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文档简介
劳动合同竞业禁止协议什么是竞业禁止协议？竞业禁止协议是指在签订劳动合同时，约定劳动者在离开雇主单位后一定时间内不得从事与该单位有竞争关系的工作。这是一种重要的保护企业机密和商业秘密的方式。竞业禁止协议是根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的“禁止劳动者在离开原用人单位后，利用原用人单位的技术、业务和商业秘密从事与原用人单位竞争的活动”而产生的。竞业禁止协议可以约定什么？竞业禁止协议的约定范围主要包括如下三个方面：竞争关系范围竞争关系范围是指员工在合同约定的禁止期内，禁止从事与原用人单位业务有竞争关系的工作。比如，员工在离开公司后，在同类公司工作或从事与原公司相似的营业活动，都可能对原公司业务造成威胁。禁止区域禁止区域是指员工离开原用人单位后，禁止在指定的区域从事有竞争关系的业务活动。比如，员工在离开公司后，禁止在该公司所在的城市从事与该公司有竞争关系的工作。禁止期限禁止期限是指员工离开原用人单位后，禁止从事有竞争关系的工作的时间。禁止期限该如何约定，主要需考虑该员工对公司的业务影响程度、行业特点等因素。根据目前的法律法规，禁止期限不宜超过两年。如何约定竞业禁止协议竞业禁止协议为保障企业商业机密和技术秘密，需要严格约定。在约定时须遵循以下原则:合法合理性原则竞业禁止协议的约定必须符合法律法规的要求。如约定内容与法律法规相悖，将不能被承认和保护。具体明确原则竞业禁止协议的约定内容必须具体明确，不得体现模糊和推诿。竞业禁止协议必须确切描述参照对象、禁止期限、禁止行为等细节内容，以便员工清晰知晓。限定范围原则竞业禁止协议的约定内容不得违反劳动法规、限制员工的人身自由和创业权利。市场公允原则竞业禁止协议的约定不得放大公司优势和滋生不正当竞争。协议变更原则合同双方在确定竞业禁止协议的具体内容时，应协商并签署书面协议，标明变更合法性，并严禁无正当理由单方面损害员工利益。竞业禁止协议的解除方法在禁止期限内员工不得违约或解除协议，但员工可以请求公司解除协议，如企业明确告知离职员工解除竞业禁止协议，则员工可以重新就业。通过协议书解除也是一种常见的方式，即公司与员工协商签署书面协议，撤销有关竞业禁止条款。如果因合同内容或方法不合规而导致的竞业禁止协议不能执行，则协议自动无效，员工无需承担任何违约责任。总结竞业禁止协议是一种保护公司商业机密和技术秘密的方式，是通过约定员工在离开公司后一定时间内，不得从事与原公司有竞争关系的工作，来保护公司利益的。竞业禁止协议
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