组织机构设置及部门职责-(修复的)

温州吉达科技有限公司管理职能细则编制人:编制日期:审核人:审核日期:批准人:批准日期:受控状态:2012-11-15发布2012-12-01实施目录组织HYPERLINK部门岗位设置图 4部门职能……………………5岗位说明书 9定岗定编 31温州吉达科技有限公司组织机构图总经理总经理副总经理生产车间挑选包装行政部品质部技术部生产部销售部财务部采购部温州吉达科技有限公司部门岗位设置图采购部经理销售采购部经理销售部经理行政部采购员采购员行政管理行政管理仓库管理员送货员司机销售仓库管理员送货员司机销售助理会计成本核算员会计成本核算员出纳财务部经理品质部经理成品检验员检测员计量管理员过程检验员进货检验员成品检验员检测员计量管理员过程检验员进货检验员生产部经理技生产部经理技术部经理挑选、包装半成品仓库安全管理员计划、统计员车间主任模具设计员模具管理员产品技术员挑选、包装半成品仓库安全管理员计划、统计员车间主任模具设计员模具管理员产品技术员设备管理员部门职能一、技术部（一）、工程方面1.从事研究发展，开发新产品，改良现有产品。2.提供产品设计，确定产品规格及允差，确定产品所使用的原料、种类、数量、规格及报废率，制造成品及原料设计蓝图。3.制作原来用料清单。4.确定每项产品生产报废率。5.确定并核准工程变更及原料变更。6.制作样品，连同样品测试记录交予业务部门转交客户。如有需要，请客户对样品进行测试，并将取得的数据送回我方作为校正标准。7.制造生产用的“标准产品”。供生产线作比对之用。8.制作生产用的测试夹具（TestFixture）9.校正仪表，修理仪表。10.协助厂商进行原料、样品的核准。11.督导及解决产品在生产时的工程问题。12.协助业务人员为客户解决与本公司产品有关的工程问题13.协助厂商解决与本公司有关的原料工程问题。14.经由优化设计及原料变更等，达成降低成本的目标。15.对于任何有关工程方面的疑义，作最后的判定。工业工程方面厂房布置及生产线安排选择生产机器，设计生产工具及夹具。确定制造过程，对每一过程作运作与实践研究后，确定标准工时，并编制标准公示表。指导生产方法与动作。研究改良生产方法，工具，夹具、设备减排等，达到降低成本的目标。建立并主持生产效率的测定及追踪制度。会同人事部门设立及主持直接生产作业员的奖励制度。比较分析各生产线的生产效率、生产报废率、生产排程达成率极品管退货率等，并组织生产竞赛进行评估负责协调新产品发展计划及试制。组织产品外包工作或协调外包部门评估外包成本。利用价值分析技术，评估产品是否外包，是否应修整或挑选不良材料或不良品，是否报废。在提案制度下，担任提案评估与指导。、机器设备方面（技术部）机器设备维护制度的计划、推动及进行。机器设备安装及修理。改良机器设备。调整及改装机器设备以供交换生产他种产品。机器设备及其零件与配件的制造管理。机器设备及其零件配件的采购。品质部制定进料、制程、成品的检验标准。对于进料加以检查、督导，并协助协作厂商改善原料品质。办理制程检验及成本检验，按产品及制程性质分别制定检验要点及程序并作记录。对于品质缺点，立即回馈生产线加以改进。协助业务人员与客户讨论本公司产品品质问题及解决客户退货问题。训练及督导生产部门人员负起品质责任。检验及鉴定生产报废。研究及改良品质问题。生产部生产管理方面生产线人员组织、管理及调配。正确操作机器设备及工具夹具等，领用规定的原料，按照生产排程从事从生产。协助、督促解决工程、机器设备、工业工程、原料等问题，生产顺利进行。确保准时交货，确保产品品质，提高生产效率，降低生产报废率。如有困难或问题发生，应即使反映并要求解决。制定各项测定生产绩效的制度及直接生产作业员奖金制度。与其他部门各部门密切配合，单独或共同研究及进行提高生产力与降低成本的方法。生产计划管理方面根据业务计划或客户订单，对各种产品、各订单建立完整的记录。对于应制数量、已交货数量及未交货余额均逐日加以记录。根据业务计划或客户订单要求，预估每月（共三个月或六个月）产量目标，并计算各月所需人数。根据生产目标，与物料及生产部门协商，编制生产排程。逐周比较实际入库成品及生产排程，报告并追踪超前或落后的处理办法。根据客户及订单需要，编制出货排程，供运输部门执行。采购部开发料源，采购价廉物美的原料物料。妥善安排材料管理，适时进行催货，避免缺料停线现象。转换料源，降低原料成本，缩短交期。与会计部门共同确定标准原料价格。根据工程所订原料清单估计原料成本，供销售部门作为报价依据。妥善储存原料及成品，建立并完善进出记录及帐卡，控制存货水准。验收材料数量，发出材料并作发料控制。点收入库成品，点验出货成品，负责运输包装。会同技术等部门研究使用不同厂牌、不同规格或不同种类原料，从而改进品质或降低成本。呆料及废料的预防及处理。财务部单据审核、传票编制、总账明细中登载、会计财务报表编制。税务事项处理。内部稽核及各项成本费用管理。各项成本计算差异分析、财务分析。预算编制及比较。资金筹集调度。现金收支管理、零用金管理、银行存款调度管理、应收应付账款管理、应收应付票据管理、存货稽核、固定资产管理、借款安排及管理。主持存货盘点业务。协助各部门编制管理报表，或利用各部门所提供的资料编制各项管理报表。