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简历人力资源主管个人简介姓名：XXX性别：男年龄：XX学历：硕士毕业学校：XXX大学电话：XXX邮箱：XXX职业经历公司A人力资源主管（2016年至今）工作职责制定公司招聘计划并实施，保证公司招聘进程正常；管理公司人力资源数据，并保障公司人员档案完整可靠；维护公司人力资源法规法律政策知识库，及时更新公司人力资源政策；建立健全公司绩效考核管理制度，实现公司员工绩效管理量化；监督员工的日常工作和行为，防范和化解潜在风险；协助管理团队开展培训和人才梯队建设工作，帮助公司进行人才战略规划。工作成果受聘于公司之初，进行了全面的企业文化调研，对公司人才需求和公司文化特征有了深入的了解；改善了公司招聘流程，增强了招聘的实销能力，提高了公司招聘岗位的入职率，为业务发展提供了有力的人才支撑；制定了公司员工培训考核计划、绩效考核体系，全面提高员工职业素质，降低了员工的离职率；协助管理团队打造公司核心理念，提升了公司的核心竞争能力和知名度，有效地促进了公司业务的发展。公司B人力资源专员（2014年-2016年）工作职责参与制定人力资源管理制度和规章制度，包括招聘、培训、福利、考核等方面；负责公司员工招聘、面试、录用等工作，确保人才招聘需求正常完成；管理公司人才数据、HR数据、员工信息档案，确保HR数据真实可靠、员工信息档案更新完整；负责公司业务部门员工的考核，制定考核方案、方案实施、考核结果统计等；帮助业务部门管理好员工的晋升、绩效评估，协助业务部门进行薪资、福利、奖惩等方面的管理工作。工作成果协助公司成功招聘数百名优秀人才，支持了公司新进项目的筹备和开发工作；维护了公司员工档案，确保了人事数据的完整性和准确性；协助业务部门制定员工考核、绩效评估，全面提升了员工能力和整体素质，进一步提高了公司的核心竞争力；协助公司成功搭建了员工薪资管理系统，为业务部门提供了可靠的员工薪资和福利管理数据支持。教育背景2012-2015年，获得XXX大学硕士学位；2008-2012年，获得XXX大学本科学位。专业技能熟练掌握人力资源管理系统（HRMS）的使用方法；熟练掌握人事管理法规和政策，理解企业文化和组织行为学的关系；具备良好的动手能力和团队协作精神；熟练掌握数据统计和报表分析，有较好的写作能力。自我评价我是个性格开朗、乐于助人的人，处理事情比较果断，有较强的组织能力和团队合作精神，善于发现问题和解决问题，过硬的业务能力和严谨的工作态度让我在工作中获得了来自同事和上司的高度认可。同时，我也通

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