聘用服务合同_第1页
聘用服务合同_第2页
聘用服务合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

聘用服务合同缘由本聘用服务合同（以下简称”本合同”）是由雇主与雇员之间所签订，旨在规定双方之间的雇用关系以及雇员所应承担的义务和权利。本合同将于下文中大致规定双方的双方的权利和义务。效力本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期为一年。双方同意在合同期届满前另行签订新的聘用服务合同或签署续约合同加以延长。本合同所涉及的所有事宜，应依据本合同约定履行。雇主的权利和义务以书面形式向雇员说明就职条件、赋予的职位、工作内容、工作时间、劳动合同及各项规定。按规定支付雇员的工资及福利待遇，如社会保险、工龄津贴、节假日补贴等；向税务机关申报和缴纳社会保险费和工资税等。保证雇员在工作过程中的职务安全和劳动卫生，并承担因用人单位原因对劳动者造成的人身伤害或者其他损失的赔偿责任。由雇主安排、分配工作任务并对雇员进行管理，出示工作证等有效证件支持工作。本公司保留对雇员业绩考核的权利。雇员的权利和义务遵守企业规章制度，认真办理工作，为公司创造价值。以最佳态度、严肃认真的工作方式挑战业绩目标，力保客户和同事的利益。严格保守公司和客户的软硬件资料;任何情况下绝不挖部门墙角。保障客户的切身利益，时刻保持服务的质量、准确和达成。对上级领导、员工、客户等合法权益进行尊重和保护。保证在公司服务期间保持公司和客户条约的保密。遵守公司和业务市场竞争规则及业务道德。工资、奖金及福利待遇雇员在公司的工资及福利待遇，应该符合国家相关规定和公司实际情况，具体条款应该按时约定，在合同中规定并签署。在考虑到雇员的实际情况，公司可以为雇员提供以下福利待遇：五险一金：为雇员提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。其他福利：对于雇员劳动成绩的认可和奖励，公司还会提供更具体的奖励方案，如社会化商业保险等。违约在合同履行期间，若雇员出现以下情况之一，均视为违约，应承担违约责任：故意或者重大过失违反合同条款的。擅自离开岗位，未完成工作任务，影响公司业绩的。违反企业规章制度，严重浪费或挪用公司财产的。若雇员违反本合同，公司有权进行解雇，解雇的情况需要符合公司规定的劳动法等法律规定。结论在合同期内，雇主和雇员应共同遵守本合同的规定，认真地完成自己应该承担的权利和义务。如果发生任何争议或纠纷，双方应通

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论