分析各部门或计划的管理绩效。行政部人员任用、考勤、培训、考核、调整、退休、奖惩、劳保等人员管理业务。人力规划。工作分析与工作评价。制定薪资政策，会同工业工程部门建立奖金制度。主持协调企业与工会和职代会的关系。交通、伙食、宿舍安排与管理。文具用品、邮件处理、文件收发、工作服、车辆等事务管理。主持制定企业内各项员工福利制度。主持有关企业内职工安全与卫生业务。警卫业务。企业对外事项、公共关系及法律事项。进出口管理方面（备用）进出口原料及出口成品的运输安排。办理进口及出口手续。进出口押汇。配合及监督报关行报关作业。关税交纳及报税退税业务。重要进出文件如输出输入许可证、信用证、提单等的档案管理。八、销售部制定行销策略、业务计划及营销预算。调查市场，推销公司产品，争取订单。开发新市场及新产品。为顾客解决与本公司产品种类有关的工程问题。如果无法单独解决，会同本公司工程人员加以解决。解决或会同工程或品管人员解决本公司产品的品质问题。要求及督促工程部门设计产品及制作样品，然后将样品送予客户并追踪样品核准进度。要求与督导工业工程部门估计标准工时及物料部门根据用料清单估计原料成本，并据此对客户报价，然后确定价格。客户下订单时，开具“工程订单”，经各部门确认后接受订单。如是存货生产，则需拟定业务计划，并据此适时开具工厂订单，指令制造部门生产。协助生产计划管理部门督促制造部门及时出货。如果无法及时出货，可以与客户协商延长交货期限。与客户密切联系，维系与客户的交情，并搜集客户情报。收款或协助收款。选择与联系经销商及代理商，并决定产品分配。售后服务。搜集产品及市场情报，提供给管理部门及有关单位参考。

岗位说明书（总经理）岗位名称总经理岗位性质管理直属上级所属部门总经办岗位目的制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。工作内容确定公司的战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，并组织实施。拟订公司的机构设置方案,主持基本团队建设。拟订公司基本管理制度,审批各部门具体规章、奖罚条例、工资奖金分配方案。召集、主持经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。审核签发以公司名义发出的文件。组织开展企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。处理公司重大突发事件。推进公司企业文化的建设工作。权限与责任权限对公司发展规划、投资计划有决策权；对文件有审批权或否决权；对各部门的总体经费支出有审批权或否决权；对公司重大经营管理项目有主持权；对直属下级有监督、指导权；对各部门工作计划，专项计划有批准权；有人事任免权；公司章程赋予的其他权力。责任对公司经营管理的重大决策负主要责任；对公司重大经营管理项目负主要责任；对全体员工负连带法律责任。岗位资格要求教育背景：大专以上学历工作经验：10年以上企业管理工作经验专业技术资格：外语水平：良好的中文写作、口语、阅读能力。计算机水平：具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。岗位技能要求专业知识：熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。工作能力：具有优秀领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。岗位说明书（常务副总）岗位名称常务副总岗位性质管理直属上级总经理所属部门总经办岗位目的合理配置人力资源，实施充分激励和约束，促进员工成长，建立高绩效的人才队伍，培育企业文化。工作内容（1）副总经理是总经理在生产、技术方面的助手，直接分管行政部、生产部、技术部、品管部、采购部、销售部。（2）参与制定公司发展战略，负责组织制定生产、技术战略规划，对生产、技术发展战略规划的正确性负责。（3）参与公司重大财务、人事、业务问题的决策（4）负责掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议；对新设备及其他有关影响生产、技术硬件购买负责审核或者批准（5）对生产部人力资源建设提出建议（6）负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见（7）负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议（8）对管辖各部门负责人进行考核工作（9）完成总经理交办的其他工作任务权限与责任：权限:各部门人力资源工作的监督权；各部门用工计划和员工招聘的审核权；公司各项人力资源政策的建议权；本部门员工工作的指导权、监督权和业绩考核权；文件审核权；组织机构设计、岗位设置、方针目标制定的建议权；管理、工作标准、方针目标、工作计划执行情况监督考核权。责任:对员工队伍的素质提升负责；对管理制度与流程的合理化和实施的有效性负责；对本部门日常工作的顺利开展负责。