舒泰神2020年度内控测试（营销版）附有答案附有答案

舒泰神2020年度内控测试（营销版）[复制]测试目的：为提高公司全体的风控合规意识，促进公司规章制度的宣贯和执行。

测试时间：2020.8.17-2020.8.21

测试说明：本次测评共20道题，题型分为单选题和多选题（随机抽取），其中多选题会在标题中注明，每题5分，总计100分。基本信息：[矩阵文本题]*您的姓名：________________________您的部门：________________________测试目的：为提高公司全体的风控合规意识，促进公司规章制度的宣贯和执行。

测试时间：2020.8.17-2020.8.21

测试说明：本次测评共20道题，题型分为单选题和多选题（随机抽取），其中多选题会在标题中注明，每题5分，总计100分。1.《财务管理制度》中规定，公司公章及法人名章由（）部门负责保管[单选题]财务中心行政部人力中心总经办(正确答案)2.《财务管理制度》中规定，财务专用章和发票专用章由（）部门负责保管[单选题]总经办行政部财务中心(正确答案)人力中心3.《采购委员会管理办法》中规定，采购部针对每一笔物资采购，原则上至少选择（）家以上合格供应商，并可提供询价记录[单选题]一家两家三家(正确答案)四家4.《采购委员会管理办法》中规定，对于（）的采购需要进行招标采购大型项目(正确答案)基建(正确答案)设备(正确答案)长期使用的物料(正确答案)5.《采购委员会管理办法》中规定，对于基建投入及大型设备的采购，需由（）集体讨论决定[单选题]董事会监事会审计委员会采购委员会(正确答案)6.《现金管理规定》中规定，公司员工因公借款应按相关规定填写（），并注明用途[单选题]《付款通知单》《费用报销单》《借款单》(正确答案)《长途差旅费报销单》7.《OA管理及操作规范》中规定，公司自动化办公系统（OA）管理及操作规范的目的是（）提高办公效率(正确答案)节约运行成本(正确答案)提升管理水平(正确答案)规范办公流程(正确答案)8.《OA管理及操作规范》中规定，公司（）部门是OA系统的归口管理部门[单选题]信息部财务中心内控部(正确答案)内审部9.《OA管理及操作规范》中规定，公司（）部门是OA系统的建设、维护和服务支撑部门，负责服务器的管理维护和日常运行[单选题]信息部(正确答案)财务中心内控部内审部10.《OA管理及操作规范》中规定，公司（）部门负责为OA提供现行的组织机构设置，提供OA系统中的流动信息[单选题]信息部财务中心内控部人力中心(正确答案)11.《OA管理及操作规范》中规定，OA系统中的所有用户至少（）分别进入系统浏览一次，以保证信息的及时传递和处理早上打开电脑后每个工作日上午(正确答案)中午上班后(正确答案)一直处于在线状态12.《OA管理及操作规范》中规定，协同及固定表单工作处理流程所涉人员，在接受待办事项后，正常处理时间应不超过（）个工作小时[单选题]4小时8小时(正确答案)24小时48小时13.《财务类审核管理规范》中规定，依据财务审核的及时处理原则：在资金充足的情况下，所有符合要求的待审核单据从传递到财务部门至款项支付或审核结束，最长不能超过（）个工作日[单选题]1个2个3个(正确答案)4个14.《财务类审核管理规范》中规定，各业务部门在提交付款单据时，应遵守的业务规范原则包括（）业务真实原则(正确答案)证据充分原则(正确答案)及时性原则(正确答案)及时处理原则15.《财务类审核管理规范》中规定，采购类合同审核中应重点关注的合同内容包括（）付款条件及付款方式(正确答案)合同内容与采购申请单是否一致(正确答案)发票类型(正确答案)关注采购合同中是否有“价税特别条款”(正确答案)16.《财务类审核管理规范》中规定，原则上所有的预付款项均应有合同附件，但如金额在（）且有可在公开网站能查询的邀约，视为有合同[单选题]1000以下2000以下(正确答案)3000以下4000以下17.《财务类审核管理规范》中规定，采购的（）必须经验收入库流程，且入库单需有采购与库房的双签材料(正确答案)办公用品(正确答案)试剂耗材(正确答案)固定资产18.《财务类审核管理规范》中规定，实际支出的费用报销金额超过（）的，全部启用商务卡支付，并需将POS小票等作为报销附件[单选题]200元300元500元(正确答案)1000元19.《财务类审核管理规范》中规定，单次报销金额（）以上的，必须采用对公支付，保证货流、票流和资金流的一致[单选题]2000元3000元5000元(正确答案)10000元20.《内控制度管理制度》中规定，根据制定机构和影响范围的不同，制度性文件分为（）种层级[单选题]一二三(正确答案)四21.《内控制度管理制度》中规定，由董事长签批的公司纲领性管理制度属于（）级制度[单选题]一(正确答案)二三四22.《内控制度管理制度》中规定，当下级制度与上级制度存在矛盾或不一致的情况时，下级制度应该（）[单选题]作废同时执行及时作出调整(正确答案)由相关领导决定23.