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文档简介

物业管理公司行政人事管理制度1.总则本制度是为了规范物业管理公司的行政人事管理，提高人事管理的效率，保证人事管理的公开、公正、公平、公正。2.招聘2.1招聘需求公司招聘需求应当经过部门主管的认可，并经公司总经理批准后实施。招聘的职位需要根据实际业务需求和职业要求，制定具体招聘计划和方案。招聘计划应当包括职位名称、招聘数量、工作地点、工作职责、聘用条件和工资待遇等。2.2招聘程序职位申请：招聘职位由各部门申请，并由人事部审核。职位发布：职位通过合适的渠道发布，包括公司官方网站、公开招聘平台、招聘会等。简历筛选：人才部门负责初步筛选简历，同时将符合条件的简历转发给相关部门进行筛选。面试：通过筛选后的面试候选人，由部门经理和人事部门代表组成面试小组，严格按照公司制定的面试程序进行面试。入职手续：公司经理和人才部门代表一起做出决定后，人才部门工作人员将入职资料交由财务核算并安排签署《劳动合同》。3.员工管理3.1员工培训学习和成长是每个人应该追求的目标。公司鼓励员工学习和进步，对部门工作要求，通过培训，提高员工技能和管理能力，创造更好的绩效3.2社会保险公司应按照国家有关劳动保护规定，为员工缴纳社会保险费，包括社保、住房公积金、重大疾病险、工伤险、失业险等。4.薪酬管理4.1薪酬制度公司实行按岗位设立收入档次和工资、岗位津贴、考核绩效、职业年限等因素来确定员工的薪酬水平。4.2薪资核算薪资核算流程有：出勤时间记录管理，薪资计量标准化，薪资发放清单等。5.劳动关系管理公司劳动关系基于“公开、公正、公平、公信”的原则，公司鼓励员工以忠诚、诚实、尊重、诚信的态度履行职责。公司要保护员工的合法权益，包括福利待遇、劳动保护、工作环境、工作时间等。6.离职管理6.1离职原因说明离职员工向公司提出离职申请，公司应当按照离职原因和员工工龄等，对员工提供相应的安置方式和多种福利待遇。6.2离职程序公司离职程序包括口头告知离职、提交书面离职申请、离职前的个别谈话、离职工资结算和交接班等过程。7.行政管理7.1行政规章制度公司需按照法律法规制定公司行政规章制度，管理繁琐的行政流程，明确行政管理的职责和权限，确保公司的高效运作。7.2行政监督公司应按照法律法规制定行政监督制度，指导和监督部门的行政管理，管理繁琐的行政流程，明确行政管理的职责和权限，确保公司的高效运作。8.其他以上是物业管理公司行政人事管理制度，通过规范公司的行政管理和人事管理，能够为公司的高效

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