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向总经理汇报。同级沟通：争取各部门的支持和协助。所予下级的指导：安排本部门人员日常工作并给予专业及业务指导及培训。岗位资格要求：学历：大专以上专业：管理类工作经验：3年以上人力资源管理专业工作经历计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉人力资源相关法律、法规，具有丰富的人力资源管理相关知识。工作能力：较强的组织、领导、协调、文字和语言表达能力，建立优秀团队及解决实际问题的能力，富创新意识，亲和力强，勇于承担责任。岗位说明书（行政部经理）岗位名称行政部经理岗位性质管理直属上级常务副总所属部门行政部岗位目的规范公司综合管理，保证各类资料的完整有序，查阅方便。工作内容：1.负责公司考勤和工作证管理。2.负责培训的管理及相应资格证书的管理。3.负责公司员工的人事劳资关系的建档、归档、保管、借阅、处理等工作。4.负责本公司往来文件及资料的签收、传阅、建档、归档、保管、借阅、处理等工作。5.负责本公司各类公用办公用品及其他公物的管理。6.负责公司后勤管理。7.负责公司会议的安排和记录。8.编制、上报本公司月度工作计划，并检查与考核。9.制订本公司相关管理办法，并实施、检查与考核。10.推行、实施、检查、考核“7S”活动开展情况。11.完成上级交办的其它工作。权限与责任：权限:1.对各部门工资福利管理的监督权；2.人力资源规划的建议权；3.人员面试的初审权；4.工资福利定级的初审权；5.各部门劳资管理状况的知情权。6.各类档案、文件、资料、物品的保管权；7.“7S”活动检查考核权、通报权。责任:1.对每月考勤统计的准确性负责；2.公司培训计划制订、调整的建议权；3.对人事统计结果的真实性负责；4.对人事关系变动处理的及时性负责对保管各类档案的完整性、准确性负责；5.对各项检查及时性、结果正确性负责；与上级的沟通方式：工作中疑难问题以书面、口头形式向常务副总汇报同级沟通：争取其他部门的支持和协助岗位资格要求：学历：大专以上专业：管理类工作经验：从事行政、人事相关工作1年以上计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉制度建设、目标管理；后勤管理基本内容与要求：熟悉公司产品。工作能力：有较强计划及组织能力，富创新意识和团队精神，准确性和高效率，良好的处理繁杂事务的能力。岗位说明书（品质部经理）岗位名称品质部经理岗位性质管理直属上级总经理所属部门品质部岗位目的在常务副总的领导下，开展全面质量管理，提升质量管理水平工作内容：编制年度质量控制计划和质量管理目标，策划年度质量管理活动。建立和完善质量保证体系，推行全面质量管理，负责公司各种质量管理制度的制定与实施，各种质量管理活动的组织与推动。组织进货检验、过程检验、成品检验活动，应做好产品检验和试验状态标识，如实填写检验记录，出具检测报告。对出厂产品的质量负全部责任。组织公司内部对批量各种质量问题进行评审，制定纠正、预防和改进措施，负责跟踪和验证。提供年、季、月度质量工作统计报表，统计质量损失成本，建立和完善质量工作原始记录、台帐、统计报表。制订产品检验标准、保管检验文件。召开现场质量工作会议。完成上级领导分配的任务。权限与责任：权限：对各种质量管理政策、方案的批准权；对产品监督抽查不合格、对重大质量问题有权责令责任部门停产整顿，并组织对其整改结果进行跟踪验证；对本部门员工的工作监督权。责任对质量管理体系的有效性负责；负责对测量设备有效性和完好性负责；4.对本部门日常工作的顺利开展、完成负责。与上级的沟通方式：工作中疑难问题通过口头、书面等方式向总经理汇报、请示。同级沟通：争取各部门的支持和协助。所予下级的指导：安排本部门人员日常工作并给予专业性及业务指导及培训。岗位资格要求：学历：大专以上专业：机电类工作经验：质量管理、质量体系管理工作５年以上英语水平：计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求专业知识：熟悉相关法律法规，掌握产品结构、性能，熟悉螺钉、螺母产品标准、材料标准。熟悉《产品质量法》等相关法律法规；熟悉质量管理、质量监督、计量管理、理化管理、产品试验管理、统计技术、质量信息、质量改进等实务。工作能力：具有较强的领导能力、创新能力、沟通理解和分析判断能力，有较高的语言表达和文字处理能力。岗位说明书（进货检验员）岗位名称进货检验员岗位性质直属上级品质部经理所属部门品质部岗位目的确保合格原材料和零部件入厂工作内容：协助制定进料的检验标准和检验规范。按照相关标准、要求、图纸、检验方法和进料检查程序，对原材料、外购件、外协件、包装物进货进行检验。按照公司规定的分类检验方法，对部分需进行分选检验的零件进行检验，防止不合格品入库并投入使用。识别和记录进料质量问题，对供应商提出质量改进建议。通过再检验，验证供应商纠正措施的实施效果。拒收进料中的不合格材料和物件。做好质量原始记录，对所检物品的质量情况进行统计、分析、上报。完成上级交办的其它工作。权限与责任：权限：物料质量的把关权；物料质量的监督权；改进物料质量的建议权。