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文档简介

必备用工合同一、合同双方本合同由以下雇主与雇员双方组成：雇主：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]雇员：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]二、用工形式本合同为[雇佣/劳务派遣/临时用工]合同（其中一种），约定用工期限为[起始日期]至[截止日期]，共计[天/月/年]。三、工作地点与工作内容工作地点：[公司工作地点]工作内容：[工作内容具体描述]四、工作时间、休息与休假工作时间：周一周二周三周四周五周六周日（如同上表所示，工作时间为每周工作几天，每天工作几小时）休息时间：每周[一/两]天休息，具体休息日为[周几]休假制度：按照国家法律、法规规定执行。五、用工报酬和支付方式本合同约定雇员的用工报酬为人民币[XX]元/月，另外[有/无]其他津贴和补贴。雇主向雇员支付用工报酬的方式为[银行转账/现金等]，报酬支付日为每月的[XX日]，如遇法定节假日顺延。六、社保和公积金雇主应按照国家法律、法规规定为雇员依法缴纳社会保险费和住房公积金。具体缴纳标准和缴纳比例，按照国家有关规定执行。七、劳动保护和职业健康雇主应当为雇员提供必要的劳动保护和职业健康条件。雇员应当认真执行劳动保护和职业健康制度，遵守安全操作规程，加强自我保护意识。八、保密协议雇员应当保守公司涉及商业机密和技术秘密的信息，并承诺不向外泄露。如雇员违反本保密协议，公司有权采取相应的法律措施，并要求雇员承担相应的责任和赔偿。九、解除与终止因经济情况调整或者其他原因，雇主有权解除本合同，但应当提前[XX]个工作日作出书面通知。雇员可以在合同期限内提出解除本合同，但应当提前[XX]个工作日作出书面通知。本合同到期后，不再续订或者另行签约。十、争议处理本合同在履行过程中发生争议，双方应当友好协商解决，如果协商不能解决，应当向[XX地点]人民法院提起诉讼。十一、其他事项本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。本合同依据中华人民共和国相关法律、法规规定订立并生效。本合同自[YY年MM月DD日]起生效，有效期至[YY年MM月DD日]止。签字与盖章雇主（盖章）：雇员（签字）

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