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文档简介

建造师聘用合同一、合同双方本聘用合同（以下简称“合同”）由以下双方缔结：甲方：（单位名称/自然人姓名）（以下简称“甲方”），地址：（详细地址），联系电话：（联系电话）；乙方：（自然人姓名）（以下简称“乙方”），地址：（详细地址），联系电话：（联系电话）。二、聘用事项甲方聘用乙方作为建造师，从合同生效之日起，聘用期为（时间长度）。乙方应当按照甲方安排的计划，认真履行职责，全面负责项目的建设、管理、监理及各项业务工作。甲方对乙方的工作表现将进行考核，并根据具体情况予以奖励或惩罚。乙方在聘用期内，不得以任何形式开展与甲方业务相同或相似的竞争性业务。三、劳动报酬乙方每月的基本工资为人民币（金额）元。乙方的考核绩效将被综合评定后，甲方可予以适当的奖励或惩罚。乙方所享受的社会福利待遇将按照国家和甲方相关规定执行，包括但不限于：社保、健康保险、年终奖金等。乙方必须向甲方提供设有个人账户的银行卡号，以用于甲方发放工资。四、工作保障在聘用期内，甲方为乙方购买劳动保险。甲方应当为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、办公场所、办公用品等。五、保密义务在聘用期间，乙方应对甲方的机密信息、商业秘密、技术资料及其他知识产权予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得泄露这些信息。乙方离开甲方职位后，除了能否彻底删除机器上保存的内容，否则乙方应并将其全部返回甲方或者立即销毁。六、违约责任若乙方不得不辞职，甲方可以降低乙方的工资，返还甲方已支付的费用，赔偿甲方的损失等。乙方在聘用期间因违反《劳动合同法》、违反公司规章制度或其他违约行为，造成甲方经济损失的，乙方应当赔偿全部损失。七、变更和解除合同本合同的变更和解除应当经过协商，双方达成一致意见后，签订书面变更协议或解除协议，经签字盖章生效。双方同意根据国家法律法规的要求对合同进行变更的，应当严格遵守法定程序，否则所做出的变更无效。在聘用期内，若乙方因自身原因提出解除合同的，应当提前（时间长度）提交书面申请，并说明解除合同的原因及时间，经甲方审核同意后做出决定。八、争议解决双方在合同履行过程中发生争议，应当协商解决，如经协商无法解决，则可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对争议解释或诉讼判决的追讨或在其他法定情形下提起的诉讼，应当提交合同签订所在地人民法院管辖。九、其他事项本合同生效后，未尽事宜由双方协商解决并在书面合同附件中补充约定，与本合同具

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