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热门用工合同集合什么是用工合同用工合同是用人单位与劳动者双方约定工作内容、工作报酬、工作时间、工作条件、劳动保护等事项的书面文件。用工合同是劳动法规定的重要劳动制度之一，是约束用人单位和劳动者的重要法律依据。热门用工合同种类及注意事项1.雇佣合同雇佣合同是企业用人单位与在职员工之间订立的合同，该合同主要约定劳动者的工作性质、工作时间、工作地点、工资、福利待遇、劳动保护、劳动违纪处罚等事项。注意事项如下：用人单位应当根据实际需求制定合理的用工计划，并依法办理雇佣合同；雇佣合同应当明确工作关系，合同期限一般不得超过三年；劳动者离职、解除合同或者合同到期后，用人单位应当为其办理离职手续并支付经济补偿；因用人单位原因造成劳动者工资未按时足额支付的，应当按月支付加倍工资。2.培训合同培训合同是企业用人单位与被培训者之间订立的合同，该合同主要约定培训内容、培训方式、培训费用、培训期限、培训认证等事项。注意事项如下：用人单位应当按照合理、公平、公正的原则确定被培训者；培训合同应当明确培训内容及期限，并签署培训认证协议；用人单位不得强制被培训者继续接受培训或者承担与培训无关的工作任务；被培训者可以依法解除合同，但应当支付培训费用。3.实习合同实习合同是企业用人单位与实习生之间订立的合同，该合同主要约定实习的内容、期限、报酬、社保等事项。注意事项如下：用人单位不得违反法律规定以及行业规定，安排实习工作及报酬；实习期限一般不得超过一年，并应当明确实习生的工作内容及时限；用人单位应当为实习生缴纳社会保险费用，确保实习生的权益；实习期一般不计算在工作年限内，实习结束后用人单位可以根据实际情况决定是否向实习生转化为正式员工。结语用工合同是用人单位和劳动者之间的重要合同，涉及复杂、微妙的劳动关系问题，用人单

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