责任：对错漏检负责；对未完成检验任务负责；对上报的质量信息和报表的正确性、完整性负责。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门负责人汇报。同级沟通：争取其他部门的支持和协助所予下级的指导：岗位资格要求：学历：大专以上专业：机电类工作经验：从事质量检验工作２年以上英语水平：一般的听说读写能力计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉《产品质量法》等法律、法规。熟悉检测技术以及产品相关技术标准；熟悉相关原材料、零部件基本知识和质量特性要求；熟悉质量监督抽查和质量统计等实务知识。熟悉相关检测器具的使用及维护与保养。工作能力：具有一定分析、解决问题能力及计量检测技巧。岗位说明书（过程检验员）岗位名称过程检验员岗位性质直属上级品质部经理所属部门品质部岗位目的确保合格产品流入下道工序工作内容：协助制定相关检验管理制度，并严格执行相关规定。按过程检验制度，严格执行生产制造过程的巡回检验程序。识别和记录生产制造过程中产生或潜在的质量问题。控制生产制造过程中检查出的不合格品，避免其流向下道工序。对现场作业（操作）规范提出修正意见与建议。负责制程中问题点的记录、统计与初步分析工作。完成上级交办的其它工作。权限与责任：权限：产品质量的把关权；产品质量的监督权；产品质量的报告权；产品质量改进的建议权；不合格品控制权。责任：对错漏检负责；对未完成检验任务负责；对上报的质量信息和报表的正确性、完整性负责。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门负责人汇报。同级沟通：争取其他部门的支持和协助所予下级的指导：岗位资格要求：学历：高中以上专业：工作经验：从事质量检验工作２年以上计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉《产品质量法》、《计量法》等法律、法规。掌握检验知识和技能，熟悉产品的结构、性能、标准，熟练掌握计量器具使用及基本知识。工作能力：具有一定分析、解决问题能力。岗位说明书（成品检验员）岗位名称成品检验员岗位性质直属上级品质部经理所属部门品质部岗位目的确保合格成品出厂工作内容：根据企业质量管理制度及成品检验制度进行工作。协助并制定成品检验标准，并具体操作执行。严格按照成品检验规程及设备操作规程进行成品抽样和检验工作，真实记录数据。做好本岗位各种仪器的维护保养工作。负责各种数据的收集、整理、建立成品检验数据库。识别和记录成品质量问题，提出纠正措施，并通过再检验来验证纠正措施的实施效果。负责不合格品的验证和处理工作。完成上级交办的其它工作。权限与责任：权限：产品质量的把关权。产品质量的监督权。产品质量的报告权。产品质量的建议权。责任：对错漏检负责；对未完成检验任务负责；对上报的质量信息和报表的正确性、完整性负责。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门负责人汇报。同级沟通：争取其他部门的支持和协助所予下级的指导：岗位资格要求：学历：高中以上专业：工作经验：从事质量检验工作２年以上英语水平：计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉《产品质量法》、《计量法》等法律、法规。掌握检验知识和技能，熟悉产品的结构、性能、标准，熟练掌握计量器具使用及基本知识。工作能力：具有一定分析、解决问题能力。岗位说明书（计量管理员）岗位名称计量管理员岗位性质管理直属上级品质部经理所属部门品质部岗位目的保证公司测量设备量值传递的准确性和可靠性工作内容贯彻执行国家计量法规和本厂的计量管理标准。负责本厂测量设备的申购、组织验收并进行首次检定新购测量设备。建立测量设备台帐，建立历史记录卡片、年度周期检定计划。按年度和每月的周检计划表及时送检。负责指导测量设备操作者正确使用，合理维护保养测量设备。每月对测量设备的进行巡回检查。完成上级交办的其它任务。权限与责任权限对测量设备申购的建议权。对测量设备使用情况的监督权和考核权。责任计量体系运行的有效性负责。对测量设备量值传递的准确性和可靠性负责，确保量值统一。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面方式向质检部经理汇报同级沟通：争取其他部门的支持和协助岗位资格要求：学历：大专以上专业：工作经验：计量管理工作２年以上英语水平：计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求专业知识：熟悉《质量法》和《计量法》等相关法律、法规；熟悉产品检测要求、计量管理体系和强、弱电线路，熟悉测量设备管理；精通测量器具、测量设备的基本知识、周期检定程序及维护保养知识。熟悉计量法律法规，具有丰富的计量知识和相关专业知识。工作能力：有较强的指挥协调、计量测试、分析判断和处理问题的能力与技巧岗位说明书（技术部经理）岗位名称技术部经理岗位性质管理直属上级常务副总所属部门技术部岗位目的主持和领导技术部的各项工作，规范产品模具开发和工艺改造工作。