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文档简介

浙江劳动合同什么是劳动合同劳动合同是雇主和员工之间签署的一份合同，规定了员工在工作期间应承担的职责、工作时间、工资待遇、工作条件、福利待遇等内容。劳动合同是一种具有合法约束力的文件，一旦签订就直接关系到雇主和员工之间的权益。因此，合同的内容必须明确，双方都需认真履行。浙江劳动合同的要求一、合同签订浙江省劳动合同的签订应当遵守以下规定：劳动合同应当采取书面形式。劳动合同的文字应当简明易懂，包括个别合同的签订时间、地点、劳动岗位、劳动合同期限、工作地点、工作内容、计时单位、试用期、工资标准、工作时间、休息休假、保险福利、违约责任、解决劳动争议方式等内容。用人单位应当充分履行告知义务，向劳动者介绍有关劳动合同的各项条款，签订劳动合同前应当与劳动者进行充分沟通，让劳动者了解各项权利义务。员工的劳动合同具有有效期限。除了劳动者明确表示不再延续劳动合同的例外，用人单位应当在劳动合同期限届满前30日书面通知劳动者是否予以续订，并且续订劳动合同期限不得超过劳动者本次合同期限的两倍。劳动合同应当设有试用期。试用期不得超过6个月。试用期内，劳动者在工作岗位上的表现需要得到用人单位的认可，否则用人单位可以随时终止这一劳动合同。二、劳动报酬1.工资用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。工资应当在规定的时间内足额支付，不得支付比最低工资标准低的工资。用人单位应当为劳动者足额缴纳社会保险和住房公积金。2.津贴、补贴津贴、补贴是用人单位为了保障员工的基本生活，提高员工的工作积极性而发放的一种报酬。员工如果需要在工作地区以外出差、就餐、住宿等，津贴应当紧紧跟随。三、工作时间和休息时间工作时间和休息时间是劳动合同要求中的重点内容之一。以下是劳动法规定的工作时间和休息时间：一般用人单位的劳动者，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过44小时。需要加班的劳动者，上班时间不得超过每日十小时和每周三十六小时。若员工因为工作原因每日工作时间超过四小时，用人单位应当为其安排不少于30分钟的休息时间，员工在连续工作8小时后应当享有不少于1小时的休息时间。四、劳动争议处理关于劳动争议处理的程序，浙江省规定：对于因用人单位和劳动者之间订立、变更、履行或者终止劳动合同引发的劳动争议，由当事人者进行协商解决，也可以请求劳动行政部门处理或者向人民法院提起诉讼解决。关于劳动报酬的争议，劳动者可以向用人单位提出书面申请，也可以向劳动行政部门，人民团体和相关专业服务机构进行申诉。结论劳动合同是兼顾双方利益的重要文件，正常签订和执行劳动合同是维护劳动者合法权益的重要手段。当劳动者与用人单位签订了完整、清晰、合法的劳动合同时，可以为以后的工作和生活带来更多的保障

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