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文档简介

浙江省事业单位聘用合同书合同1.定义事业单位聘用合同书合同是指用人单位与聘用人员在事业单位聘用关系中约定的合同。据此合同，用人单位按规定向聘用人员支付工资、社会保险等费用，聘用人员则按规定履行工作职责和义务。2.合同内容要求2.1合同书的基本要求为了规范事业单位聘用合同，防范可能出现的法律风险，在起草合同书时需要注意以下基本要求：具体明确聘用工作岗位规定聘用期限确定工作地点、工作内容和工作条件明确工资待遇和福利待遇定义劳动纪律和规程注明违反合同所承担的法律责任2.2合同书的工资待遇要求根据浙江省《事业单位工资制度改革实施细则》，事业单位聘用合同应当明确工资和福利待遇：工资待遇应当按照岗位设置、绩效考核和市场价格水平确定，并及时支付；福利待遇应当根据事业单位性质和职工个人条件确定，福利待遇的标准应当与公务员待遇相当；高级职业资格、技能人才等应当给予相应的工资补贴和奖励；严禁以任何名义挤占、截留、侵占、私分、拖欠职工工资；2.3合同书的用人主体和甲乙双方义务在事业单位聘用合同中，按照法律规定应当明确用人主体和甲乙双方的权利和义务：用人单位是指规定的事业单位，应当依法管理、维护聘用关系，并及时支付聘用人员的工资和福利待遇；聘用人员是指规定的用工人员，应当按照要求履行工作职责和义务，并维护聘用关系的稳定；3.合同签署和变更3.1合同签署的方法事业单位聘用合同可以通过书面或电子形式签署。书面形式指聘用人员在合同书上签字或捺章，用人单位在合同书上盖章的方式；电子形式指双方通过电子邮件或办公室软件等方式达成协议并保存有效记录。3.2合同变更的原则事业单位聘用合同在签署后，可能因各种原因需要进行变更。变更合同时应当遵守以下原则：双方应当在平等的基础上进行变更协商，并签订书面变更协议；变更合同不得侵犯聘用人员的合法权益；变更合同应当依法进行，不得违反相关的法律法规。4.合同解除和终止4.1合同解除的条件事业单位聘用合同解除的条件如下：经双方协商决定解除合同；聘用人员因个人原因提出辞职并已过试用期；因工作需要，用人单位不再需要聘用该职工；聘用人员有刑事犯罪记录或者违反规定自行离职；合同约定的聘用期限届满；4.2合同终止的原因事业单位聘用合同终止的原因如下：因不可抗力或者其他各种原因，聘用人员无法继续履行合同；聘用人员因病或者非因工负伤，不能从事原工作；经过三次考核未经任职或者试用期不合格的聘用人员合同终止；聘用人员退休；5.总结事业单位聘用合同书合同对于维护用人单位和聘用人员双方的权益，推动事业单位建设现代企业制度，建立健全事业单位人力资源管理制度，都有着重要意义。在合同的签署、变更、解

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