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文档简介
深圳劳务工合同概述深圳市是中国最大的移民城市之一，拥有大量的劳务工，他们为市场经济的发展做出了重要贡献。然而，由于就业环境和文化差异，他们的劳动权益经常受到侵犯。劳务工合同是保护劳工权益的一种法律工具。本文将介绍深圳市劳务工合同相关政策和注意事项。深圳市劳务工合同规定深圳市劳务工合同的管理由深圳市人社局负责。最近修订的《深圳市实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法（试行）》明确规定了劳务工合同签订的相关事项。根据规定，深圳市内所有企业劳务工合同都应在入职前签署，且确保劳务工能正确理解合同条款。合同内容应该明确包括工作内容、工资、工作时间、休息时间、保险、福利等方面内容。此外，深圳市还规定了一些特殊的合同要求。例如，对于短期的人力派遣和零时工，劳务派遣服务公司应该与用工单位签订劳务协议，详细说明双方的权利、义务、责任和经济规定等。劳务工合同注意事项合同的签署劳务工应该在进入工作之前和用人单位签订劳动合同。合同应该写明双方的权利和责任，包括工作内容、工作时间、工资、保险、社会福利等。签订劳动合同时，应当确保劳务工对合同内容完全理解。合同解除劳动合同应该在规定期限内履行，同时也应该提前告知对方。如果不符合解除合同的条件，双方都不能单方面解除合同。合同期限劳务工合同应该规定期限。在合同期限内，除非有特殊情况，工人不得擅自离职。如果工人有合法工作理由，可以申请合同解除。合同变更如果在劳动合同执行期内，双方需要变更合同内容，应该通过协商过程达成一致。变更协议应该写明变更原因、内容、期限等。变更合同必须符合法律法规和政策规定。合同期满如果合同期满，劳务工在规定期限内提出申请，用人单位应该进行考虑并给予答复。如果不申请续期，或是申请续期未得到用人单位的答复，劳动合同自然终止。结论深圳市的劳务工合同规定明确，但是由于劳工文化差异等原因，劳动合同的签订和执行仍然存在问题。
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