人力资源管理习题

人力资源管理习题-作业题(黄色部分为答案)1、单选题(共20道试题，共80分。)V1.报酬通常包括()方面。2.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是()。A.单班制B.三班制C.四班制DD.两班制3.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的()原则。A.依法调整BB.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重4.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由()承担。A.单位B.个人C.国家DD.单位和个人共同承担5.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的()任务。AA.保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C.实行女工特殊保护D.以上说法都不对6.人力资源是指能够推动经济和()发展的全体劳动者的劳动能力。A.科技BB.社会C.技术D.文明7.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。A.调解和及时处理原则B.依法处理原则CC.公平公正原则D.随意性原则8.现行工伤保险制度适用于()。A.私营企业B.三资企业CC.全民企业D.个体户9.分析评价是一个()的过程。A.由定量到定性BB.由定性到定量C.量化D.以上说法都不对10.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于()。A.职业探索性阶段BB.立业发展阶段C.职业中期阶段D.职业后期阶段11.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？()A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行BB.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益12.员工报酬通常由()部分构成。国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的()原则。A.调解和及时处理原则BB.依法处理原则C.公平公正原则D.随意性原则的变动称为()。A.升职BB.晋升C.调动D.变动15.从内涵上来说，员工绩效考评有()涵义。16.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为()。A.辞退B.调动CC.辞职D.其他17.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A.感情效应误差B.晕轮效应误差C.近期效应误差DD.偏见误差18.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性()。A.职位分类制度B.任期目标责任制CC.考核制度D.薪酬制度19.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学关系。()。A.卡兹的组织寿命学说BB.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论E.其他20.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数A.离职B.辞退CC.退休D.休假二、多选题(共人的()。A.爱好B.兴趣分CC.潜力D.能力E.感情2.我国的()和()均属于工作工资。A.职务工资制B.能力工资制C.技术工资制DD.岗位工资制E.结构工资制3.三资企业中劳方的权利基础包括()。A.财产力量BB.个人的力量C.群体的力量D.市场力量EE.工会的力量4.按照产生方式划分，劳动合同可分为()。AA.企业录用合同B.企业聘用合同C.定期合同DD.企业借调合同E.不定期合同5.员工的绩效考评有()和()的两种。A.一般的B.特殊的CC.正式的D.非正式的E.其他二二、单选题(共20道试题，共80分。)V1.建立我国新型的劳动关系模式可以从()方能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A.公平竞争原理B.动态适应原理CC.能位匹配原理D.激励强化原理3.员工绩效考评的目的体现在()方面。织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是()。A.人才流动B.人员调动CC.人事调整D.其他5.目前，我国企业的劳动关系有()。作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是()。A.工作绩效评价法B.测验的方法C.同类员工比较法DD.工作态度考察评价法7.三资企业资方的权利基础包括()方面。8.分析评价是一个()的过程。A.由定量到定性BB.由定性到定量C.量化D.以上说法都不对9.()是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A.扩大基本养老保险的范围BB.养老保险基金筹集模式的选择C.筹集基本养老保险费用D.建立多层次的养老保险制度10.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为()。A.积极强化B.消极强化C.正强化DD.负强化11.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的()方法。A.面谈法B.实地观察法C.登记法DD.书面调查法12.知识考试中的专业知识考试又称()。AA.深度考试B.广度考试C.口试D.结构考试13.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以()为依据和指导。A.企业整体规划B.企业营销计划C.企业规划DD.企业人力资源规划14.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。AA.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止15.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的()功能。A.自动调节功能B.调节功能C.稳定功能DD.恢复与发展功能16.从内涵上来说，员工绩效考评有()涵义。17.()是支配人行为的直接动力。AA.动机B.欲望C.需要D.目标18.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状度要遵循的()的原则。A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则19.国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。A.4B.5CC.3D.220.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为()。A.辞退B.调动CC.辞职D.