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文档简介

人事管理制度之交卸手续概述在企业中，每当有员工变动时，涉及到交接手续。交卸手续是一种重要的管理制度，它能够确保企业的业务顺畅进行，同时也避免了因员工变动造成的损失和纠纷。在人事管理中，交卸手续是一个相当重要的环节，涉及到离职、调岗、晋升等情况。本文将会对员工交卸手续的流程和注意事项进行详细介绍，帮助企业确保人事管理制度的完善和有效性。交卸手续流程1.离职员工的交接1.1离职员工的退出程序当员工离职时，首先需要完成的是退出程序。员工应向HR申请离职，并在规定的时间内交回公司物品，如工牌、门禁卡等。1.2离职员工的职责交接在员工完成退出程序之后，需要进行职责交接。职责交接的内容应包括以下几个方面：业务介绍。离职员工需要向接手的员工介绍其所负责的业务，包括具体的业务流程、工作方式等。文件资料。离职员工需要将与负责业务相关的文件资料交给接手的员工，并向其进行详细解释。工作情况。离职员工应向接手的员工介绍其目前所处理的工作情况，包括已经完成的工作、未完成的工作等。1.3离职员工的知识沉淀员工离职后，其所掌握的业务知识应该被沉淀下来，以避免出现公司知识断层的现象。因此，离职员工不仅要进行职责交接，还要向公司留下一份详细的业务处理方法，同时应指定一名技术骨干进行后续的业务处理。2.调岗员工的交接2.1调岗政策调岗政策是公司对员工调岗的规定，其目的在于明确员工调岗的条件、程序和要求。公司应当公示调岗政策，以供全员参考。2.2调岗员工的职责交接调岗员工的职责交接应该根据员工新的职务和业务需求来确定。在交接职责时，应将员工的新职责范围、部门、工作内容等进行详细说明，确保员工在新的岗位上快速适应工作，并且能够尽早进入工作状态。3.晋升员工的交接3.1晋升政策晋升政策是公司对员工晋升的规定，其目的在于明确员工晋升的条件、程序和要求。公司应当公示晋升政策，以供全员参考。3.2晋升员工的职责交接晋升员工的职责交接应该根据员工新的职务和业务需求来确定。在交接职责时，应将员工的新职责范围、部门、工作内容等进行详细说明，确保员工在新的岗位上快速适应工作，并且能够尽早进入工作状态。交卸手续的注意事项在进行交卸手续时，需要注意以下几点：交接人员：交接人员应当具有丰富的经验和专业知识，以确保交接工作的有效性和准确性。时间安排：交接时间应根据业务复杂程度以及交接人员的能力进行合理安排，避免因时间紧迫而造成工作质量不高。文件资料的保管：相应的文件资料应当妥善保管，避免出现遗失或泄漏的现象。沉淀知识：对于离职员工，公司应当在保护员工知识产权的前提下，及时对员工所掌握的业务知识进行沉淀，以便后续工作的顺利进行。评估交接工作：公司应当对交接工作进行评估，以便发现问题，及时加以解决。结语交卸手续是人事管理中非常重要的一环，直接涉及到公司的业务运营和发展。公司应当建立科学

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