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文档简介

订立无固定期限劳动合同背景介绍劳动合同是企业与员工之间的双方协议，受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护和约束。劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种，前者指员工与企业在合同期内的工作时间固定，而后者指员工与企业未规定具体工作期限的劳动合同。无固定期限劳动合同在近年来已成为企业雇佣劳动力的主流形式之一，并受到国家鼓励。订立无固定期限劳动合同的意义利于企业发展无固定期限劳动合同一般仅规定了员工的工作职责、工作内容、薪酬待遇等方面的内容，而未规定具体的工作期限。这对于企业来说，可以更好地按照市场需求调整和安排人力资源，减少固定成本的支出，增加企业的灵活性。增强员工归属感订立无固定期限劳动合同可以增强员工的安全感和归属感，以及对企业的忠诚度。员工有了长期稳定的工作保障，可以更加放心地投入工作并且耐心地学习和进步，从而为企业做出更大的贡献。订立无固定期限劳动合同的流程1.招聘职位的确定企业需要首先确定所需招聘的职位，明确职位的工作职责、工作内容和薪酬待遇等信息。2.招聘人员的筛选企业通过内外部招聘渠道筛选合适的候选人。企业需要面试、笔试、考察等方式来测试候选人的能力、素质和工作态度。3.发送招聘通知企业根据面试结果，向最终选定的候选人发出招聘通知。4.订立无固定期限劳动合同企业与经过筛选的候选人双方详细地商讨和协商关于合同恳谈，以确定合同的具体内容，例如工作职责、工作内容、薪酬待遇、劳动纪律和双方权利和义务，最终达成一致意见并订立无固定期限劳动合同。5.签署无固定期限劳动合同企业需要向双方当事人介绍劳动合同的内容条款，确认无异议后让当事人签署劳动合同。双方签署完毕，企业需要给员工一份原件，以备查证之用。订立无固定期限劳动合同的注意事项注意协商具体内容订立无固定期限劳动合同时，需要确保与员工协商明确具体的工作职责、工作内容、薪酬待遇等方面的内容，避免出现模糊、不清晰的条款。注意员工权益保障企业需要明确员工的权利和福利，例如：参加社保和住房公积金、享受带薪休假、受到劳动保护、人身安全等保障。注意法律规定企业订立无固定期限劳动合同时，需要注意相关法律规定，合法合规地为员工和企业双方确立权利和义务，避免引起纠纷或违法。结论订立无固定期限劳动合同是企业与员工之间的一种长期稳定的雇佣形式，可以使企业更加灵活地管理和调整人力资源，同时也有利于员工的稳定和发展。企业可以根据自

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