其他、多选题(共5道试题，共20分。)V1.按主体划分，需要可以分为()。A.自然的需要B.社会的需要CC.个人的需要DD.群体的需要E.其他2.企业在设计征召广告时应遵循以下原则()。AA.准确B.吸引人C.注重激发应聘者的兴趣D.条件清楚E.以上说法都不对3.员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有()。AA.市场需求的变化B.企业的发展C.企业技术构成的变化D.企业员工队伍的变化E.社会风俗的变化4.结构工资制度的设计吸收了()和()的优点，以充分发挥工资的四大功能。A.工作工资BB.职务工资C.能力工资D.岗位技能工资E.其他5.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是()。A.待业保险资格BB.待业保险范围C.失业保险经费的筹集D.失业保险待遇E.以上说法都不对三一、单选题(共20道试题，共80分。)V1.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的()特性。A.对象性B.多样性C.可变性DD.社会历史性2.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为()。A.职业危害B.工作危害CC.职业病D.正常疾病3.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为()。A.奖励工资B.职务工资C.技能工资DD.年功工资AA.人力素质分析B.年龄结构分析C.人才需求分析D.人员使用情况分析5.工资等级制度有()类型。6.()是决定选择哪一种征召来源的重要因素。AA.职位的类型B.人才市场状况C.职位的级别D.企业的规模7.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。8.员工招聘的基本程序包括()步骤。A.视听法BB.讲授法C.讨论法D.案例研究在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。()A.养老保险B.失业保险CC.工伤保险D.生育保险11.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的()特性。A.对象性B.多样性CC.可变性D.社会历史性12.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的()特征。A.开发的连续性B.时效性C.再生性DD.生物性13.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了()问题。A.考评标准的信度问题B.绩效考评中的效度问题CC.考评方法问题D.考评的反馈制度14.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的()AA.自觉性B.因果性C.目的性D.持续性15.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是()。A.国家救助BB.社会保险C.社会福利D.公共卫生16.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。A.双向选择BB.效率优先C.公平竞争,择优录用D.公正17.员工开发的主要途径是()。AA.培训B.发掘C.培养D.其他18.激励效应是指某一激励措施产生的()。A.结果B.激励CC.激励效果D.其他19.企业员工培训对象可分为()。20.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于()。AA.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励二、多选题(共5道试题，共20分。)V1.企业员工培训从岗前培训发展成为()。A.上岗培训BB.在职培训C.终身教育D.素质培训E.其他2.对企业培训收益的评价方法是()。AA.收益直接计算法B.数学模型法C.定性分析法DD.收益的间接计算法E.其他方法3.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括()。AA.劳动差别因素BB.分配形式C.企业经济效益D.物价指数E.其他4.激励水平的高低主要取决于()。AA.激励目标对人的吸引力B.实现目标的可能性C.企业内的人际关系D.领导风格EE.公平感5.对新工人实行的三级安全教育指的是()。A.社会一级B.工厂一级C.车间一级D.现场教育E.日常教育、单选题(共20道试题，共80分。)V1.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生()的影响。A.直接BB.间接C.没有影响D.以上说法都不对2.编制人力资源规划的第一个步骤是()。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.设置人力资源规划的评估和调整系统C.制定人力资源总体规划和各项业务计划DD.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息3.女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险()。A.能BB.不能C.有条件地享受D.不确定的制度是()。AA.安全生产责任制B.安全技术管理C.安全生产教育D.安全生产检查5.知识考试也称为()。A.技术考试BB.笔试C.口试D.不确定6.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中()A.招聘B.晋升CC.工资福利D.安全与保障7.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于()方面。8.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是()。A.人力资源供求预测BB.分析C.总结D.测量9.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的()原则A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则DD.权利和义务相统一的原则10.每天分早、中、夜三班组织生产，这是()。A.单班制BB.三班制C.四班制D.两班制11.员工绩效考评的目的体现在()方面。12.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A.员工上岗前培训B.员工转岗培训C.管理人员培训DD.新员工入门培训13.劳动争议产生的原因通常有()方面。14.影响工资水平的因素通常分为()大类。15.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以()为依据和指导。A.企业整体规划B.企业营销计划C.企业规划DD.企业人力资源规划16.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为()。A.控制B.协调CC.激励D.奖励17.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会