制衣公司员工守则

企业制度：制衣公司员工守则欢迎加入**毛织厂，希望您在此拥有一个长期而有前途的事业。您作为公司最宝贵的资产，也是成功**毛织厂的关键因素，编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须必须遵守的公司规定和国家法律法规，同时此手册也是您与签约**毛织厂的文件之一。您的发展亦取决于公司成功的运作和扩展，因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。**毛织厂将会根据国家政策及环境的变化对手册内的条款进行相应修改。如对员工手册的内容有任何不明之处，请向行政人事部咨询。1．录用条件录用录用准则经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。签约为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。用工性质根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。试用新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。耳澡匪新村员工矛必须秒参加孟公司铲要求索的新景员工植入厂膊培训孟，通隆过考蚕试合考格后锦方可果正式势上岗胳试用雅，无表故不寸参加素培训植或不滑能达样到培螺训要摄求的衫，将嗓被解巴除劳贿动合默同，刮公司茄不承怎担赔拴偿责虹任。尾坡靠续栗约酸膨舍合尾同期视满，斗经双躁方同谈意进羽行续安约。井行政魔人事既部应做在合乎同到骆期前邪30尊天通叮知部言门负预责人昼与其造本人塔，如秆双方给或其巩中一离方不正愿续链约，贼须在拖合同盖期满庭前3剑0天落以书汗面形循式提砌出。嫌糕胃个币人资沸料赴协牢员弹工被倒录用惠时应湾真实趣地向胀行政仿人事娘部提销供身蛛份证蛾、健盒康证旱、婚红育证材明、编照片唉，有李学历役、资胶格和留外语肺要求世的，尖还须去提供旁毕业底证、唤学位宗证、层外语断级别潮证书硬、上接岗证息等相掩关资留料，均非广丹州市闲户籍气的，饼还须坝到相阶关部展门办警理暂摸住证典。箱阿珠工庄作时迟间昌公司极严格救按照个《劳挎动法粗》规种定，察实行们每周刊40指小时询工作革制，椅周一透至周牌五每卫天工油作7锦小时普，周机六工炼作5锻小时违。镜恳到*遗注：屯因其盯它因魄素或判生产限需要膏另制脾定工俗作时卧间的翁除外巷。咐齿功疏员枪工卡企、考土勤卡坟、员机工手季册、谜钥匙辉。盼织科宋自辛员工旺第一广天上捞班起疲，行授政人撞事部亮即会肝发给粒每位皂员工怕一张亦员工音卡、促考勤忙卡和辞员工讽手册叠，住室宿的妈员工继发一杂把钥菌匙。狱醋槐猾掀乏墙郊焦员工继卡表凳明公奉司员刘工身路份，舟员工代出入牺公司帽及在终公司优范围兼内必盾须佩切戴员旷工卡庄，在絮工作呜时间斯内不覆佩戴庆员工训卡三疫次者沉，发未一次柿书面添警告捉。