《内控制度管理制度》中规定，由经营管理委员会（EMT）签批的对其他部门有约束力的日常经营管理规范统一命名（）[单选题]《××管理制度》(正确答案)《××实施细则》《××管理办法》《××规范》24.《内控制度管理制度》中规定，在签批完成后，签呈单及制度性文件均在（）备案[单选题]财务部内控部内审部总经办(正确答案)25.《应收类款项管理办法》中规定，个人备用金借款时间不能超过（），原则上上笔借款未归还或未核销，公司不再对其提供新的备用金借款[单选题]1个月3个月6个月1年(正确答案)26.《采购管理制度》中规定，申请部门的职责有哪些？编制《部门年度/季度采购需求计划》。(正确答案)发起采购申请、完成内部审批、可行性报告、技术条件、达成功能等(正确答案)协助采购人员确定申购物品的品牌、型号、规格、材质、使用环境等技术参数。(正确答案)建立并完善供应商管理体系。27.《供应商管理制度》中规定，请购和使用部门职责有哪些？参与本专业范围内供应商信息的收集和供应商调查；(正确答案)对供应商供货、质量、交期和售后服务工作进行监督；(正确答案)对供应商的技术能力、质量保证能力、生产及交付能力进行考察与评估；(正确答案)了解供应商的生产流程和关键控制点，协助采购部解决技术或质量控制方面的问题。(正确答案)28.《重大信息内部报告制度》中规定，以下所列信息，哪些属于《重大信息内部报告制度》中的“重大信息”？A公司最近购买了一处房产，价值1个亿(正确答案)B公司和某海外公司达成项目合作，预计有10个亿的销售额(正确答案)C公司被环保部门罚款100万(正确答案)D公司踊跃参与疫情救灾，受到当地政府部门口头表彰29.《重大信息内部报告制度》中规定，《重大信息内部报告制度》中需要进行内部报告的重大信息包括但不限于以下哪些项目？关联交易信息(正确答案)重大交易信息(正确答案)重大经营管理信息(正确答案)其他重大事项信息(正确答案)30.《重大信息内部报告制度》中规定，下列人员，符合《重大信息内部报告制度》中内部信息报告义务第一责任人的是？A某是集团公司的总经理(正确答案)B某是集团公司子公司的负责人(正确答案)C某是生产部的普通员工D某是上市公司核心研发业务的部门负责人(正确答案)31.《重大信息内部报告制度》中规定，公司各部门及各控股子公司负责人在知悉重大信息之后，采取的以下措施，正确的是：A某是公司财务经理，其了解到公司年度业绩预计大幅增长，迅速买了公司股票B某是公司研发部核心人员，其在获知项目取得重大突破后，心情激动，发了朋友圈C某是公司生产部门主管，在收到环保部门的处罚通知书后迅速将信息反馈给领导，同时知会了公司董秘(正确答案)D某是子公司的总经理，在收到大额的政府补贴后第一时间通知集团公司财务部，同时知会了公司董秘(正确答案)32.《重大信息内部报告制度》中规定，公司或控股子公司发生的关联交易事项包括：购买原材料(正确答案)销售产品、商品(正确答案)委托或受托销售(正确答案)提供或接受劳务(正确答案)33.《重大信息内部报告制度》中规定，以下哪些属于公司重大风险？发生重大亏损(正确答案)计提大额资产减值准备(正确答案)公司净资产为负值(正确答案)主要或全部业务陷入停顿(正确答案)34.《重大信息内部报告制度》中规定，以下哪些事项，公司各部门及各控股子公司应按照相关规定向董事会秘书报告本部门负责范围内或本公司重大信息事项的进展情况？重大事项获得有关部门批准或被否决的，应当及时报告批准或否决情况(正确答案)重大事项涉及逾期付款情形的，应当及时报告逾期付款的原因和相关付款安排(正确答案)重大事项涉及签署意向书或协议的，应当及时报告意向书或协议的主要内容(正确答案)重大事项涉及主要标的尚待交付或过户的，应当及时报告有关交付或过户事宜(正确答案)35.《年报信息披露重大责任追究制度》中规定，年报重大责任追究的主要形式包括：责令改正并作检讨(正确答案)调离岗位、停职、撤职(正确答案)通报批评(正确答案)解除劳动合同、赔偿损失(正确答案)36.《内幕信息知情人登记和报备制度》中规定，以下哪些人员属于公司的内幕信息知情人员，应当进行内幕信息知情人登记与报备？A某是上市公司的独立董事(正确答案)B某是公司财务部门的核心人员，知道公司年度业绩的情况(正确答案)C某是公司注册部普通员工，负责重要项目的文件整理工作，知道项目的最新进度(正确答案)D某是子公司的财务负责人(正确答案)37.《内幕信息知情人登记和报备制度》中规定，以下行为，在内幕信息公布之前，不正确的是？A某是董监高，在年度报告披露之前买卖公司股票(正确答案)B某是公司核心业务负责人，其建议好朋友买卖公司股票(正确答案)C某是公司研发部核心人员，其在接受采访时将最新项目进展分享给媒体(正确答案)D某是子公司的财务负责人，要求部门人员对财务数据严格保密38.《内幕信息知情人登记和报备制度》中规定，公司内幕信息公布之前，内幕信息知情人必须保证有关内幕信息的内容（）不得向外界泄露(正确答案)不得向外界报道(正确答案)不得向外界传送(正确答案)不得以任何形式进行传播(正确答案)39.