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文档简介

浙江劳动合同书什么是劳动合同劳动合同是用来讲明雇佣关系过程中雇员和雇主之间的权利和义务的一份文件。根据《劳动法》第三十四条规定:“用人单位应当与职工订立劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律和违纪处分以及解决劳动争议等事项。”浙江劳动合同书的要素劳动合同是一份标准化合同，每份合同都应当包含以下几个主要要素：名称和地址：合同的标题一般是“劳动合同”，表明合同的主要内容；名称和地址必须填写单位的全称和地址，姓名和身份证号必须填写个人的姓名和身份证号，双方的法定代表人或委托代理人也需要填写。工作岗位和工作内容：如果工作涉及到技能和专业的要求或者需要特殊的技术和知识，也需要在合同上表明这些要求。工作时间：合同需要填写工作时间的起止时间，以及每周的工作时间和加班时间。合同期限和试用期：合同需要注明工作期限，以及试用期的时间（如有）。有些较长的合同（比如两年以上的合同）还需要注明是否有一个协议，这个协议会包含一些更详细的解释和约定。工资和福利：合同需要明确工资和福利的支付方式、标准和时间。这包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利、医疗保险、养老保险、失业保险以及住房公积金等。休假和加班：合同需要注明假期的类型和数量，如年假、病假、探亲假等。加班的费用也需要在合同中注明。解除合同的条件和方式：合同需要明确解除合同的条件和方式，包括自动解除合同和非自动解除合同。法律和违约责任：合同需要明确双方违约的责任以及法律责任。签署日期：合同需要写明合同的签署日期和地点，以及双方签署的时间和日期。注意事项在签署劳动合同之前，需要注意以下几点：对双方签署的合同进行仔细检查，确保合同中的内容符合劳动法和相关法律法规。双方必须签署和盖章合同的每页。合同必须按照劳动法规定的标准格式进行编制，必须保存原件，并对所保存的合同予以编号和归档。对劳动合同的各种条款和格式都应该在签署之前进行充分的阅读和理解。双方签署劳动合同之前必须意识到自己签署的内容，不得私自更改合同的内容或推诿不签署。如果在签署劳动合同之前有任何疑问或不明确的内容，应当及时向单位人事部门或法律顾问进行咨询。结论山东省的劳动合同书是所有员工和用人单位都需要签订的标准化文书。它规定了双方的权利和义务，无论是用人单位还是员工，都应该仔细

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