职场新人必看的潜规则

第第页职场新人必看的潜规则

无论在校招还是社招，许多公司都打着“技能=高薪”的旗号，提倡员工发挥自己的主观能动性，提供更多的想法和创意，展示过人的技能和价值，然后公司就会给你高薪待遇。

而事实上，这仅仅是公司着重的一方面，“技能”也仅仅是公司招人的一个指标而已，真正入职后，公司看重的不仅仅是技能，更重要的是你的忠诚。

技能可以在以后做事的阶段来展示，但是假如你在同事或者领导心中贴上了没有忠诚的标签，那你基本上在公司也不会有过多的进展空间，更别提技能的展示了。

假如你刚入职就展示自己的技能，那同事可能觉得你在卖弄小聪慧、或者他受到了威逼。假如他感受到来自你的威逼，那不管你技能多强，在以后的工作中，他必定不会对你提供太多的援助。

所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候。你首先要熟识环境，熟识上司、同事的性格，即使你是一个强者也要先摆低姿态，当然须要的是关键时刻也需要显示自己的技能，让别人觉得你是深藏不露。

不要和上司作对

在公司对你工作援助最大的`人其实往往并不是最大的boss，而是你的顶头上司。他决断着你工作是否顺畅，是否会加薪，是否有晋升机会等等。

相处久了之后，你发觉或许你的顶头上司技能没有你强，做事也没有你考虑的周全，但也请要尊敬他。由于他将会是你成长路上的守门人，假如你和他硬碰硬，最终只会两败俱伤。

或许你会觉得，大boss会看到你的技能，径直给你调整岗位，但请不要忘却，公司不仅仅有你，boss也需要考虑一个组织的稳定性，所以最终大boss会觉得你不懂得职场规章而放弃你。

不要不服气，其实援助你的上司成长，也就是你自己的成长。换个角度思索，既然你的上司可以成为你的领导，那他势必就有一个技能很强的长板。

超预期超回报

假如想要在职场上跑的更快，那眼睛就不要只盯着自己那“一亩三分地”，你要主动请缨，做更多的工作，他可能会花费你一些时间，但却会成为你成长路上的阶石。

许多人都觉得自己只要做好领导安排的任务，让自己的领导100%满足就可以了，但是假如这样做，你在职场永久不能混好。

另外，你所做的事情，肯定要做好，假如能完成80%就不要只完成79%，你要给领导一个超预期的概念，只有这样，领导才会信任你，才会把更好地机会交给你。

不要隐蔽自己的失误

在工作中，我们难免会犯一些错误，尤其是在刚入职一个新领域和新公司的时候，当面对错误的时候，大部分人都在考虑是如何隐蔽自己的错误，如何才能不让领导怪自己，而不是如何修正错误和避开下次再犯同类型错误。

当然，也并不是说要公开自己的错误，主要想说的是不要刻意进行隐蔽，尤其这个工作和其他同事或组织有关系的时候，你的一个隐蔽将会成为一个巨大的隐患，最末可能将会是一场灾难。

假如你发觉错误又主动站出来承认自己的错误，虽然会受到同事和领导的指责，但至少你在他们心中是老实的，是有责任心的。但是请留意，同样的错误你不能再犯。

加薪之前先想一下自己的价值

入职之前，其实基础薪资是已经商定好的，随着你工作时间越长，技能越大，责任越多，你可能对自己的薪资开始不满足了，你想要涨薪，那怎么办？

许多人都认为只要自己足够努力，做的足够好，领导就会看到自己的成就，主动给自己涨薪。其实公司看到你的业绩是会给你涨薪的，但与你预期的数字可能会相距甚远。所以，要学会主动“请缨”。