正规员工个人劳务合同_第1页
正规员工个人劳务合同_第2页
正规员工个人劳务合同_第3页
正规员工个人劳务合同_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

正规员工个人劳务合同一，协议起始日期与当事人协议起始日期为[起始日期]，双方当事人为：雇主：[雇主名称]员工：[员工姓名]二，岗位说明员工[员工姓名]接受[雇主名称]的委托，担任[岗位]的工作，工作主要内容包括：[详细工作内容1][详细工作内容2][详细工作内容3][详细工作内容4]三，工作地点员工[员工姓名]的工作地点为[工作地点]。四，合同期限与试用期合同期限为[合同期限]，其中试用期为[试用期限]。试用期间，任何一方均可单方面解除合同，无需承担经济赔偿。五，工作时间与休息时间员工[员工姓名]的工作时间为[工作时间]，休息时间为[休息时间]。如因工作需要，需要加班，则应按劳动法有关规定支付加班费。六，工资与福利员工[员工姓名]的Base工资为[Base工资]，福利包括[福利1]、[福利2]等，并按照公司制度进行发放。七，员工权利与义务1.员工的权利：签订本合同后，按照条款保证其工作的持续性、稳定性。所有合法的基本劳动权益，包括不受歧视、不受欺压、不受侵犯、工资、保健、休息、休假、安全、职业培训等。安全、健康并保护生命，应当有一个安全的劳动环境，可随时提出职业病、伤害及不安全条件的诉求。2.员工应履行的义务：按照公司的规章制度，认真执行工作规定。不泄露公司机密，不进行妨碍公司利益的行为。不从事与公司工作无关的个人商业活动，不利用公司资源从事个人业务。不进行组织、参与任何影响公司团结、影响公司利益、有损公司形象的活动。八，解除合同的条件合同期满或试用期结束之后，与否根据工作表现进行确定。1.雇主解除合同的条件：员工具有严重违纪行为，严重损害公司利益；员工涉及重大经济赔偿；员工长期无故缺勤；由于公司的改制、合并或者解除而需要裁员；其他法规规定的情况。2.员工解除合同的条件：由于公司没有正当理由解除合同；公司不按照劳动合同约定支付工资；公司不提供安全、卫生、劳动保护条件或者违反劳动安全卫生规定，造成意外伤害事故或者职业病症，威胁员工的生命、身体健康、令人无法继续工作的合理要求。九，其他条款1.适用法律本合同适用中华人民共和国劳动法及其实施条例、城市居民最低生活保障条例等相关法律法规之规定。2.争议处理双方在履行合同时，发生争议应协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。3.解释权本合同的解释权属于[雇主名称]。十，签署与生效雇主：___________________日期：__________

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论