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文档简介

江苏事业单位劳动合同1.引言江苏省内事业单位数量众多，这些单位的员工均需要签订劳动合同。江苏省自2013年起，开始对事业单位内部的员工签订劳动合同进行规范管理和统一。本文将介绍江苏省事业单位中的劳动合同相关政策和注意事项。2.劳动合同种类江苏省事业单位的劳动合同分为有固定期限的合同和无固定期限的合同两种。2.1有固定期限的合同有固定期限的合同是指双方约定劳动关系为一定期限。合同期限应不超过三年。可以多次续签，但是续签期限不得超过一年。2.2无固定期限的合同无固定期限的合同是指双方未约定劳动期限，但是约定劳动关系可以随时终止的合同。无固定期限的合同应当采用书面形式。3.劳动合同签署时的注意事项3.1设计合理的劳动合同在制定劳动合同时，事业单位应当合理规定工作内容、工作地点、薪酬、假期、绩效考核、续签、终止劳动合同等内容。同时，合同应当规定当事人的权利、义务以及劳动合同的变更、解除程序等相关条款。3.2签订合法的劳动合同签订劳动合同时，事业单位要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求签订合法合同。特别是在劳动合同签订过程中，应特别注意本法中的“无固定期限劳动合同”，该合同需采用书面形式并在合同中明确约定工资、工作内容、工作地点等条款。3.3注重劳动合同的保密性由于事业单位的特殊性，其部分工作内容涉及到国家机密或者商业机密。在签订劳动合同时，必须注重保护事业单位和个人的机密信息，设立相应的保密协议条款等。3.4劳动合同内容合法合理在江苏省事业单位签订劳动合同时，要注重合同内容合法、合理。福利、休假、返聘、解除协议等内容要符合国家规定，保障员工的合法权益。4.劳动合同的续签与解除4.1续签合同根据《中华人民共和国劳动合同法》，有固定期限的劳动合同到期，双方应当重新协商，达成一致意见后，可以续签劳动合同。续签的期限不应超过一年。4.2结束合同有固定期限的劳动合同到期，除续签外，双方也可以不再继续协商，按期合法地终止劳动合同。无固定期限劳动合同，任何一方可以随时提出终止合同，但要提前一个月通知对方。5.结论江苏省事业单位劳动合同是保障员工权益，维护单位稳定的重要手段，应严格按照劳动法规定签订和执行。事业单位应设立完善的劳动合同管理制度，

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