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文档简介

家族企业可持续发展的战略困境与战略创新随着世界各国经济的快速发展,家族企业从经济角度上具有了很大的优势,正日益成为经济发展的重要组成部分。然而,许多家族企业在可持续发展过程中遇到了很多战略上的困境,因为这些企业必须面对快速变化的市场环境和不断增长的竞争压力,而这些困境不仅威胁着业务的发展,还可能导致企业的瓦解。因此,这些家族企业需要持续进行战略创新,以确保长期的成功。

家族企业的战略困境主要表现在以下几个方面:

1.承传和管理过度集中

在家族企业中,管理者通常是家族成员,这导致了许多过度集中的问题,例如决策集中在少数几个人手中,经营重心在扩大家族利益上,以及家族成员优先考虑家族长期利益而不是企业的发展方向。这些问题调整后可能会导致企业决策和经营的困难。

2.文化差异

各个家族具有独特的文化和价值观,而这些文化差异可能会导致合作伙伴关系、经营决策或公司治理方面的问题。例如在某些情况下,家族企业会发展出家族职业经理人和专业经理人之间的冲突。

3.经营风险

家族企业的掌权人往往倾向于将战略重点放在扩大企业规模或家族财富方面。这些决策可能会忽略当前的市场情况和潜在的经营风险。这样的做法极有可能导致经营失败,还会对公司运营稳定性产生负面影响。

为了克服这些战略难题,家族企业需要采取一些策略创新的措施。

1.开始战略规划

适当的战略规划可以帮助家族企业超越短期目标,从而为其打下长期成功的基础。公司需要考虑诸如企业形象、品牌推广、产品创新、市场营销和收益剖析等方面的问题,并处理好家族的个人和企业之间的关系。

2.加强联盟与伙伴关系

建立强大的联盟和伙伴关系对于家族企业提升他们的业务能力和扩大他们的市场很有必要。企业需要探索全球市场并合理地选择合作伙伴,在本地和全球范围内建立品牌认知度和口碑。

3.创造好的公司文化

企业家族需要转向一种开放性和透明的管理文化,以向外拥抱不同的思想和观点。家族企业必须适应市场需求并建立一种创新的、有前途的和体贴的企业文化,帮助员工采用新的思维模式和方法来解决问题和开发新产品。

4.建立实际的公司架构

为了有效地实现战略目标,家族企业必须建立一种实际的公司架构,并且要保证公司治理和企业风险管理的有效性。企业家族应向专业人员寻求意见、为公司设计合理的职能机构并制定职能明晰的责任协议,以防止管理过度集中和职权滥用。

总之,鉴于家族企业的战略困境和目前的市场变化,公司需要继续努力进行战略创新,以确保

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