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文档简介

劳动关系管理制度劳动关系管理制度、A*一、刖5作为现代企业的一项重要内容，劳动关系管理制度是为了保障企业和员工之间的权益，实现和谐的劳动关系而设置的。本劳动关系管理制度旨在明确企业与员工之间的权利及义务、加强对员工劳动行为的管理、规范与员工的劳动合同、以及防止和解决劳动争议等问题，从而实现企业与员工之间的良好合作与发展。二、用人原则企业的人力资源管理应当遵循公平、公正、公开、合法的原则,确保用人岗位的公开、公平、竞争，实现员工的个人尊严与企业的长远利益的统一。三、用工形式企业用工形式包括全职、兼职、临时用工等形式。企业为维护员工的权益和企业的长远利益，应当根据职业需要和工作特点,适当采取以上用工形式，并与员工明确劳动关系，签订劳动合同。四、劳动合同.劳动合同应当由企业按照法定程序与员工订立，明确劳动合同双方的权利与义务、工作内容、工资待遇、工时、休假、保险等事项。.员工应当按照劳动合同约定的职责与要求履行职责，严格遵守企业劳动纪律和规章制度，并对企业产生的商业机密和保密资料严格保守。企业应当全面、坦诚地履行各项提供给员工的权利和义务。.劳动合同应当真实、完整、合法、规范，双方应当在签订劳动合同前认真阅读劳动合同，如有疑问及时询问和沟通。.劳动合同期限原则上不超过3年，特殊情况可根据民事法律进行特别规定。劳动合同到期后，如继续需要员工工作，则应当继续签订劳动合同。五、劳动保护.企业应当创造良好的劳动环境和保障员工身体健康的环境，对于安全生产、环保、职业健康等事项，企业应当建立完善的管理制度，明确职责、权利、义务，确保员工工作安全和身体健康。.企业应当保障员工合法权益，如加油、缴费、购物等事项应当得到保障和服务。六、劳动纠纷处理.劳动纠纷的解决应当首先进行协商和沟通，双方应当尽力解决争议，避免引起不必要的法律纠纷。.企业应当在聘用人员的时候了解员工的基本情况，提高招聘准确性，减少员工与企业之间的矛盾。.企业应当建立健全员工投诉、申诉、举报、咨询、求助等渠道，并及时处理，确保员工投诉的公开，及时、公正、公开地解决纠纷。七、考核与奖惩.企业应当根据业绩和工作能力对员工进行考核，以激励员工的积极性和创造性。员工考核应当公开、透明、公平，确保公正正确，以提高员工的工作效率和单位的综合效益。.企业应当及时、公正地对员工进行奖惩，对于达成业绩、创新工作、个人协调等方面有所建树的员工应当进行及时奖励；对于严重违反企业劳动纪律的员工，应当在法定程序上及时予以处罚，保护企业的正常运转。八、总结企业与员工之间的关系是现代企业发展的基石，好的劳动关系管理制度可为企业保障自己的合法权益，增强员工的归属

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