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文档简介

滞留工资返还协议书背景近年来，一些企业因为经营不善或经济形势不佳等原因，经常会发生拖欠员工工资、补贴等现象。这种情况不仅给员工的经济生活造成困扰，也会影响企业的形象和经营发展。为了解决员工滞留工资问题，一些企业会和员工签署滞留工资返还协议书，明确双方权利和义务，指导员工合法维权，促进和谐劳动关系。目的本协议旨在约定企业向员工支付滞留工资的时间和方式，规范返还程序，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。协议内容一、协议主体本协议由滞留工资要求方（以下简称“员工”）和滞留工资支付方（以下简称“企业”）通过自愿协商达成。二、滞留工资的内容和金额员工的滞留工资包括拖欠的工资、补贴、加班费等经过确认的合法权益。滞留工资总金额为xxx元。三、滞留原因和责任拖欠员工工资的原因是xxx。对于拖欠员工工资的原因，企业承认自己存在一定责任。企业将认真反思并采取措施，避免类似事件再次发生。四、返还时间和方式企业承认对员工存在滞留工资，将于xx年xx月xx日前将拖欠员工工资总额返还到员工个人账户。返还的方式为转账汇款，汇入员工在银行开立的个人账户。五、附加条款如员工已接受企业安排的缓发工资，员工同意相应减少未发放的滞留工资。如员工继续劳动关系，企业会按照法律法规规定正常发放工资。六、协议解除本协议一经签署，即产生法律效力。在员工要求或企业自主决定返还滞留工资之后，本协议自动解除。七、争议解决员工和企业之间如有争议，双方应本着协商解决的原则，协商不成的可由双方共同选择向劳动仲裁机构申请

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