2020年广东省《劳动与社会保障法》模拟卷(第861套)

》模拟卷2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正姓名:___________考号:___________保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇伤处理D.李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的2.花田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至振兴公司(住所地为乙区)工作。在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800一说法是正确的？A.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉B.振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同C.李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同D.花田公司不得以非全日制用工形式招用李某A.若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格B.如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期C.张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇D.若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项4.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住月20日痊愈出院，下列说法正确的是：()A.王某的劳动合同于2014年3月1日终止B.王某的劳动合同于2014年3月20日终止C止哪个选项是错误的?()A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D乙有权随时通知甲解除合同B.生育费用包括计划生育的医疗费用C.女职工怀孕期间享受生育津贴D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发7.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：()A.甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B.乙，因身体原因而导致中断就业的C.丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的D.丁，大学毕业1年未找到工作：()A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期9.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：()A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B.乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C.丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝10.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？B.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算缴费以及政府补贴等组成龄时累计缴费满15年的要求11.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：()动合同动合同订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同A.劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式B.劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬的是：()A.用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.社会保险自愿参加机构批准可以缓缴D.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费14.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?()A.甲应继续承担保守商业秘密的义务B.因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品A.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C.社会保险基金不得投资运营D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况单选)先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日17.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?(2015年卷一70题，多选)A.该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B.因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C无需向田某支付经济补偿金D.如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金18.下列有关用人单位社会保险责任的相关说法正确的是：()A.用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位可以要求职工承担滞纳金门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年D.用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知19.关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的?(2012年卷一70题，多选)A.职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户B.用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户C.个人死亡的，个人账户余额可以继承D.个人账户不得提前支取)A.职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费D.职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤工的下列说法正确的是：()A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期B.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制C工，且不需支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日22.甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的?(2013年卷一71题，多选)A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定B.乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位、职工和国家共同缴纳基本养老保险费B.无雇工的个体工商户由个人缴纳基本养老保险费C.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率24.张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说地公司解除合同，不用支付违约金响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金无须支25.关于试用期的规定，下列哪些表述是错误的？A.试用期是在劳动合同期限之外另行计算C.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的百分之八十，以及社会的平均工资D.三个月的劳动合同，不得约定试用期26.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：()A息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动报酬的争议D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议A.劳动者甲请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者乙对某职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷多选)A表大会批准，无效B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员C.职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我29.方圆公司欲聘用李某担任公司总经理一职，因该职位对公司十分重要且会接触到公司商业秘密，特向律师咨询如何订立劳动合同，以下律师意见中，哪些是错误的？B.可以在劳动合同中约定李某的竞业限制条款，但期限不得超过三年履行了竞业限制义务，可以要求方圆公司按照李某上一年度十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿D公司仍可以解除竞业限制协议，解除时，李某可请求方圆公司额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿30.海美公司是一家从事电器生产的公司，有职工150人。2014年6月，因进行生产线技术重B.应召集职工代表大会，对裁员方案进行说明并集体表决C.应当优先留用家庭有需要扶养的老人或者未成年人的职工D.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行调解组织：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制32.农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的?(2017年卷一72题，多选)A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理33.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：()A.职工患职业病的治疗费用B.职工工作期问因第三人的原因导致的身体伤害，但无法确定第三人的C.职工在旅游期间在境外就医的费用D.职工急诊、抢救的医疗费用34.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?(2010年卷一74题，多选)A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.乡镇企业不适用最低工资保障制度C.加班工资不包括在最低工资之内D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资35.根据《军人保险法》中对军人伤残保险的具体规定，以下实例中哪些符合军人伤残保险A.义务兵小胡，在一次打击贩毒军事团伙作战中牺牲B.义务兵小周，在一次派遣出国中，因交通事故受伤C.退伍军人老王，曾在部队被认定为三级伤残，退伍参加工作后旧伤复发D.义务兵小刘，在部队训练时，因战友枪支走火受伤A.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付丁伤保险待遇B.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则可由保险行政管理部门责令单位支付工伤保险待遇向第三人追偿D.如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇DD10：D11：D12：C13：D14：B15：B16：C17：A,B,C18：A,C,D19：A,C,D20：A,B,C,D21：A,C,D22：C,D23：B,C,D24：A,C,D25：A,B,C,DABDABCDABD29：A,B,C30：B,C,D31：A,C,D32：A,B,D33：A,B34：A,C,D35：A,B,D生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而“被仇人砍伤”不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。故B选项错误，不当选。裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家日起十五日内向人民法院提起诉讼。由于本案劳动报酬争议金额为800元，低于当地最低工资标准十二个月的金额。因此，对此：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。A选项欠缺“已经进行失业登记，并有求职要求的”这一要件，故A选项错误，不当选。的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此本题中王某病愈出院时合同终止。6：考查生育保险。法律依据为《社会保险法》第54~56条。女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。7：考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。该条列举了3种领取失业保险金手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无效。根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有业限制的人员范围，故A选项错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求B选项错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据《劳动合同存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。故A选项正确，不当选。移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具国务院规定。故B选项正确，不当选。保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。故C选项正确，不当选。定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动12：考查劳务派遣的基本规则。法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。劳务派遣2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。13：考查社会保险费的缴纳。根据《社会保险法》第58条的规定，A选项错误，应为用工14：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据《劳动合同法》第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠并将处理结果书面通知工会”。故A项正确。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……田某连续旷工超过15天，18：考查用人单位的社会保险责任。A19条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。B选项错误。此情形下用人单位不得要求职工承担滞纳金。依据为《实施(中华人民共和国干规定》第20条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之19：本题考查基本养老保险的个人账户。总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”据此，用人单位缴纳的基人账户，B项错误。定期存款利率，免征利息税。个人21：法律依据为《劳动合同法》第68~72条。劳动争议仲裁。务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”据此，本题中，梁某被派遣到乙公司担任车间主任，显然不属于在辅助性岗位上使用梁某，不符合B派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”本题中，乙公司与甲公司连续6次签订劳务派遣协议，显23：考查养老保险的基本规则。法律依据为《社会保险法》第10条、第11条、第14条。A选项错在多出了“国家”这一主体。只有职工与用人单位是共同缴纳基本养老保险费的主体。24：考查有服务期约定的劳动合同的解除。A选项的情形属于《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。B选项的情形没有C确当选。D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据《劳动合同法》第26条第(1)项的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……结合《劳动合同法》第38条第1款第资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，“社会的平均工资”的表述有误，应为“用人单位所在地的最低工资标准”。故C选项错超过一个月26：考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规12个月金额的，属于一裁终局的范畴。因此标的较大的追索劳动报酬的争议不符合第47条的规定，不属于一裁终局的案件。27：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条的规定上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