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文档简介

公司纪律人事管理制度规定本文是针对公司内部的纪律人事管理制度规定，旨在规范员工行为，提升企业管理效率和员工满意度。本文分为四个部分：行为准则、工作时间和考勤、旷工和迟到、奖励和处罚。行为准则行为规范作为一名公司员工，应该遵守以下行为准则：尊重他人，不歧视、不辱骂、不伤害他人；认真对待工作，主动完成任务，不辞职责；不参与有损公司利益的活动，如谣言传播、透露商业机密等；不违反法律法规，不参与非法活动，不散布淫秽、暴力内容的信息；服从公司管理和领导安排，不抱怨和挑战管理决定；保持公司形象，遵守公司着装规范；保护环境，不随意乱扔垃圾和污染环境；诚信做人，不利用职务之便谋取私利。行为奖罚公司对员工的行为进行奖励和处罚。行为奖励主要包括以下内容：突出表现，完成任务，能力不凡等，公司将通过奖金、升职、表彰等方式予以奖励；奉献精神，团结协作，能够积极进取，为公司做出贡献，公司将通过荣誉证书、活动奖励等方式进行表彰；自愿加班，工作时间较长，公司将通过加班补贴、调休等方式进行奖励。公司对员工的行为不良会进行相应的处理，主要包括以下方面：违反公司准则和规定，公司将进行批评教育；违反法律法规，公司将依法处理；违反劳动合同，公司将进行批评或解除合同；不认真对待工作，工作质量差，违反规定等，公司将通过降职、罚款等方式进行处罚；造成公司财产损失或者损害公司形象等，公司将通过赔偿、开除等方式进行处理。工作时间和考勤工作时间公司规定工作时间为正常工作日的上午9点到下午6点，中午休息1小时，周六日休息。考勤管理公司对员工进行考勤管理，员工需要遵守以下规定：工作日按时到岗、按时离岗；需要请假的员工，应该提前申请，经领导批准后方可离岗；进出公司需要进行刷卡或者指纹识别确认身份；不得出现代替刷卡或者伪造考勤记录的行为。对于违反公司考勤规定的员工，公司将采取以下处罚措施：迟到一次，会进行口头警告；迟到两次，公司将扣除相应的奖金；迟到三次，公司将扣除三天薪资；迟到四次以上，公司将通过降职、调岗等方式进行处理。旷工和迟到旷工公司规定员工不能因为无故缺席、逃离工作岗位、不完成工作等原因而旷工。对于旷工行为，公司将采取以下处罚措施：旷工一次，公司将扣除相应的奖金；旷工两次，公司将扣除三天薪资；旷工三次，公司将立即解除劳动合同。迟到公司对员工迟到进行以下规定：迟到五分钟以内，视为迟到，公司将进行口头警告；迟到十分钟以内，公司将扣除当天薪资；迟到半小时以内，公司将扣除半天薪资；迟到一小时以上，公司将扣除一天薪资。奖励和处罚奖励公司将根据员工的表现和工作成绩，进行奖励。主要包括以下内容：优秀员工，公司将通过奖金、晋升等方式进行奖励；季度考核优秀者，公司将进行表彰；完成任务的员工，公司将进行加班补贴、调休等方式进行奖励。处罚公司将对员工的不良行为进行相应的处罚。主要包括以下内容：违反公司规定的员工，公司将进行批评教育；严重违反公司规定的员工，公司将进行处理，包括开除等。其他公司的纪律人事管理制度规定是为了规范员工行为，提

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