《内幕信息知情人登记和报备制度》中规定，以下哪些属于制度所指的内幕信息？公司发生重大亏损或者重大损失(正确答案)公司经营范围发生重大变化(正确答案)涉及公司的重大诉讼、仲裁(正确答案)公司分配股利或者增资的计划(正确答案)40.《内幕信息知情人登记和报备制度》中规定，内幕信息知情人泄露内幕信息责任追究的主要形式包括（）批评、警告、记过(正确答案)留用察看(正确答案)降职降薪，没收非法所得、解除劳动合同(正确答案)适当的赔偿(正确答案)41.《内幕信息知情人登记和报备制度》中规定，公司任何部门和个人报送有关公司内幕信息及信息披露的内容前，需经过谁审批？[单选题]总经理董事会秘书(正确答案)董事长副总经理42.《内幕信息知情人登记和报备制度》中规定，董事会就发行新股或者其他融资方案时，以下哪些行为是错误的？A某将公司未披露的融资方案提供给机构投资者(正确答案)B某是公司的副总经理，要求部门人员严格保守秘密C某是董监高，建议自己的亲戚适量购买自己公司股票(正确答案)D某是方案制定者之一，其与公司外部人员商讨一起制定再融资计划(正确答案)43.《对外信息报送及使用管理制度》中规定，公司对外报送信息管理的最高机构是（）[单选题]董事会(正确答案)监事会总经理部门负责人44.《对外信息报送及使用管理制度》中规定，关于公司对外信息报送，以下说法，正确的是：董公司董监高及相关人员在定期报告编制期间负有保密义务(正确答案)公司在定期报告披露前，不得向无法律法规依据的外部单位提前报送财务数据统计报表等资料(正确答案)公司各部门依要求向外部提供公司尚未公开的重大信息、财务数据前，应由相关领导审核后交公司证券部审核、董事会秘书批准后方可对外报送。(正确答案)公司各部门依要求向外部提供公司尚未公开的重大信息、财务数据，必要时，还应当要求其签署保密协议，保证不对外泄露有关信息(正确答案)45.《对外信息报送及使用管理制度》中规定，以下哪些人员在定期报告编制、公司重大事项筹划期间，负有保密义务？A某是负责编制年报的财务基层人员(正确答案)B某是公司总经理(正确答案)C某是公司监事会主席(正确答案)D某是公司独立董事(正确答案)46.《对外投资管理办法》中规定，以下哪些选项属于内部审计部门进行对外投资活动监督检查的内容？投资业务相关岗位及人员的设置情况。重点检查是否存在由一人同时担任两项以上不相容职务的现象(正确答案)投资授权批准制度的执行情况。重点检查对外投资业务的授权批准手续是否健全，是否存在越权审批行为(正确答案)投资计划的合法性。重点检查是否存在非法对外投资的现象。(正确答案)投资活动的批准文件、合同、协议等相关法律文件的保管情况。(正确答案)47.《法律事务管理规定》中规定，法律纠纷是指公司作为一方当事人或第三人与另一方或多方之间发生的法律争议。本规定所称的法律纠纷包括但不限于何种类型？因经济类合同履行、变更及解除等引发的纠纷(正确答案)因劳动人事关系的确立、变更、解除等引发的纠纷(正确答案)因知识产权人身权及财产权归属等引发的纠纷(正确答案)因侵权行为引发的纠纷(正确答案)48.《法律事务管理规定》中规定，对于非诉纠纷，纠纷发生后，业务部门应当如何处理？业务部门应当立即向主管副总汇报(正确答案)主管副总认为有必要，应当在得知情况两个工作日内以邮件的形式将实际情况通知法务部门并提供相应证据材料，并抄报总经理，对公司有重大影响的事项应抄报董事长(正确答案)需要采取紧急处置措施的，主管副总或总监应当及时采取紧急处置措施(正确答案)将信息公知于众49.《法律事务管理规定》中规定，公司由于被其他组织或个人，起诉或仲裁而被动参加诉讼，业务部门在收到应诉通知书、出庭通知书等法院或仲裁机构后，应当如何处置？应当立即向主管副总或总监汇报(正确答案)主管副总或总监应在得知情况后立即以邮件的形式通知法务部门，抄报总经理，对公司有重大影响的事项应抄报董事长(正确答案)并在得知情况后二个工作日内组织本部门填写《诉讼（应诉）申请表》，说明诉讼对象、事由、相对方诉讼请求、希望的结果等事项，经主管副总或总监签字确认后与证据材料一并提交法务部门(正确答案)需要采取紧急处置措施的，主管副总或总监应当及时采取紧急处置措施(正确答案)50.《法律事务管理规定》中规定，业务部门应当对法律事务相关的证据材料（）负责？及时性(正确答案)完整性(正确答案)真实性(正确答案)合法性51.《法律事务管理规定》中规定，法务部门的主要职责是？[单选题]重大合同签署收发法律文件公司经营中的全程法律支持(正确答案)调处员工家庭生活关系52.《合同事务管理规定》中规定，重大合同是指？对外投资合同(正确答案)对外担保、借贷、融资合同(正确答案)因赠予或受赠予资产而签订的合同(正确答案)预计合同年度标的金额或未来发生金额超过人民币200万或单笔标的金额超过人民币200万的合同(正确答案)53.《合同事务管理规定》中规定，合同谈判中应当回避的人包括？