【大学生期末个人总结】大学生酒管期末总结

【大学生期末个人总结】大学生酒管期末总结

XX年马上过去，我们酒管班的工作也马上告一段落。在新的一年预备开头之际，为了在下学期把我们酒管班治理得更好，营造成一个具有分散力的，具有温馨感的，具有归属感的，成为能让系，让院认可的班级，我们酒管班班干部期末会议在佩佩教师的领导下如期召开。

在座谈会中我们主要围绕竞选班干的初衷，班干部工作履行状况，班干部的职责范围，责任感等方面进展绽开，内容丰富，发人深省......

在竞选初衷上班干部们普遍怀着熬炼自我，展现自己的心态，在肯定程度上这种心态是不错的，但在工作中却存在了一个误区，班干部们普遍存在熬炼了自己但却没怎样效劳到班级的状况。为此佩佩教师为我们一一指导，例如学习委员不仅是负责收作业传达教师的信息等根底工作，还应当组织班里的同学进展一些学习性的活动搞好我们班级的学习成绩；

宿管委员除了完成学校的工作任务还应当组织一些宿舍文化的竞赛以此来丰富我们班级的文化；

心促委员应当多点主动地了解班里同学的心理状况；

副班，团支书也应当扩展自己的职责范围，更多的负责班级里的事务....在佩佩教师的点睛下我们渐渐熟悉到自己很多缺乏的地方，为此我们也在深刻的（检讨）当中。

在工作履行方面，我们班级组织了烧烤，参与了运动会，开展了心促部的活动还有最近一次冬至的包饺子活动，在活动中我们既有不错的收获但同时也暴露出很多问题。就拿最近的冬至活动来说，局部班干部不够积极，责任感不够强，主动性差，做事不够热忱等比拟严峻的问题，导致局部班干部太苦太累的状况，这说明班干部还没形成一个强有力的班干部集团，没有把心拧成一条绳来为班级效劳。所以下个学期我们应当首先要搞好班干部内部的分散力，假如班干部集团都没分散力那么想形成一个具有分散力的班级是绝不行能的。因此培育班干部的责任感，激起我们时时刻刻为班级效劳的热忱，这些是必不行少的。就如佩佩教师举的旅教班的例子，大一班干部是营造良好班级气氛的重要根底，我们班干部必需时刻谨记。并制定好自己下个学期的工作目标，虽然自己可能不是班长不必负班长如此大的压力，但我们却可以做比班长多的事，由于我们是这个班的干部更是班级里的一员，我们要为自己的班级努力，奋斗。但不能否认的是这次冬至活动举办的还是值得确定的，所以我们必需连续努力地工作。

上面根本已经提及并概括了这个学期我们的收获和存在的缺乏，接下来的是万瑄师姐和波波师兄给我们的（建议）。首先万瑄师姐引用了美国通用食品公司总裁C弗朗克斯的一句名言“你可以买到一个人的时间，你可以雇佣一个人到固定的岗位工作，你甚至可以买到按时或规划的技术操作，但你却买不到热忱，买不到主动性，你买不到全身心的投入，而你得不到却又不得不设法得到这些东西”这句话就好比我们班干部，当时班里的同学赐予了我们领导这个班的权利，但我们却埋藏了对这份工作的热忱和积极性，这不是牵涉到利益的问题，而是责任感，是由于我们背负着同学们对我们的期望。同时我们应当明白我们在班级里所担当的角色，我们应当是班级里的润滑剂，我们应当深入群众，了解民生，带动班级每一位成员的热忱，这就是我们该有的方向。同时波波师兄也提到班干部在做事方面所欠缺的力量问题，这也要求我们班干要提高自己的办事力量，多多向教师师兄师姐学习。最为圆满的是再次提到男生存在感的问题，作为其中的一位男生我感受到来自四周八方的压力，虽然性格形成已经很久，但鉴于班级需要，我会带着其他两位男生变得活泼起来，担当更更更多的责任。

总结也差不