工作内容组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，制定技术组织方案。负责组织公司技术文件与外来技术文件的统一性，适宜性。负责对产业、同行新工艺、新技术、新设备的研究工作，拟定可在公司内推广应用项目。负责产品加工工序系统改进工作，提高生产效率。负责开展技术攻关、技术改进工作，提高工艺技术水平。负责识别公司内部关键质量工序。负责公司产品模具设计，加工。完成上级交办的其它任务。权限与责任权限中、长期科技发展规划及年度计划项目的建议权；产品改进和技术改造项目的立项审核权；模具设计文件的审批权；。责任对中、长期科技发展规划及年度计划可操作性负责；对产品改进及技改项目的可行性负责；对设计模具出现问题负责；计量体系运行的有效性负责。对测量设备量值传递的准确性和可靠性负责，确保量值统一。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面方式向质检部经理汇报同级沟通：争取其他部门的支持和协助岗位资格要求：学历：大专以上专业：工作经验：技术管理工作２年以上英语水平：计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求专业知识：能运用CAD制图；熟悉本行业产品标准。工作能力：口头能力强，善于与客户沟通。岗位说明书（生产部经理）岗位名称生产部经理岗位性质管理直属上级总经理所属部门生技部岗位目的确保安全生产，产销衔接；工作内容：设计企业的产能，编制企业生产规划、长期生产计划及生产人员配置计划。建立生产流程，制订生产管理制度，并监督实施。各车间的人员配置与协调。进行安全生产教育，减少事故的发生。负责计时工资、制造成本的核算和控制。负责生产设备的管理，包括设备的维护及保养、设备负荷的合理设计等。完成上级安排的各项工作，协调与公司其它部门的相关工作。权限与责任：权限：生产安排初审权；部门易耗品控制权；本部门员工的工作监督权；对本部门员工的工作监督权。责任：对本部门原定年度方针目标负责；对供货及时性负责；对本部门日常工作的顺利开展、完成负责。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向总经理汇报。同级沟通：争取相关部门以及的支持与协作。所予下级的指导：安排生产部人员日常工作并给予专业性及业务指导及培训。岗位资格要求：学历：大专以上工作经验：生产管理5年以上英语水平：计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉国家相关法律、法规。熟悉质量、环境、安全体系，熟悉设备工作原理，精通生产管理等实务。熟悉产品试验管理、统计技术、质量信息、质量改进等实务工作能力：有较强组织及协调、分析判断能力，有较高的领导能力和创新，有建立优秀团队及解决实际问题的能力。岗位说明书（车间主任）岗位名称车间主任岗位性质车间管理直属上级生产部经理所属部门生产部岗位目的确保生产计划任务及时完成，生产现场规范，物流有序工作内容：根据作业计划，开展生产工作、监督产品质量，确保产品按时、按质、按量交货。合理调配人力资源，调整生产布局、安排、调整生产能力，提高生产效率。生产工人的管理、教育、培训，配合办公室进行考核、奖惩。生产质量管理及实施生产运行中异常情况的纠正/预防措施。车间的固定资产、劳动保护用品、水、电、气的管理。负责现场“5S”管理，按工艺文件与工艺纪律、状态标识管理控制质量。负责生产作业统计。负责生产设施的日常维护保养。完成上级交办的其它工作。权限与责任：权限：本车间物料消耗控制权；本车间员工工作业绩考核权。责任：对部门日常工作的顺利开展负责；对生产计划任务保质保量完成负责。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向生技部经理汇报。同级沟通：争取相关部门的支持与协作。所予下级的指导：岗位资格要求：学历：大专以上专业：工作经验：从事生产管理工作３年以上英语水平：一般的听说读写能力计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉相关法律知识，具有丰富的生产管理经验，熟悉质量、环境、安全管理体系。工作能力：有较强组织及协调沟通能力，富创新意识和解决实际问题的能力。岗位说明书（计划管理员）岗位名称计划管理员岗位性质直属上级生产部经理所属部门生技部岗位目的确保产销衔接和生产任务及时完成工作内容：协调产销、交货，安排生产计划。分析、报告生产计划的执行结果，不断提高生产计划的合理性和准确性。监控产品生产进度，完善产品生产周期制订，提高工作效率。紧急订单的安排和调度。协调各车间的生产能力，保证均衡生产。完成生产部门上级交办的其它工作。权限与责任：权限：月度计划初审权；计划执行情况监督权；生产计划调整建议权；生产、销售情况知情权。责任：对计划的初审权负责；对计划的合理性、准确性负责；对日常产销衔接合理高度负责；对生产、销售情况知情保密负责。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门负责人汇报。