网教北语23春（答案）《人力资源开发与管理》作业2

23春《人力资源开发与管理》作业_2交卷时间2023-05-3015:22:38一、多选题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1.以下属于外在薪酬的是（）。（4分）A奖金B股权期权C活动的多元化D分红若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：A,B,D2.发展技能培训的培训方法有（）。（4分）A实地工作训练B管理游戏C案例分析D文件篮方法若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：A,B,C,D3.在市场经济条件下，实际上存在着（）等运动主体，（4分）A国家B市场C企业D个人若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：A,B,C,D4.专业教育包括（）三个层次。（4分）A大学B中专C技校D大专若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：A,B,D5.人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。（4分）A自然B经济C社会D文化若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：A,B,C您的答案是ACD回答错误展开6.组织对员工进行评估的渠道主要有（）。（4分）A从选择员工的过程中收集有关的信息资料B收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料C通过心理测试和评价中心法作出评估D联系员工的亲朋好友收集资料若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：A,B,C7.我国城镇企业职工养老保险制度实行（）和（）相结合。（4分）A社会统筹B企业账户C个人账户D家庭账户若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：A,C8.运用关键事件进行评价，必须通过（）等三个步骤。（4分）A准备阶段B评定阶段C检查阶段D分析阶段若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：A,B,D9.为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（）。（4分）A要有激情B观点简明C把握听众需要D使用幻灯片若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：A,B,C,D10.人力资源流动收益包括（）。（4分）A货币性收益B技能型收益C机会性收益D文化性收益若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：A,B,C,D二、判断题（每题4分，共15道小题，总分值60分）1.案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。（4分）若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：正确2.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。（4分）若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：错误3.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。（4分）若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：错误您的答案是正确回答错误展开4.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。（4分）若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：正确5.劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。（4分）若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：正确6.从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。（4分）若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：错误7.农村劳动力进城就业促进中国经济的发展。（4分）若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：正确8.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。（4分）若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：错误9.人力资源规划的起点是企业的战略规划。（4分）若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：正确10.晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。（4分）若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：错误11.过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。（4分）若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：正确12.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。（4分）若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：错误13.人口自然变动与人口迁移变动的总和，构成了人口的总变动。（4分）若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若系统列表的行所有系数则系统要么不稳要么处于临界稳定状态若答案：正确14.平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。（4分）若系统列表的行所有系数则系统要么不稳