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文档简介

影楼用工劳动合同一、合同双方雇主：[影楼名称]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系人电话]受聘人：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]二、聘用日期与试用期雇主拟于[日期]起与受聘人签订劳动合同，并邀请受聘人参加公司工作。双方约定在签订正式工作合同前，将进行为期[试用期]的聘用关系试用期，受聘人享有与正式工作人员同等的福利待遇。若受聘人在试用期内表现优异，雇主将与受聘人签订正式的劳动合同，否则聘用关系自[试用期结束日期]终止。三、工作内容受聘人聘用工作内容为[工作内容]，工作地点为[工作地点]（如需要调动工作，需另行协商）。受聘人应妥善保管雇主的工作场地、设备、文件等财产，保密雇主的工商秘密，不得将其泄露给任何第三方。四、工作时间及休假受聘人的工作时间为[工作时间]（如需要转岗、加班、休假等，需另行协商）。受聘人享有国家法定节假日、婚丧假等合法休假享受。五、薪酬及福利受聘人的工资福利待遇及调整以公司内部规章制度为准。受聘人符合下列条件时，享有公司福利待遇：（1）劳动合同期满的工作人员；（2）劳动关系正式建立且工作满三个月的工作人员；（3）符合规定的旷工、病假、事假等各种假期的工作人员。受聘人应带齐相关证件，如身份证、医保卡、社保卡等。六、依据法律和政策解除劳动关系在受聘人工作过程中，如有下列情况之一，雇主有权解除劳动关系：（1）因受聘人违反公司规定导致工商秘密、企业财产的损失或严重影响公司形象的；（2）因受聘人有违反不良行为且拒不改正的；（3）因受聘人因病或其他原因未能在规定期限内返回公司工作的。受聘人有权解除劳动关系的情形以法律规定为准。七、争议解决在劳动合同履行过程中，如出现争议，双方应首先友好协商解决。如协商无果，可申请劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼。双方都应执行劳动争议仲裁或法院判决的决定。八、合同解释与效力本合同项下的所有争议均应按照中华人民共和国劳动法以及其他法律规定处理，合同各条款之间应当相互协调、合理解释，以保证整个合同的有效性。本合同自双方签署之日起生效，并具有法律效力。如本合同中述条款与相关法律、政策存在不一致的地方，相关法律、政策条款优先适用。九、合同变更与补充双方基于工作的实际需要，在本合同有效期内，可协商变更部分条款，变更后，本合同经双方确认生效。除本合同及其附件外，双方应以书面形式进行补充变更协议的订立。补充变更协议作为本合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。十、附则本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。受聘人签字：________

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