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文档简介

上市前股权激励协议书背景公司即将进行IPO（首次公开发行股票），为了激励管理团队和核心员工，提高公司的业绩和价值，公司与管理团队和核心员工达成了股权激励协议。目的本协议的目的是为了激励管理团队和核心员工积极参与公司的运营和发展，提升公司的业绩和价值，使公司在IPO之后能够取得更好的业绩和股价表现。协议内容一、股权分配股东方将为管理团队和核心员工提供一定数量的股票激励。管理团队和核心员工将获得相应的股票数量作为激励。激励期限为三年，具体股票数量和激励期限如下表所示。序号岗位股票数量激励期限1CEO5000股一年后解禁2CFO3000股一年后解禁3CTO2000股两年后解禁4VP1500股两年后解禁5高级技术人员800股三年后解禁6中级技术人员500股三年后解禁股票解禁规则：股票将在规定的激励期限到期后解禁。管理团队和核心员工必须在解禁期满之后才能行使股票的权利。二、限制条款股票一经激励，即视为已完成股权转让，管理团队和核心员工不得再将其销售或转让给第三方。在激励期限内，管理团队和核心员工由于违反公司规定或未能达到规定的业绩目标而被终止的，其股票将被公司回购，并不再享有任何权利。三、治理和决策股权激励计划中的提名委员会由公司的董事会成员组成，由董事长担任主席，提名委员会的职责是提名合适的人员以获得激励股票。在任何情况下，提名委员会都有权审核、修改或取消激励计划。在任何情况下，公司的董事会和监事会均有权审核、修改或取消激励计划。合法条款本协议所述的所有条款均以合法方式设立；除非所有方通过书面协议进行变更，否则本协议的任何条款或附件均不能被修改或撤销；本协议适用于中华人民共和国法律。结论本协议为公司和管理团队和核心员工之间的股权激励计划，旨在激励管理团队和核心员工积极参与公司的运营和发展，提升公司的业绩和价值，使公司在IPO之后能够取得更好的业绩和股价

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