采购人员工作心得

采购人员工作心得选购人员工作心得1

商品选购是企业业务开展的第一环节，选购工作的好坏直接影响到企业整个业务活动的进程和质量。对商业企业来讲，选购商品的品种、质量、数量等直接影响到商业企业商品的销售工作与服务质量；对工业企业而言，选购的原材料的质量、数量，不仅影响到产成品的质量，也影响到企业经营的连续性。所以，做好选购工作意义重大。

要做好选购工作，企业必需有一支高素养、有战斗力的选购队伍。选购人员素养是指选购人员的天资、思想、品德、学问、能力的总称，即选购员应具备的基本条件。我们认为，选购人员应具有以下几方面的素养：

〔一〕选购人员思想品德素养

选购工作没有固定规则可循，加上选购行为稽查困难，使得选购工作是“良心工作〞。因此，觉悟高、品德端正是一个选购员应有的基本素养，只有思想品德高尚，才能大公无私、克己奉公，到处为企业大局着想，不贪图个人小利。在实际工作中，我们发觉有很多选购员拿回扣，要好处费，或借选购之机游山玩水，造成企业选购费用开支过大，或选购商品质量低劣，给企业造成巨大损失。结合我国企业的实际，我们要求选购人员做到以下几点：

1、胸怀坦白，大公无私。

2、有很强的工作责任心和敬业精神。

3、树立良好的职业道德，把企业的利益放在首位，严格把好进货关。

4、承受训练的毅力。选购工作是一项重要、艰难的工作，要与企业内、外方方面面的人打交道，常常会受到来自企业内外的“责难〞，选购人员具有应付冗杂状况和处理各种纠纷的能力，在工作中被误会时，能在心理上承受得住各种各样的“压力〞。

〔二〕选购人员学问素养

在选购工作中，一方面选购人员要与不同类型的供货商打交道；另一方面，选购的商品品种繁多，规格不一，且市场上商品的'供求改变快，为此，选购人员应当具备承当选购任务所需要的相关学问。政策、法律学问。政策、法律学问包括国家出台的各种相关法律、价格政策、专营方向，维护国家与企业利益。

1、市场学学问。了解消费者需要，把握市场细分策略以及产品、价格、渠道、促销方面学问，才能合理地选择选购商品的品种，从而保证选购的商品适销对路。

2、业务基础学问。业务学问包括谈判技巧、商品学问〔商品功能、用处、本钱、品质〕、签约的基本学问等，这是做好本职工作的关键，将有助于与供应商的沟通，能主动进行价值分析，开发新来源或替代品，有助于降低选购本钱。

选购人员工作心得2

今年x月份因人员变动我从行政部调到后勤部临时担任选购工作，作为这个岗位上的新兵，我边学边做。

虽然选购工作十分繁琐且劳碌，但因在以前从事的公司因工作需要涉及过选购方面的工作，所以面对突然的调岗我也并不十分慌乱，而我最无所适从的却是我从未学习及涉及过的生化方面的学问，对生化检验项目更是一知半解，更别说需要选购的生化产品林林总总，甚至有些产品都有不同的称谓。

但这是事关全公司生产及经营活动正常展开的工作，我不敢掉以轻心。在这种状况下，我努力克服不适应，通过与部门其他人员的沟通，上网查阅资料，并认真过滤上一任选购留下的信息，做好笔记，完成对选购信息的分类。庆幸的是公司的同事特别热心，即使手上也有许多工作，但也会耐烦解决我的问题，使我的工作驶向正常的轨道。

而我所遇到的第二个难题是与供应商的沟通。供应商许多时候话语都具有隐瞒性和诱惑性，作为一个可以说是新手的选购，内心的害怕怕做错的心理很简单让我难以辨别从供应商听来的信息的真伪，无法确认信息确实认性。如今很感谢我们部门主管的指导和示例，她的言语中的目的性十分明确，并不轻易被其他人带跑，做事雷厉风行，从不拖泥带水磨磨蹭蹭。就是她带动我能在与供应商的交谈中精确切入主题，提高我与人对话的能力，坚决我的立场。

我所遇到的难题中最难的是对本钱的掌握。选购有一个询价、比价、议价的过程，每一环节都紧紧相扣，都可能成为降低本钱的关键。询价中讲求对产品德情的熟识，做好心里有数，才能更好的对价格做出推断是否合理，但这对新手来说并不简单，所以我更多时候要做好货比三家，使我能在接下来的比价议价中占得先机，从而能更好的讨价还价，从中选择到最优的价格，更好的掌握本钱。对于本钱的掌握也包括物流的费用，有时因为我的一些小错误，也会导致本钱的增加，我时时检讨自省，像是过去所犯过的错误不能再犯，未犯过的错误也更不要犯，做到不拖大家后腿，不增加部门工作量，不增加公司的本钱。

时光如白驹过隙，转瞬间我就在后勤部工作了两个多月，内心不禁感慨万千：有过被赞扬的时候，也有过被批判的时候，但真使我领悟到了许多。以前总认为，只要自己尽心尽力把本职工作做好就行了，不需要别人知道，与别人无关。其实则不然，选购业务牵涉范围广，相关部门多，是需要企业内部各个有关部门的亲密协作的一项全面工作，与生产、营销、财务、质检、仓库等部门有着千丝万缕、错综冗杂的关系，且需要把握这些部门的相关学问。特别感谢东林生物给我这个平台和机会，让我在与这些部门不断的接触与合作中，使我的专业学问、各种学问及人际沟通、协调能力、分析与表达能力等都有了突飞猛进的进展，使工作迈向了一个新的高度。

选购人员工作心得3

我从事图书选购也许有差不多有六年了，对于一个专业的图书选购员，我的阅历已经可以成熟得做事起来得心应手。

如今待业在家，在查找同样工作时发觉，我如今的薪金待遇和五年前一样，于是有点不服气起来。在网上开始搜寻有关选购这行的待遇。众人对做选购的行始终有不成文的想法就是，可以有不少灰色收入这里包括吃回扣，还有拉单兼职等。所以老板对于报回来的选购从来都是无何奈何肯定要招但又不得不防，看选购就想盯家贼一样。当然，我不能不说没有一点回扣吃过，问题是吃回扣要计算太多东西，许多时候都懒得干这回事，费的心思太多了就没有心思花在工作上，事实上，一个胜利的选购员，不只是拿公司的钱进货然后报销这么简洁。除了必要的为公司提高利润，削减进货本钱以外还要懂得销售和策划促销方案实施等工作，留意图书市场动态、库存的管理和帐目清楚与书店里员工对图书销售等认识的培训都是份内之事，看贴的或许会笑我是多事了，但这么多年来，我个人就是这么要求自己这么做的。

其实做为一个图书选购员就等于要随时能兼顾整个图书销售等一系列的环节的全部工作，图书选购员就是一种脑力与体力都要一起付出的工作。让我气馁的是，这么多年来，这份工作始终得不到认同，无论你多能干，老板们都觉得这个工作的人可以不受重视，所以，在书业内会出现这个状况，当图书选购的往往是一些刚出校门的小孩，老板认为这样比较好掌握，而状况就会出现选购阅历缺乏而且工资太少，干不长又不会干，如此再招个新人来，恶性循环下去，最终其他部门的人不得不兼顾了选购这个部门，许