物业管理公司行政人事管理制度_第1页
物业管理公司行政人事管理制度_第2页
物业管理公司行政人事管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

物业管理公司行政人事管理制度1.总则本制度是为了规范物业管理公司的行政人事管理,提高人事管理的效率,保证人事管理的公开、公正、公平、公正。2.招聘2.1招聘需求公司招聘需求应当经过部门主管的认可,并经公司总经理批准后实施。招聘的职位需要根据实际业务需求和职业要求,制定具体招聘计划和方案。招聘计划应当包括职位名称、招聘数量、工作地点、工作职责、聘用条件和工资待遇等。2.2招聘程序职位申请:招聘职位由各部门申请,并由人事部审核。职位发布:职位通过合适的渠道发布,包括公司官方网站、公开招聘平台、招聘会等。简历筛选:人才部门负责初步筛选简历,同时将符合条件的简历转发给相关部门进行筛选。面试:通过筛选后的面试候选人,由部门经理和人事部门代表组成面试小组,严格按照公司制定的面试程序进行面试。入职手续:公司经理和人才部门代表一起做出决定后,人才部门工作人员将入职资料交由财务核算并安排签署《劳动合同》。3.员工管理3.1员工培训学习和成长是每个人应该追求的目标。公司鼓励员工学习和进步,对部门工作要求,通过培训,提高员工技能和管理能力,创造更好的绩效3.2社会保险公司应按照国家有关劳动保护规定,为员工缴纳社会保险费,包括社保、住房公积金、重大疾病险、工伤险、失业险等。4.薪酬管理4.1薪酬制度公司实行按岗位设立收入档次和工资、岗位津贴、考核绩效、职业年限等因素来确定员工的薪酬水平。4.2薪资核算薪资核算流程有:出勤时间记录管理,薪资计量标准化,薪资发放清单等。5.劳动关系管理公司劳动关系基于“公开、公正、公平、公信”的原则,公司鼓励员工以忠诚、诚实、尊重、诚信的态度履行职责。公司要保护员工的合法权益,包括福利待遇、劳动保护、工作环境、工作时间等。6.离职管理6.1离职原因说明离职员工向公司提出离职申请,公司应当按照离职原因和员工工龄等,对员工提供相应的安置方式和多种福利待遇。6.2离职程序公司离职程序包括口头告知离职、提交书面离职申请、离职前的个别谈话、离职工资结算和交接班等过程。7.行政管理7.1行政规章制度公司需按照法律法规制定公司行政规章制度,管理繁琐的行政流程,明确行政管理的职责和权限,确保公司的高效运作。7.2行政监督公司应按照法律法规制定行政监督制度,指导和监督部门的行政管理,管理繁琐的行政流程,明确行政管理的职责和权限,确保公司的高效运作。8.其他以上是物业管理公司行政人事管理制度,通过规范公司的行政管理和人事管理,能够为公司的高效

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论