同级沟通：争取相关部门的支持与协作。所予下级的指导：岗位资格要求：学历：大专以上工作经验：从事生产管理工作３年以上英语水平：一般的听说读写能力计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉公司产品结构及主要产品基本功能，具有丰富的生产计划与调度、生产组织和定额管理相关知识。工作能力：有较强的组织、协调、分析、处理能力，富创新意识。岗位说明书（产品技术员）岗位名称产品技术员岗位性质技术员直属上级技术部经理所属部门生技部岗位目的确保产品工艺方案合理，实施有效工作内容：验证产品的工艺合理、有效性；设计产品的工艺方案；设计产品的工艺规程；准备产品工艺卡片、检验卡片等相关资料；完成上级交办的其它工作。权限与责任：权限：产品的工艺方案提出改进建议并组织实施权；产品的工艺性验证方案提出改进建议权；产品工艺规程改进权；违反工艺纪律的责任人处罚权。责任：对产品工艺方案负责；对产品的工艺规程的合理性负责；对产品的工艺总结负责。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门或本单位负责人汇报。同级沟通：争取相关部门的支持与协作。所予下级的指导：岗位资格要求：学历：大专以上专业：工作经验：从事生产管理工作３年以上英语水平：一般的听说读写能力计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉《标准化法》等相关法律、法规；掌握低压电器相关产品工艺基本知识；熟悉公司产品标准的基本内容及编制要求；能处理产品制造过程中的工艺及质量问题。工作能力：具有一定沟通和理解、分析判断能力。岗位说明书（设备管理员）岗位名称设备管理员岗位性质直属上级生产部经理所属部门生技部岗位目的确保生产设备正常运转，使生产有序进行工作内容：1.建立设备、工装台帐、设备档案。2.编制、实施设备、工装维修保养计划。3.制订设备操作规程，监督检查执行情况。4.做好设备分类，实施定人、定机、定岗管理。5.调查安全事故，提交分析报告。6.完成上级交办的其它工作。权限与责任：权限：1.违规操作设备责任人制止权和处罚权；2.重大安全事故隐患的当机处置权；3.设备采购的建议权。责任：1.对未按时进行设备维护保养而造成的生产停工负责；2.对设备操作规程的合理，安全性负责；3.对未及时发现重大安全事故隐患而造成的损失负责。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向生技部经理汇报。同级沟通：争取其他部门的支持和协助岗位资格要求：学历：大专以上专业：工作经验：从事设备管理工作２年以上英语水平：一般的听说读写能力计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉国家安全生产相关法律法规；熟悉电气、电子、机械等专业知识；掌握设备维修保养相关知识工作能力：较强的组织协调能力及解决实际问题的能力岗位说明书（安全管理员）岗位名称安全管理员岗位性质管理直属上级生技部经理所属部门生技部岗位目的负责生产过程及设备等方面的安全管理工作内容：1．确保生产设备的安全性2．确保生产用电的安全性3．负责生产过程的安全权限与责任：权限：所有违法安全生产的处理权；责任：对安全事故的负责与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向生技部经理汇报。同级沟通：争取相关部门的支持与协作。岗位资格要求：学历：大专以上专业：工作经验：从事电工工作２年以上英语水平：一般的听说读写能力计算机水平：掌握一般Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉《安全管理法》等相关法律、法规及国家有关科技政策；工作能力：具有一定沟通和理解、分析判断。岗位说明书（模具设计员）岗位名称模具设计员岗位性质技术直属上级技术部经理所属部门生技部岗位目的零件加工模具的设计工作内容：开展模具设计前期调研，提交可行性设计方案。负责设计模块的试制用图。负责模具加工跟踪和验证。对验证合格的模具图样进行标准化。完成上级交办的其它工作。权限与责任：权限：1.确定模具的外观和各模块的尺寸、材质和加工处理权；责任：1.对模具设计的正确性负责2对模具设计完成及时性负责。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向生技部经理汇报。同级沟通：争取相关部门的支持与协作。岗位资格要求：学历：大专以上专业：工作经验：从事模具设计工作２年以上英语水平：一般的听说读写能力计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉《标准化法》等相关法律、法规及国家有关科技政策；掌握低压电器相关产品工艺；掌握设计基本知识；能处理产品技术、质量问题，有一定的工艺知识。工作能力：具有一定沟通和理解、分析判断和创新能力。岗位说明书（模具维护员）岗位名称模具维护员岗位性质技术直属上级技术部经理所属部门生技部岗位目的模具的维修与保养工作内容：１.