进人事管理工作人员的个人素养具有积极意义。因此，人事管理工作的进展中，应该合理利用计算机信息技术，通过对人事数据进展合力有效的分析^p，建立起一整套的人事管理工作体系，在方便对于复合文档的统计同时可以使统计结果一目了然[4]。人事管理工作贯穿于企事业单位开展的始终，因此企事业单位可以根据自身的开展状况，通过计算机信息技术，开发出一套合适本单位应用的人事管理工作软件，通过对于人事管理软件的运用，使企事业单位可以在进步工作效率的同时，使各部门之间可以高效配合、资共享、共同开展，努力改变当前人事管理工作中开展参差不齐的现状，从而促进人事管理工作的不断开展。3.2不断进步人事管理工作人员的工作热情人事管理工作的有效开展，离不开人事管理工作人员的努力，因此，企事业单位在将计算机信息技术应用于人事管理工作的过程中，应当多加注重对于工作人员的人性化管理，充分做到以人为本。在企事业员工的管理制度方面，应该做到奖罚清楚，不断调发动工工作的积极性，再鼓励员工不断开展的同时，促进人事管理工作的不断向前开展。4完毕语计算机信息技术的迅猛开展，使人事管理工作逐渐摆脱了传统的手工管理形式，促进了人事管理工作效率的提升，在不断适应社会开展的同时，实现了计算机信息技术对于信息数据的采集与资料的完善，从而实现了人事管理工作向现代化的有效跨越，有效激发了人事管理工作人员的工作积极性。在人事管理工作中从分运用计算机技术，不仅是当今人事管理工作向前开展的需要，也是社会开展的需要。【参考文献】：^p：[1]赵丽珍.计算机在人事管理中的应用[J].包钢科技,2023(4):77-79.[2]李斌,俞知远.计算机辅助人事管理信息系统[J].湖南大