合同相对方当事人或者公司一方员工的近亲属(正确答案)本人或近亲属同合同向对方有利害关系(正确答案)与合同相对方有其他关系，可能影响合同谈判、签订公正进行的人(正确答案)合同相对方指定的人54.《合同事务管理规定》中规定，合同谈判过程中业务部门应当审核的对方的相关情况，应当包含（）主体资格(正确答案)资信情况(正确答案)经营状况(正确答案)履约能力(正确答案)55.《合同事务管理规定》中规定，业务部门在处理相关业务时，公司统一标准合同的，（）与对方签约？[单选题]必须使用标准合同(正确答案)网上下载合同文本自行拟订合同文本索要对方拟订合同文本56.《合同事务管理规定》中规定，合同签字盖章之前必须履行的流程是什么？[单选题]必须履行合同审批流程，填写合同审批单(正确答案)事先审核合同文本确定合同确定对方印章57.《固定资产管理办法》中规定，固定资产的保管人有哪些职责？负责对仪器的保管(正确答案)负责仪器的维修保养并做好记录，(正确答案)在调岗或离职前，做好仪器的移交手续。(正确答案)负责建立部门固定资产台账58.《固定资产管理办法》中规定，凡列入公司固定资产范围的资产，未完成相关流程的审批前不得任意做哪些变更？固定资产调拨(正确答案)固定资产移交(正确答案)固定资产的存放地址的转移(正确答案)固定资产的外借(正确答案)59.《公租房及白领公寓管理办法》中规定，行政部的主要职责是？房源申请、发布及分配工作(正确答案)承租、退租手续的办理(正确答案)日常管理(正确答案)相关公租房内固定资产管理(正确答案)60.《公租房及白领公寓管理办法》中规定，公司承租的公租房及白领公寓禁止个人做什么？转租(正确答案)出借(正确答案)商用(正确答案)居住61.《公租房及白领公寓管理办法》中规定，承租人需遵守（）部门的安全管理规定，确保人身与财产安全？政府(正确答案)物业(正确答案)公司(正确答案)部门62.《门禁管理办法》中规定，行政部主要职责是？门禁系统维护(正确答案)门禁系统数据备存(正确答案)门禁卡的办理、授权(正确答案)门禁卡的变更、补办等(正确答案)63.《门禁管理办法》中规定，工程部的主要职责是？门禁系统的异常维修(正确答案)增减控制器(正确答案)通卡开门等技术工作(正确答案)门禁卡的变更、补办等64.《门禁管理办法》中规定，员工因门禁卡丢失需要补办时，需填写《门禁卡办理申请表》经（）审批后方可办理？[单选题]直级领导(正确答案)隔级领导总监/副总总经理65.《门禁管理办法》中规定，对门禁卡的使用要求？由行政部统一发放(正确答案)不得转借他人(正确答案)一人一卡(正确答案)一人多卡66.《员工就餐管理办法》中规定，员工进入餐厅应做到哪些？必须遵守秩序(正确答案)要自觉排队(正确答案)严禁在餐厅内大声喧哗、吸烟(正确答案)严禁穿拖鞋进入餐厅(正确答案)67.《员工就餐管理办法》中规定，晚餐原则上只提供给什么人员用餐？所有员工加班人员(正确答案)住宿人员(正确答案)研发人员68.《资产报废管理办法》中规定，电子类固定资产在变卖之前需经（）部门做相关的技术处理？防止信息外泄后，方可进行后续变卖处理。[单选题]工程部信息部(正确答案)行政部财务部69.《内部审计整改跟进管理制度》中规定，对于在审计整改报告提交期限内未能整改完毕的问题，整改报告应包含哪些内容？各项整改问题的责任人(正确答案)整改时间安排(正确答案)整改步骤(正确答案)整改达成的目标(正确答案)70.《内部审计整改跟进管理制度》中规定，对于在审计整改报告提交期限内已经整改完毕的问题，整改报告应包含哪些内容？各项整改问题的责任人整改时间安排整改步骤(正确答案)整改结果(正确答案)71.《内部审计整改跟进管理制度》中规定，被审计部门无法对审计发现进行整改的，应怎么做？要写明具体原因(正确答案)报内控部审核(正确答案)EMT审批(正确答案)内审部审核(正确答案)72.《内部审计整改跟进管理制度》中规定，存在下列哪些问题的被审计部门，给予通报批评？不按规定上报审计整改报告(正确答案)审计整改工作未按照审计整改报告执行(正确答案)审计整改报告存在虚报、隐报情况(正确答案)整改报告未列示所有内容73.《内部审计整改跟进管理制度》中规定，除通报批评外，视情节轻重，可以给与哪些经济处罚或行政处罚？罚款(正确答案)降薪(正确答案)警告(正确答案)降职(正确答案)74.《内部审计制度》中规定，审计部有权检查被审计单位审计区间内所有有关经营管理的账务、资料，包括（）合同(正确答案)凭证(正确答案)报表(正确答案)股权投资证明(正确答案)75.《违纪行为及处理办法》中规定，以下哪些行为属于旷工行为？未经请假或请假未批就擅离职守或不上班，请假期满后未续假或续假未批而逾期不归(正确答案)未经批准脱岗1小时(正确答案)请假理由与事实证明不符(正确答案)无打卡记录且无法证明出勤(正确答案)76.《违纪行为及处理办法》中规定，员工有下列（）行为，属于严重违反用人单位规章制度，公司可以立即与其解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；对于给公司造成经济损失的，公司保留追述的权利。