负责对模具的维修与保养。２.做好相应的维修与保养记录。权限与责任：权限：1.确定模具的维修与保养的处理权；责任：1.对模具维修后的正确性负责2．确保模具的完好性。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门或本单位负责人汇报。同级沟通：争取相关部门的支持与协作。岗位资格要求：学历：大专以上专业：工作经验：从事机械技工工作２年以上英语水平：一般的听说读写能力计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉相关模具的结构，性能工作能力：具有一定沟通和理解、分析判断和创新能力。岗位说明书（模具管理员）岗位名称模具管理员岗位性质模具管理直属上级生产部经理所属部门生技部岗位目的模具和模具档案的管理工作内容：保管模具档案，建立模具管理台账、模具履历表。制订模具、工装设备的维护和保养计划。负责模具的状态标识，存放位置，出库，入库的交接手续。完成上级交办的其它工作。权限与责任：权限：对加工过程中模具的损坏有反馈权。对违反模具管理的内容有反馈权和考核权。责任：对模具标识正确性负责。对模具完好性负责。对模具库账、卡、物相符负责。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门或本单位负责人汇报。同级沟通：争取模具加工员的支持与协作。岗位资格要求：学历：高中以上专业：工作经验：从事模具管理工作１年以上计算机水平：掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉机械加工的相关操作流程。工作能力：具有一定沟通和理解、分析判断和创新能力。岗位说明书（销售部经理）岗位名称销售部经理岗位性质管理直属上级总经理所属部门供销部岗位目的制定并推进实施全面的销售方案，有效地管理客户。工作内容负责编制、实施年度、月度销售计划。负责做好产销衔接，建立客户档案。制订滚动周销售预测计划，计算安全库存，制订并调整原材料、成品库存上、下限。根据周销售预测计划及库存上，下限，编制不同时期所需原材料、辅助材料、设备及其它用品的采购计划，经批准后组织采购。负责对仓库的管理、监督。负责组织对供应商的调查、认可、考评等管理工作。完成上级交办的其它工作。权限与责任权限有权对销售费用的支出进行总体控制；有权代表公司对外谈判并签订销售合同；对公司产品的价格浮动有建议权、审核权；物料供应比例的分配权；检验不合格物料处理权。责任对销售计划的完成负组织责任；对销售合同的签订、履行和管理负总体责任，如因合同的订立、履行及管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任；对物资供应及时性负责；对供方档案完整、正确性负责；对供方业绩评定结论负责与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向总经理汇报。同级沟通：争取相关部门支持与协作。所予下级的指导：安排本部门人员日常工作并给予专业性及业务指导及培训。岗位资格要求：详见附件岗位技能要求专业知识：有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力工作能力：工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；具有高度的工作热情和责任感。岗位说明书（采购部经理）岗位名称采购经理岗位性质管理直属上级总经理所属部门采购部岗位目的确保生产物资得到及时、有效供应工作内容：编制、传递与实施物资采购计划；办理所购物资的送检手续；处理检验不合格的物资；负责对材料仓库的管理、监督。负责组织对供应商的调查、认可、考评等管理工作。负责制定物资库存最高和最低限额并控制物资库存量。负责对供方台帐、档案的建立和管理。完成上级交给的各项工作任务。权限与责任：权限：物料供应比例的分配权；检验不合格物料处理权；物料供应比例的分配的建议权。责任：对供方档案完整、正确性负责；对供方业绩评定结论负责；对物资供应及时性负责；对供方档案完整、正确性负责与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门负责人汇报。同级沟通：争取其他部门的支持和协助岗位资格要求：学历：大专以上专业：工作经验：从事营销管理工作５年以上计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉《会计法》等法律、法规。了解零部件用途；熟悉相关产品零部件基本知识；熟悉零部件技术要求；掌握零部件供应价格信息。工作能力：具有一定公关、组织、协调和分析、解决问题的能力。岗位说明书（销售部助理）岗位名称销售助理岗位性质直属上级销售部经理所属部门销售部岗位目的规范销售服务工作，确保客户满意工作内容：收集市场的相关信息、汇总及传递；做好产品月、季、年度的销售统计与分析工作；办理特殊订单及合同评审；完整记录客户的质量投诉信息，及时传递与处置；负责做好产销衔接，建立客户档案；做好退还货产品的质量鉴定工作；定期提交产品质量分析报告；及时完成领导安排的其他工作。