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文档简介

深圳外资企业劳动合同当您在深圳工作时，您可能会签署一份外资企业劳动合同。这份合同对您和雇主都有约束力，并规定了双方的权利和责任。在本文中，我们将探讨深圳外资企业劳动合同的主要条款和注意事项。签署劳动合同的时间和方式首先，您应该知道您需要在入职后的30天内与雇主签署劳动合同。此外，您和雇主都应该持有一份已签署的合同副本，且您有权对该合同进行复印。在签署合同之前，您应该阅读并理解合同中的条款，确保合同中所提到的职位、地点、工作时间、薪资、社保、福利以及员工权利和义务等完全符合您的期望。如果您对合同内容有任何疑问，可以向雇主提出询问或索要解释。劳动合同的主要条款合同期限：合同中应该明确规定合同期限，包括起始日期和终止日期。双方可以协商采用固定期限或无固定期限的劳动合同。工作内容：合同中明确规定您的工作内容，包括岗位职责、工作地点、职位等级和职位变更机制等。如果您需要接受进一步的培训或提高技能，合同应当予以详细说明。工作时间及休假：合同中明确规定您的工作时间以及休假制度。在合同期限内的休假内容和要求需要另行规定。薪资及福利：合同中明确规定您的薪资和福利。这些福利可能包括福利津贴、补贴、五险一金、年终奖金、婚嫁礼金，以及其他可能的福利公共供应服务。保险制度：合同中明确规定五险一金的适用范围、标准和缴纳比例等重要信息。除此之外，合同还应明确规定工伤保险的范围、标准、责任和实际操作等方案。违约责任：在合同中应明确规定违约责任，包括费用和其他损失的承担责任。终止劳动关系的条件：合同中明确规定劳动解除的条件、程序和终止前期间的通知期限，以及应该聘用/离开该企业之前需要传统的手续。注意事项在签署合同时，要求雇主以尽可能贴近“一个事实”及“一个法律结果”的原则。-劳动合同的信息需要实时更新，以确保劳动关系始终保持合法完整。-双方应该保留好合同的原件和副本。为了避免合同的遗失或损坏，可以在签署前，对合同内容进行拍照或者扫描。-如果任何一方故意违反劳动合同，包括但不限于劝退或者解除劳动关系，可以依法申请解除劳动关系，宣布劳动合同提前终止，并允许恢复双方权益等。总结深圳外资企业劳动合同是雇主与员工之间约定的权利和义务关系的书面记录。它规定了劳动合同双方所应做的事、时间、地点和结果。在签订劳动合同时，应该

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