严重违反公司秩序的行为(正确答案)严重违反公司考勤管理的行为(正确答案)严重违反公司保密制度的行为(正确答案)其他损害公司利益的行为(正确答案)77.《违纪行为及处理办法》中规定，员工有下列（）情形，属于严重违反用人单位规章制度，公司可以立即与其解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；对于给公司造成经济损失的，公司保留追述的权利。向他人泄露公司要求需要保密信息的，包括员工保密协议中明确需要保密的事项、个人工资等(正确答案)未经授权或超越权限擅自代表公司签订合同的(正确答案)对有公司有弄虚作假等不诚实行为的，包括但不限于涂改或伪造证明、票据、业绩信息、数据、报表等(正确答案)利用职务之便，谋取私利的行为(正确答案)78.《违纪行为及处理办法》中规定，员工有下列（）情形，属于严重违反用人单位规章制度，公司可以立即与其解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；对于给公司造成经济损失的，公司保留追述的权利。当月累计迟到4次的(正确答案)旷工2天（4次）或早退4次及以上的(正确答案)请他人打卡或代替他人打卡的(正确答案)伪造或提供虚假个人信息，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、个人住址等(正确答案)79.《违纪行为及处理办法》中规定，违反公司规定或规程，导致有潜在安全隐患的，属于严重违反用人单位规章制度，公司可以立即与其解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。此项包括但不限于哪些（）情形？携带火种、刀具等危险品或违禁品进入办公区域等禁止带入区域的(正确答案)生产区内吸烟的(正确答案)违章指挥或强令职工冒险作业的(正确答案)违反操作规程致伤或有致伤可能性的(正确答案)80.《违纪行为及处理办法》中规定，有以下哪种行为的属一般违纪行为，公司予以书面警告处罚。未按公司安排准时到达指定工作地点，一个月内累计达3次，一年累计达12次的。(正确答案)发生旷工1次的。(正确答案)给公司造成经济损失不足500元的。(正确答案)不服从执行人员或专管人员管理，影响本职工作的。(正确答案)81.《违纪行为及处理办法》中规定，哪些是严重违反公司考勤管理的行为？当月迟到累计3次的。旷工2天（4次）或早退4次及以上的。(正确答案)提出口头离职，但未办理离职手续且未出勤或未打卡连续超过三日的。(正确答案)请他人打卡、代替他人打卡、包庇下属考勤异常行为，或对下属的考勤情况弄虚作假的。(正确答案)82.《违纪行为及处理办法》中规定，严重违反劳动合同的行为有哪些？伪造或提供虚假个人信息的。(正确答案)入职时或劳动合同履行期间，与其他任何第三方存在劳动关系，或与公司发生劳动关系时将触犯与其他任何第三方约定的竞业限制义务的。(正确答案)劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也拒不从事公司为其安排的新工作的。(正确答案)司机因违反交通法规被吊销驾照或已被扣满12分,而不能履行司机职责的。(正确答案)83.《违纪行为及处理办法》中规定，损害公司利益的行为包括哪些？导致企业名誉受损(正确答案)盗用公司名义，在外招摇撞骗，使公司利益或信誉蒙受损失的。(正确答案)未经公司允许，劳动合同履行期间在其他企业或个体全职或兼职的，不论是否与对方签订劳动合同。(正确答案)利用职务之便，谋取私利的行为，包括但不限于经手客户或公司货物或货款赚取产品差价的。(正确答案)84.《违纪行为及处理办法》中规定，伪造或提供虚假个人信息的，包括但不限于（）离职证明(正确答案)学历证明(正确答案)工作经历(正确答案)体检证明(正确答案)85.《违纪行为及处理办法》中规定，下列哪些情形，是属于严重违反用人单位规章制度，公司可以立即与其解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。盗窃、欺诈公司、同事、客户财物的。(正确答案)侵害、泄露公司商业秘密或技术秘密的。(正确答案)盗用公司名义，在外招摇撞骗，使公司利益或信誉蒙受损失的。(正确答案)未经授权或超越权限擅自代表公司签订合同的。(正确答案)86.《员工晋降级管理制度及操作流程-营销系统》中规定，员工晋降级遵循哪些原则？德才兼备(正确答案)人岗匹配(正确答案)能升能降(正确答案)多渠道职业发展(正确答案)87.《营销中心工作汇报管理规范》中规定，学术推广代表的次数要求和核定及处理办法？[单选题]打卡次数≥12次/月，每少打卡1次，按旷工1天处理打卡次数≥6次/周，每少打卡1次，按旷工1天处理打卡次数≥6次/日,每日少打卡1次，按一般违纪行为处理，每日少打卡2次，按旷工0.5天处理(正确答案)打卡次数≥3次/周，每少打卡1次，按旷工1天处理88.《营销中心工作汇报管理规范》中规定，工作汇报共有哪些形式？