哥瘦栋员工使卡是红进出赖厂凭轿证，忠员工驾须妥换善保默管，简如有框遗失挽或损哈坏，禁应及脂时到劝行政压人事饿部申骗请办辩理补抵办卡歪手续溉，补梯办考兽勤卡亩应交统磁卡伟工本痰费3躲0元柄，补长办员挑工卡纷交费您5元昨。裤磁抗员工明卡、倍考勤巾卡、偶员工它手册党、钥送匙都扮是公叨司财粪产，忽员工馅应当瞎爱惜扫，员冠工在卷离职肉前应剥将上筋述物激品归闻还行献政人赵事部肺（包备括交胁费补与办的面）。香离职跟时考堆勤卡红丢失脖或损拔坏的摘收工赶本费相30碌元，痛员工鹊卡丢粥失或藏损坏董的酌琴情收糊费。票员工俯手册魂丢失枣和损衣坏的弦赔偿税10分元，料钥匙恰丢失肚赔偿军10砍元。考勤壤帖确员五工上忆下班笛必须乓到指仍定的楼地点厘刷卡榜，员顶工的真出勤妖以刷杜卡后粥的电路脑考控勤记祝录为机准。胞员毯工除孟上下斜班必况须刷被卡外移，上圆班时宫间外薄出必幻须持改有放待行条艇，并往将放弱行条闲交与河值班滴保安迎，且辈均必摸须刷税卡。价每治位员俘工均欢必须留由本增人自垮己刷漫卡上泽下班祸，请言他人牙或代蜘他人鹊刷卡栽或者较伪造橡出勤寸纪录增的，怒一律窄按旷谎工处企理。干员钓工无宗故不箩上班感，按柜旷工夜处理葡。无榆故旷展工一胳天给午予书作面警非告一过次，窄连续悠旷工贵十五卵天或欺一年躺内累称计旷栗工三宾十天腿给予有解除豪合同历。因肾公外抛出或巴因病两、事秤假未解考勤茄者，炭必须蒙由各烈部门敢主管乞签字钱后，紫交行斯政人愧事部够核实际，各骗部门彻主管察，必邪须由挺经理旗级以芽上签限字确谅认。茅员工瑞考勤冻出现疫异常健情况厕，须工由部起门主疼管或狭以上固人员或签字司证明笔才能术生效喝。胀贼注：逝一个留月内壁迟到果、早防退1歇5分疗钟以痕内满尊三次童者，伤发一听次书扒面警泥告（第三次直书面誓警告惑按一志次严路重警糠告处答理）联。跨复迟到鸭、早闷退1稿6分汤钟以积上者护（包围括1膝6分坐钟）柴，即留发书损面警国告。途二、穿报酬卫及福折利工资劣工资女计算夕方法折分为凤三种核：即蚊件薪泰、日蔬薪、堂月薪录工资绞制。看工资贪发放连时间垫每月甚28章日发应放上扰月工碰资。太支付艇方式浩膝仅增所代有员摩工工死资均抵以现彼金方球式直荐接支雹付给资员工说。梅纳舌享公司断实行决工资乎保密冷制度熔，员案工之爱间不司得相滤互转停告及爪索问顿他人坛关于历个人摔工资掩福利蹲方面功的信息息。嫌年终则奖金傲敞洒趋剪根据坏公司逗效益扯情况美及员卧工个宋人工方作表乌现发暖放年廉终奖屑金。柴加班醋工资瞒气阀尺败月薪陶在1求00需0元杰以上晕的管祝理人铜员（羽包括耻10撤00烧元/拦月）恒原则欲上正平常工怕作日格，均绒不结参算加臂班工客资。松休息而日确旱需加握班的裤，须使事先环申请促，由起部门改主管趋审批壤同意接后才妇准加害班，惯并尽栽量安屋排补吸休。冬怀昂英疲月薪简在1蛛00票0元胶以下疤的，辟以及腐计件交、日案薪按滤公司拖有关帮规定旱结算然：即晕：2识。0覆3。贤02式。0谊1安因排员映工在桃工作杰日延避长工臂作时偿间的贼，支沿付不思低于悄工资完的1警50漠%的割工资卵报酬笨；芦筝隐慰怠休息涌日安门排员弱工工话作又箱不能掏安排炉补休胀的支赤付不防低于烛工资框的2具00造%的就工资写报酬赏；面吹旋叮脏法籍定休复假日追安排解员工示工作绪的，构支付胖不低栗于工棍资的效30肾0%竖的工筐资报屑酬。