2021年员工年休假管理规定

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员工年休假管理规定

第一条总则

为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福

利待遇，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

第三条参考法规

1.《中华人民共和国劳动法》；

2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。

第四条考勤条例

1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班

时间以行政办每年的正式通知为准。

2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，

不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全

部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。

第五条假期分类

公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、

特殊事假。

第六条假期规定与待遇

1.法定节假日

1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国

家规定的法定节假日：

根据国务院《关于修改/SPAN全国年节及纪念日放假办法的

决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通

运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将全体员工20__

年享受的国家规定的法定节假日具体安排通知如下：

元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期

六）、1月6日（星期日）上班。

春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星

期六）、2月17日（星期日）上班。

清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星

期日）上班。

劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27

日（星期六）、4月28日（星期日）上班。

端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星

期六）、6月9日（星期日）上班。

中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星

期日）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星

期日）、10月12日（星期六）上班。

1.2在上述法定节日中休假薪资照付。

1.3法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日

工资标准的300%支付加班薪资。

加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3

日工资基数=正常月工资总额/30

2.工伤假

2.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接

受工伤医疗的。停工留薪期内，基本工资100%发放。

3.病假

3.1员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假，超

出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后

超出的病假期间停发任何工资补贴，超出2个月的按辞职处理。

3.2员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以

上医院相关证明，否则按旷工计算。

4.产假

4.1所在单位对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应

当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当

日22时至次日6时之间夜班劳动；

4.2女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75

天；

4.3在女员工按规定享受产假期间，按月基本工资100%发

放；

5.年休假

员工在公司每年享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工

在年休假期间月工资100%发放。规定如下：

5.1员工不满1年，年休假5天；

5.2员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天；

5.3员工累计工作满2年的，年休假15天。

5.4单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，

统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨

年度安排。

对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资

基数的100%补贴年休假工资报酬。

6.超出年休假外的特殊事假

6.1员工请休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天

数按特殊事假计算。

6.2员工特殊事假的工资扣减数额：月工资总额/30×特殊

事假天数。

6.3如员工在年休假休满后，确有个人事宜需请假在0.5工

作日内的，可享有每月一次的带薪事假。

第七条请、休假程序

1.请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在各部

门主管处领取请假条，并当面详细填写《请假申请单》并按批准

权限报批；

2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室

将请假条换取出入证，同时必须在将审批生效的《请假申请单》

交行政办公室留档备查，手续不完善者以旷工计；

3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫，并进行各项登

记，回场后必须至门卫室登记回厂时间，出入证有公司印章则有

效。

4.年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前3天提出并

通过申请，批准后作好相应工作交接；

5.病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手

续者，须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意，并在

回公司后1个工作日内补办请假手续，未及时补办请假手续的按

旷工处理；

6.假期完毕，休假员工须于上班当日到行政办公室销假报

到，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。

第八条审批权限

1.员工请假假期在1日内的，由部门负责人事前书面批准；

2.员工请假假期在1日以上的，由部门负责人及副总经理、

总经理事前书面批准。

第九条请、休假管理

1.请假天数最短为0.5天。

2.事后补办请假者，每1个自然年内，不得超过2次，违者

视为旷工。

3.各部门应根据工作安排情况审批员工的`请假申请，凡请

假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改

期给假或不予给假；

4.每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假情

况，并填制《请假汇总表》，报行政办公室，行政办公室负责核

实统计请假情况。

5.生产区相关人员在外出休假返回公司后必须在生活区隔

离净化2日后方可进入工作，隔离净化期也记入休假期。

6.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情

况外，一律视为旷工。

7.旷工按全额日工资的300%处罚。

第十条消假

1、员工休（请）假回场后亲自至办公室登记消假，办公室

按销假时间计算请假天数，如超出时间则视为旷工。并及时消毒、

冲凉更-衣；

2、员工休（请）假上午在12:00前回场，晚上在10:00前

回场。

第十一条除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享受

奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。

第十二条附则

1.本制度自发布之日起生效；

2.原公司相关规章制度，与本制度内有关内容发生冲突的，

自动失效；

3.本制度解释权由公司行政办公室负责。

员工年休假管理办法

为了保障员工休息休假权利，充分调动员工工作积极性，根

据国家《职工带薪年休假条例》以及《公司员工考勤、节假日及

各种假别管理制度》第二章第2.3.8条规定，结合公司生产经营

实际情况，特制定员工年休假(以下简称年休假)管理办法。

一、适用范围：

本办法适用于公司所属各级管理部门、生产单位在岗在册

（不含物业部剥离承包人员）的劳动合同制员工。劳务派遣人员

按本办法的具体规定执行。

二、休假标准：

第一条、职工连续工作1年以上，可享受年休假，新招收学

员、新调入员工自进入公司起工作满一年后开始享受。其年休假

天数按工作满一年后的第一个工作日至当年最后一个工作日的

工作天数与全年制度工作日天数的比值乘以相应休假标准计算

确定（不满半天按半天确定，满半天不满一天按一天确定）。

第二条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年

休假15天（工作年限以虚年为标准）。

国家法定节日、休息日不计入年休假的假期。

三、有关事项说明：

根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》职工有下列情形

之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月

以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月

以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上

的。

四、休假安排及管理：

第一条、年休假由公司统一安排，各部门上报的年休假必须

经公司批准方能执行，如有公司统一安排的休假、各部门上报的

休假计划要服从公司的安排，各单位在不影响正常生产经营的情

况下根据生产、工作的具体情况，由单位向公司提出年休假安排

意见，经公司批准后统筹安排员工年休假，年休假在一个年度内

可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生

产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经批准可以跨

一个年度安排。

第二条、二线员工在不影响正常生产经营情况下由本部门统

筹考虑休假时间，报公司批准后由单位安排在年度内全部休假。

第三条、生产一线辅助人员在不影响本单位产量质量的前提

下要报公司批准，全部安排年休假。一线生产人员安排年休比例

不得低于本单位人数的50%，且尽可能多的安排休假，确因生产

任务紧张或少数重点岗位不能安排休假的，须由公司相应主管领

导同意并报人力资源部办理核准手续，对未休假天数公司按关于

实施计件工资后进一步规范加班制度及加班