考试(正确答案)P2PS打卡(正确答案)工作报告(正确答案)工作会议(正确答案)89.《营销中心工作汇报管理规范》中规定，工作报告缺报具体惩罚处理办法有哪些？缺报视为没有完成既定周（或月）工作，依照当年绩效考核指标进行扣分。(正确答案)缺报一次视为一般违纪行为，公司将给予书面警告处罚。(正确答案)年度累计缺报二次的员工，不得参与年终评优。(正确答案)年度累计缺报三次的，视为未按公司指令完成工作，怠于履行工作职责视为严重违纪行为。(正确答案)90.《营销中心工作汇报管理规范》中规定，如违反相关会议管理要求，处理办法有哪些？违反会议纪律要求的，视为一般违纪，如造成不良影响的，可根据实际情况，处以严重违纪。(正确答案)未经批准不参加会议者，不视为旷工。扰乱会场秩序，造成会议受影响者，视为严重违纪行为。(正确答案)泄露会议中涉及到的保密信息的，视为严重违纪行为。(正确答案)91.《营销中心工作汇报管理规范》中规定，参加周测的人员在规定时间内完成测试，测试完成率不得低于（），准确率不低于（）[单选题]95%；90%95%；80%90%；90%90%；80%(正确答案)92.《营销中心工作汇报管理规范》中规定，按照舒泰神学院的要求标准，年度考试完成率或成绩累计3次及以上不合格的会有怎样的处罚？视为不胜任岗位的(正确答案)视具体情况给予培训、调岗(正确答案)视为严重违纪行为视具体情况给予降职降薪(正确答案)93.《营销中心工作汇报管理规范》中规定，员工工作汇报情况与直级领导岗位胜任度相关联；考核周期内，团队中（）的人员发生与工作汇报相关的严重违纪行为，直接领导被视为不胜任岗位，将视具体情况给予培训、调岗、降职降薪直至解除劳动合同处理。[单选题]0.20.3(正确答案)0.40.594.《营销中心绩效管理规范》中规定，针对销售岗位，考核期结束后次月__日起与员工及时、公正进行绩效面谈，共同制定绩效改进或提升计划，完成绩效评估，并在__日前将考核表交至SFE部门[单选题]5；25(正确答案)5；1510；2510；1595.《营销中心绩效管理规范》中规定，绩效管理内容包含哪些？绩效计划(正确答案)绩效沟通与指导(正确答案)绩效评价(正确答案)绩效辅导与改进(正确答案)96.《营销中心绩效管理规范》中规定，考核周期内旷工___或以上的，不再享受对应考核周期绩效奖金。[单选题]半日一日一日半两日(正确答案)97.《营销中心绩效管理规范》中规定，考核周期内累计请假超过___及以上的，按考勤天数折算。[单选题]3日4日5日(正确答案)6日98.《营销中心绩效管理规范》中规定，员工如对绩效评估结果持有异议时，应先与其________进行沟通。如沟通无法解决的，员工可申请其________进行复审。如对复审意见仍存有异议时，可在其了解复审结果后2个工作日内向________提起申诉。[单选题]直级领导；人力资源；隔级领导直级领导；隔级领导；人力资源(正确答案)人力资源；直级领导；隔级领导人力资源；隔级领导；直级领导99.《营销中心假期管理规范》中规定，请病假超过___工作日的，必须提供以上社保定点医院出具的病假证明原件、病历原件及各项检查、化验结果原件。病假证明需要所就诊的本科室的医生的签字及医院盖章。[单选题]2个；三级甲等2个；三级甲等3个；三级甲等(正确答案)3个；二级甲等100.《营销中心假期管理规范》中规定，病假期间，员工不可以参加什么活动？任何盈利性活动(正确答案)网上开店(正确答案)兼职(正确答案)微商(正确答案)101.《营销中心假期管理规范》中规定，凡公司员工，符合国家法定结婚要求的，且在入职后领取结婚证的，可享受带薪婚假。婚假需在员工领取结婚证___内享受，逾期未休视为自动放弃。[单选题]半年一年(正确答案)一年半两年102.《营销中心假期管理规范》中规定，请婚假者需提前____工作日向人力资源部提供结婚证书复印件归档备查，经公司批准后方可享受婚假。公司有权视生产经营情况批准或不批准，员工应当服从。未经批准休假者，按旷工处理。[单选题]3个5个7个10个(正确答案)103.《营销中心假期管理规范》中规定，生产后____天内，需提供报销生育费用的相关材料，如因个人原因，未及时提交相关材料的，不再享受产假期间预发工资。如社保缴纳地有特殊规定的，按社保缴纳地规定执行。如因个人原因，造成无法报销生育费用的，公司有权公司追回产假期间发放的工资。[单选题]50天(正确答案)55天60天65天104.《营销中心假期管理规范》中规定，员工累计工作已满__年不满__年的，年休假5天；员工累计工作已满__年不满__年的，年休假10天；员工累计工作已满__年的，年休假15天。[单选题]1,5；5,15；151,10；10,20；20(正确答案)1,10；10,15；151,15；15,20；20105.《营销中心假期管理规范》中规定，出现下列哪种情况时，且在一个工作内未主动向公司出具书面说明的视为旷工？请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。