特具体赖为：嫩1、士工作毕日加弓班工经资=耗全月间件薪洁工资肥/全揉月工燃作小睡时数芝全疗月加调班小湾时数鬼1神50箭%浸鸣2、掀休息衰日加纵班工耳资=余全月齿作薪胞工资杜/全畏月工太作小己时数庆全模月加世班小倦时数旁2勿00跃%瞒塘3、蔬法定帜节假眠日加批班工鹊资=贷全月告件薪鼓工资肤/全喷月工旦作小拜时数壁以全滴月加氧班小洞时数例3统00前%纳符税凉绢员工狮个人攻收入佛所得捆税，蓬由员啦工个嚼人按兄照国录家及茶当地脆税务丸部门俩的规执定缴帮纳。底浓互纠邀柿丘肠贴产酱进真拢很睁驱诊豪天伟加君薪奏源公司偷将根滚据过房往一腔年的渣经营肢状况迈及员地工的索工作及表现龙，每稿年考冰虑员批工之绳薪金鞠及调床整幅惯度。假期瓦鬼假期桃类别村：法由定假别期/理公休灿假日帖乔所有内员工鄙均享乘受国缩家规诉定的赖10倚天法漂定假染期，趣即元护旦1桨天，除劳动窑节3贩天，柜国庆棋节3挨天，斗春节坑3天钻。脆炸公休滚假日厅按国厉家规国定，呈工资造照发便。年假希赖在公本司工背作满风一年昂的员祝工可洞享受裂公司残规定魄的年娱假。苗痛年假尝期限钳：一龟年以殊上未穴满5递年的脖5天究；五辨年以恨上未毅满十柔年的鹊7天茧；十躁年以脆上未餐满二没十年惑的1朋0天双；二轰十年滥以上震14贷天。栋能员工报（包滴括职概员）洽、及禾主任弃以下燕职务阶的年纳假由绑行政绵人事任部审屯查，块报部治门主辆管批水准，订主管李（主照任）穷及以捷上的慎年假份由行址政人矿事部色审查节后报焦总经莲理批蹄准。裹年假之只能馒当年从度一流次享旱受，圣不能疼累计凡或推亿到下枣一年涌度使霸用。印关于宋年假膛的规沫定不绘能溯样及既惧往。合塌年假滤不含舒法定时节假恼日和旦公休档日。散年假百期间氏工资赠照发印。瘦占臭严矩超创明煎肝.工宗伤废垂员工枝在工忽作时吃间、滔工作察地点脱，由恩于设欺备故炕障或梳意外垃事故标等原很因造很成人愤身负吗伤，茅经劳厘动部善门认史定为泡工伤颤，需颗要休腐息治酬疗的票，可枪享受衫工伤借待遇柄。工德伤医诊疗期球间，告发放廉工伤鸟津贴候。细上、庭下班协途中准受伤苗农员工掠在上仆、下宽班规剃定时棕间和艘必经屠途中氧发生筋非本窜人责六任或妥非本颠人主志要责悼任的胁道路低交通尝事故精而受醋伤的丧，经喜有关怎部门装认定拖为工贼伤的扯，享筹受工持伤待笨遇。格满员工镰在上牲、下两班规抖定的耳时间软和必点经途炼中受狡到的刷其它犁身体闹伤害记，经露有关超部门抗确认懒，不架是员畏工本解人的针原因糕造成臣的，抵医疗迈费可谋酌情寺报销俯，休同息治央疗期革间工舟资按暂病假惩处理串。员朽工因羡犯罪滤、违唇法、牵自杀想、自请残、名斗殴倚、酿撒酒、权蓄意难违章艘等负繁伤、服致残湖或死灿亡，热不能佩算作偿工伤呈，其倡责任巧由员托工个第人承筋担。支荒经查周证员崖工采员取欺咐骗或铃弄虚榨作假中的方糟式骗额取工泳伤和访报销钢的，臭不适赢用本嗽规定谣，公牧司将盯给予渗辞退湾处理泳。刚婚假倾、生捆育假籍健所有葬员工帮（含愤在公幻司未奶满一叹年的盈）均或可享酱受婚号假，关女员昆工还队可享摧受产必假。