权限与责任：权限:上级机关和领导的建议权；退货处理的初审权；重点配套用户所享受的特殊销售政策建议权。责任:对提供的市场信息、总结报告的数据的真实性负责；对重点客户，年需求数量真实性负责；对退货处理、客户现场服务的及时性负责。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门或本单位负责人汇报。同级沟通：争取其他部门的支持和协助岗位资格要求：学历：大专以上专业：工作经验：从事营销管理工作５年以上计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉《质量法》和相关法律法规。具有较丰富的销售服务经验。熟练的工业电器产品知识。工作能力：具有较强组织、管理、协调解决实际问题的能力，强烈的开拓、创新意识。岗位说明书（仓库管理员）岗位名称仓库管理员岗位性质直属上级销售部经理所属部门供销部岗位目的规范零部件等物资的出入库验收手续，加强物资保管等工作内容：负责建立仓库内所物资的台帐。按定置管理要求摆入整齐，做好标识，做到账、卡、物一致。做好仓库物资料的库存控制工作，及进提醒计划员工做好产品计划。负责做好库内物资保管及防护工作，按规定手续做好产品的收发工作。与销售部门协调合作，出库单及时录入计算机，上报财务。月底盘点库存，做月报表，做好仓库的现场管理工作。完成上级交办的其它工作。权限与责任：权限：物料管理建议权；质量或数量状态不明确的物资拒收权；入库手续不齐全或不符合规定的物料拒收权。责任：对库存物资的数量、质量负责；对仓库物资的盘盈、盘亏负责；对仓库的“5S”管理负责；4.对物资配套准确性负责。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以口头、书面等方式向本部门负责人汇报。同级沟通：争取相关部门的支持与协作。所予下级的指导：岗位资格要求：学历：大专以上专业：工作经验：从事仓库管理工作２年以上计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求：专业知识：熟悉公司相关产品零部件的基本知识，知道所管物品的用处，了解所管物品的特性；掌握物资出库、保管等基本知识、熟悉财会、统计知识、具备质量管理的基本知识；工作能力：有一定的组织、协调、分析、解决问题的能力岗位说明书（司机、送货员）岗位名称司机、送货员岗位性质直属上级销售部经理所属部门销售部岗位目的确保仓库产品出库有序运行。工作内容按工艺要求堆放产品并对堆放混乱的整件产品进行整理。按作业标准进行产品出入库装卸车及搬运。在搬运过程中协助相关人员核对好产品的规格和数量。及时、准确的将产品送到顾客处。做好责任辖区的“7S”日常工作。责任1.对产品的堆码安全负责；2.对搬运过程中产品安全负责；3.确保自身及产品安全，文明装卸;4.产品堆放应整齐美观、便于查找并符合“先入先出”的要求。与上级的沟通方式：工作中疑难问题以书面或口头形式向供销部经理汇报。同级沟通：争取相关部门的支持与协作。岗位资格要求教育背景：初中以上工作经验：有３年以上驾驶工作经验专业技术资格：职业资格：计算机水平：岗位技能要求专业知识：熟悉公司产品型号、规格，掌握产品基本性能及相关知识。工作能力：具有一定分析、判断能力和健壮的体质。岗位说明书（财务部经理）岗位名称财务部经理岗位性质管理直属上级总经理所属部门财务部岗位目的规范公司的财务管理工作，及时开展财务分析，提供经营决策依据工作内容1.组织公司财务分析工作，定期提供财务分析报告。2.做好公司资产的管理，确保资产的完整与增值。3.组织公司年度预算的编制，检查和控制其有效执行。4.组织实施公司会计电算化方面的工作。5.拟定公司利润分配政策和分配方案。6.编制财务类管理标准，定期监督检查执行情况.7.组织生产公司外协件、产品成本价格管理。8.完成上级交办的其他任务。权限与责任权限1.部门员工的工作监督权。2.公司相关决策的建议权。责任1.对本部门日常工作的顺利开展负责。2.对本部门提供的财务数据的真实性负责。与上级的沟通方式：工作中的疑难问题以口头或书面等方式向总经理汇报同级沟通：争取职能部门、生产公司的支持与协助所予下级的指导：安排本部门员工保质保量的完成日常工作，并提供专业指导及业务培训岗位资格要求：学历：大专以上专业：工作经验：从事财务管理工作３年以上英语水平：计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识岗位技能要求专业知识：熟悉《公司法》、《统计法》和《会计法》等法律、法规和相关政策；熟悉财务预算管理；掌握货币资金、费用控制管理；掌握应收帐款管理与财务分析报告的编制。工作能力：有较强组织及协调沟通能力,富创新意识,有建立优秀团队及解决实际问题的能力。岗位说明书（会计）岗位名称会计岗位性质直属上级财务部经理所属部门财务部岗位目的规范公司的会计核算工作，及时提供会计报表工作内容1.定期组织好公司存货、固定资产盘点，做到账账、账实相符。4.审核对工资核算结果，保证工资核算正确和发放及时。5.收集及策划税务优惠政策，并组织实施。6