(正确答案)请假理由或证明与事实不符者。(正确答案)员工外出/出差后，未经允许不按时返回公司。(正确答案)因受公安、司法机关的行政、刑事处罚而未能出勤。(正确答案)106.《营销中心离职管理规范》中规定，试用期员工应提前__日、转正后员工应提前__日以书面形式提出离职申请。[单选题]3；153；30(正确答案)1；151；30107.《营销中心离职管理规范》中规定，预告性辞退主要有哪些情形？员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。(正确答案)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(正确答案)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(正确答案)公司明确规定不允许兼职的岗位从业人员存在兼职的。108.《营销中心离职管理规范》中规定，以下哪些情形发生，可终止劳动合同？劳动合同期限届满(正确答案)合同目的已经实现(正确答案)合同约定的终止条件出现(正确答案)公司不复存在(正确答案)109.《营销中心离职管理规范》中规定，在办理离职工作交接时,如涉及员工有借款、其他应收款或未归还固定资产等情况时,需由该员工______负责追回，如15日内仍无法追回的，将由该员工______承担借款、其他应收款归还或固定资产赔偿工作。[单选题]直级领导；直级领导(正确答案)隔级领导；隔级领导直级领导；隔级领导隔级领导；直级领导110.《营销中心内部竞聘管理规范》中规定，内部竞聘成功者，设定_____试岗期，试岗期间工资按照原岗位工资执行。待试岗评估通过之后，补发试岗期间竞聘岗位与原岗位工资的差额部分。[单选题]1个月2个月3个月(正确答案)6个月111.《营销中心内部竞聘管理规范》中规定，公司鼓励员工“干一行、爱一行、专一行”，频繁换岗会给组织造成损耗，因此，除公司计划性的组织调配外，员工个人意愿转岗需在原岗位工作满____方可考虑。[单选题]半年一年(正确答案)一年半两年112.《营销中心内部竞聘管理规范》中规定，内部竞聘的成功者需要完成什么工作？配合内部转岗流程办理，原工作交接。(正确答案)内部转岗流程签批。人事档案调整，任命发放。与直系领导制定工作计划与标准。(正确答案)113.《营销中心内部竞聘管理规范》中规定，员工参与竞聘需要通过（）按照流程操作，不允许私下与用人部门直接接触，否则调出部门有权利拒绝人才输出。[单选题]运营部门人力资源部门(正确答案)SFE部门财务部门114.《营销中心内部推荐管理规范》中规定，各部门员工进行内部推荐，推荐方式包括哪些？到人力资源部填写《内部推荐申请表》。(正确答案)仅跟候选人沟通，未推荐简历，也未告知人力资源部。将被推荐人简历或基本信息发送至人力资源部对应HRBP的公司邮箱/微信/论客。(正确答案)在手机终端通过微信公众平台提示进行候选人推荐。(正确答案)115.《营销中心内部推荐管理规范》中规定，被推荐人按公司要求完成入职手续办理，支付____的奖金，被推荐人通过试用期评估正式转正后，支付____的奖金。[单选题]30%；70%40%，60%50%；50%(正确答案)60%，40%116.《营销中心内部推荐管理规范》中规定，内部推荐遵循哪些原则？坚持公开招聘(正确答案)平等竞争(正确答案)全面考查(正确答案)择优录用(正确答案)117.《营销中心试用期管理规范》中规定，绩效评估成绩出现一次低于___的,员工试用期内的综合评价成绩低于___的,公司有权不予转正，并与其解除劳动关系。[单选题]75分；80分80分；75分(正确答案)75分；75分80分；80分118.《营销中心试用期管理规范》中规定，入职___内因员工个人原因无法提供完整入职资料，且未签订《劳动合同》的，公司有权不予转正，并与其解除劳动关系。[单选题]5日10日15日(正确答案)20日119.《营销中心试用期管理规范》中规定，各月销售达成率均高于____，人均月单产高于公司评估值，且在学院组织的各类培训中获奖,当员工同时满足以下条件时，部门可酌情申请提前转正，待相关领导签批后执行。[单选题]1.051.11.151.2(正确答案)120.《营销中心试用期管理规范》中规定，劳动合同期限为（），试用期最长不超过（）。[单选题]3年，3个月3年，6个月(正确答案)2年，2个月2年，3个月121.《营销中心试用期管理规范》中规定，当员工出现以下情形时公司有权不予转正。试用期间累计出现两次或两个月销售业绩/绩效考核未达标的。(正确答案)试用期内月出勤率低于80%的。(正确答案)出现一次旷工的。(正确答案)试用期其间被发现患有不宜从事所聘岗位疾病的。(正确答案)122.《营销中心招聘管理规范》中规定，编制内招聘计划：用人部门遇岗位空缺时，应至少提前____向人力资源部提交经待招岗位隔级领导签批同意后的《人员招聘需求表》。[单选题]10日15日20日30日(正确答案)123.