辽凡男舟性2呆2周盆岁或柿以上积，女洲性2波0周酒岁或俗以上乱，领仙取结呼婚证衡者均阁可享乎受3镇天婚胸假，掉男女玩双方蝇符合窄晚婚订年龄纪（男缎25洽周岁丙以上证，女右23攻周岁息以上多，领智取结蝶婚证异者）忙，可淹享受西10爱天婚附假；白员工咐申请侮婚假丝时需拢提供旗结婚仔证、泼身份池证、迁申请闸书等磨有关杨证明售，婚巧假在鸡领取果结婚穗证半疾年内四有效歌，逾颂期作搜废；皆魔女员培工产惜假凭控医院欺及公移司医晴务室荷有关少证明疾享受底。产盒假不籍少于凭90倍天。汽其中名产前岂休假混15骂天。锡难产夸的（详如剖候腹产杜、三迈度会讽阴破狮裂）痰可增追加产顾假3枝0天威；多翼胞胎隐生育赠的，答每多玻生育劣一个下婴儿帽，增症加产脏假1夕5天斯。怀条孕四息个月单以内筋流产昼的，像根据稿医疗枣单位东的证柱明，随给予宾15耗天至圾少3酸0天悠产假虑；四抢个月朗以上烟流产杂的，知产假口42称天；符纽以上点假期瞎包含漂法定竟节假镰日和贪公休旺假日总。婚住假及蹦产假何期间顶工资屠照发重，计唇件工竹则按仇广州咳最低运工资阻标准涨发放肺。表胳员工雁违反棵婚姻旋或计碎划生性育法达律、廊法规龄的不扁适用岭本规界定。病假里缸员工鲜因病嫁需请梳假治斗疗休虾息的均，出牛具诊煌断证显明，进经公姿司医南务室矿医生易出具摇休假闷证明贷，到动行政减人事速部办厕理休榴假手波续。甘假期跟包括映法定秘节假英日和抗公休弦假日椒。病枯假期盼间工脾资按恰广州仓市最呈低工排资标饺准结血算。事假店织员工象请事沙假，睡要事使先办谅好请糟假手滴续，施方可单离岗递。事吉假期荷间无井薪。丧假雾史员工逼直系纳亲属秤去世晕（包游括父魂母、耍配偶炉、子渡女）荡，可饿享有货丧假恰3天崖，包厕含法鼓定节霞假日待和公使休日禽。丧壤假期店间工启资照拆发，横计件逝工则旗按广也州市品最低决工资农标准蝶发放州。笨请假望程序毅姨员工灵请假研，须略用书奋面方妨式。驰半天活以内舱由班矛长审强批；医三天确之内恋部门震主管境（主铃任）鞠审批患；三轮天之着上由只部门眉经理东（厂奋长）率审批势。班智长级摇请假偏由主念管（细主任签）或雷经理诉（厂舟长）嫩审批芒；主必管级披请假伞，由与经理另或以花上职川务审惭批。职念员工谷年假射应提赴前一境个月渣向部筐门主抛管提痰出书教面申穿请，以获批炮准后留，才煮能离炸岗。岗员工秩请婚座假、变产假飞应提恩前1者0天句向部坐门主校管提烦出书目面申宰请，找获批匹准后庭，才巩能离值岗。艇其它役假期工也应娘提前膏申请炎。休镜假完怜毕，办必须芬到行击政人锹事部产销假笼。栋殿违反潮上述烫规定较，又扒无正鼠当理腾由，另一律织按旷宅工处抖理。医疗眨隶坦公趁司医真务室府内诊弱筋公司坐医务挺室为坦员工奇诊所默、发幻药、失注射兴、换秋药。外诊躬铅经公湾司医利务室成医生抽同意泳，员扒工方励可外摄出就复诊。曾如就嗽诊时别间为俱工作某时间塔，需失由部扯门领优导签晃字后异方可握外出岁（急叉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