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文档简介

新职工入职协议为了保障公司和员工的权益，特制定此新职工入职协议。本协议包含了公司和员工入职前需要知道的各项事宜。一、录用程序公司对所有应聘人员都会进行简历筛选、面试、考核等环节，通过后经公司讨论决定是否正式录用。对于合格者，公司将与其签订正式的劳动合同，而前提为双方在本协议中均达成共识。二、岗位与薪酬入职时，公司将安排并公示员工拟任职岗位、拟任职部门、薪酬待遇。具体岗位要求及薪酬标准详见正式的劳动合同。员工需如实提供相关资料，并正确填写个人信息表。三、工作时间与休假员工的工作时间与休假制度遵照国家相关法律法规以及公司规定。公司为员工提供公众假期、年休假、产假、哺乳假、婚假、丧假等法定假日及其他带薪假期。员工应当遵守公司的打卡机制，如因个人原因进行调休等，请提前提交申请，经主管同意后方可进行。四、保密与竞业限制员工在入职时应做好保密准备，并承认公司合法拥有的所有知识产权和商业机密，并保证不泄露该信息。如果员工与当前工作涉及到的公司的合作方或竞争对手有不正常的关系，公司将对员工实施适当的限制措施。五、考核与晋升公司将在员工入职后根据情况制定合适的绩效考核体系，并根据考评结果进行奖励、晋升或调整。员工在底薪、绩效奖金等方面的升迁视业务能力、职业素养、责任心、服务态度等多方面因素而定。六、退出公司1.员工或公司可以在合同规定期限内，协商解约或续签合同；2.员工如需离职，应提前30天书面告知公司，并与公司办理离职手续；3.员工因违反公司规章制度、法律法规规定被解雇，或不合格，将不予支付赔偿金。七、其他条款1.在新员工入职协议期间，员工须遵从所属岗位上级的安排，并认真、负责地完成各项工作任务。2.本协议经双方共同签字后生效；3.本协议未涉及的事宜，应以公司制定的规定为准；4.双方签订合同后，员工不得将部分或全部的工作交由他人代劳或接受其他单位、个人的业务。对违规者，公司保留按照相关法规进行法律制裁的权利。本协议所规定的各项内容将严格按照实际情况执行，对员工与公司的共同承担责任。任何一方有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿因违约产生的全部损失。本协议一式两份，公司和员工各执一份。双方经签字盖章后生效并送入员工档案，具有合同法律效力。以上就是新职工入职协议

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