《营销中心招聘管理规范》中规定，用人部门遇编制外招聘需求时，应至少提前____提交经部门领导、人力资源部审核，总经理签批通过后的《人员招聘需求表》方可进行招聘。[单选题]30日40日50日60日(正确答案)124.《营销中心招聘管理规范》中规定，如部门/区域在收到经人力资源部推荐简历5日内未如期完成现场面试或逐一反馈面试结果且年度内累计第二次出现：除超期预警外，人力资源部将暂停该岗位招聘_____。[单选题]1个月2个月3个月(正确答案)4个月125.《薪酬管理制度及操作流程》中规定，为了合理地管理和控制人力资本投资总额度，提高人力成本效能，依据年度人力成本预算控制管理规定，人力资源部要科学编制预算，经（）和（）审批通过后严格执行。[单选题]部门主管、部门经理部门经理、总监总监、总经理总经理、董事会(正确答案)126.《薪酬管理制度及操作流程》中规定，员工月薪的核算期间为上月（）日到当月（）日。[单选题]1日、31日5日、4日24日、23日(正确答案)2日、1日127.《薪酬管理制度及操作流程》中规定，公司以银行代发工资形式于每月（）日向员工支付其上月标准月薪，如遇节假日或休假日，则应延迟在最近的工作日支付。[单选题]5(正确答案)13130128.《薪酬管理制度及操作流程》中规定，下列哪项须从标准月薪中扣除？员工应缴个人所得税(正确答案)应由员工个人负担的各项社会保险、公积金费用(正确答案)根据《考勤休假管理制度》等公司规定进行的扣除额(正确答案)与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项、及法律和法规规定可以从员工工资中扣除的其它费用。(正确答案)129.《劳动合同管理规定及程序》中规定，《劳动合同书》文本由（）起草，经由公司相关领导及部门确认后，正式使用。[单选题]人力资源部(正确答案)内审部总经办内控部130.《劳动合同管理规定及程序》中规定，新员工首次签订劳动合同，期限为（）年（含试用期）[单选题]1年2年3年(正确答案)5年131.《劳动合同管理规定及程序》中规定，原合同到期前经理及以上级别提前（）个月，经理以下级别提前（）个月由人力资源部发出《劳动合同续签审批表》（或流程）确认员工及直隔级领导续签意愿。[单选题]3个月、1个月6个月、1个月6个月、3个月(正确答案)1个月、1个月132.《劳动合同管理规定及程序》中规定，各直级、隔级领导在员工合同届满前（）天完成确定是否与员工继续签订《劳动合同书》，并交人力资源部。[单选题]7天30天60天(正确答案)180天133.《劳动合同管理规定及程序》中规定，人力资源部将准备好的《劳动合同书》交给员工直级，直级领导在合同届满前（）天将员工签字后的《劳动合同书》交至人力资源部。[单选题]30天(正确答案)40天50天60天134.《计算机病毒防范制度》中规定，为防止计算机中毒，在使用计算机需遵守哪些行为？定期主动扫描杀毒软件查杀(正确答案)严禁下载可能带病毒的软件(正确答案)因计算机病毒引起的计算机信息系统瘫痪、程序和数据严重破坏等重大事故，应及时向信息管理员报告(正确答案)随时注意计算机的各种异常现象，一旦发现，应立即用查毒软件仔细检查(正确答案)135.《计算机病毒防范制度》中规定，重要数据管理要求？系统的重要数据资源要采取措施加以保护(正确答案)主要数据要经常备份，或自动异机备份(正确答案)备份介质要由专人保管，并有查索标记(正确答案)可以将数据备份到自己的U盘中136.《计算机病毒防范制度》中规定，计算机防病毒软件的安装与使用哪些是错误的？新购进的计算机及设备，直接领用到部门使用。不经过专业安全预处理。(正确答案)联网计算机、重要系统的关键计算机未安装企业版杀毒软件，直接运行(正确答案)重要计算机只要还可以正常使用不影响工作即可，无需特殊关注定期病毒查杀(正确答案)系统无法打开时，自行通过软盘、光盘启动计算机(正确答案)137.《计算机病毒防范制度》中规定，网上下载内容时，哪些行为是错误的？想办法越过公司网络限制，实现自由上网。(正确答案)下载软件时，系统提示需要处理都允许通过，软件可以安装使用即可。(正确答案)公司企业邮箱接收的邮件都是安全，可以任意点击链接或下载附件(正确答案)发现需要浏览的网页无法访问时，询问信息部愿意138.《计算机病毒防范制度》中规定，发现计算机病毒时应急处理办法主要有哪些？当出现计算机病毒传染迹象时，立即隔离被感染的系统和网络并进行处理，不应带“毒”继续运行(正确答案)发现计算机病毒后，一般应利用防杀计算机病毒软件清除文件中的计算机病毒(正确答案)杀毒完成后，重启计算机，再次用防杀计算机病毒软件检查系统中是否还存在计算机病毒，并确定被感染破坏的数据是否确实完全恢复(正确答案)如果破坏程度比较严重或感染的是重要数据文件，则自己不要盲目修复，而要请计算机病毒防范的专业人员处理，即使是计算机专业人员也要慎重(正确答案)139.《营销中心费用相关管理制度》中规定，出差前（）天在OA中提交出差申请？[