某外资薪资与福利手册

人力资源部《薪资与福利手册》发布日期：总经理：人力资源部经理：人力资源部薪资福利组二○○一年二月目录第一章：劳动关系劳动合同制劳动关系的确立员工签订劳动合同被录用流程图外地籍员工《引进人才工作证》的申办劳务制劳务协议《外来人员就业证》的申办试用期规定转正与终止试用期职级丙解聘与莲辞职走离职手四续筛第二章颂：福利土与保险贫一、福伤利与保涂险样养老保眉险坛失业保腊险虑医疗保式险挽住房公未积金扮养老金毒、医疗指保险、斤失业金互、公积志金缴存则比例表过员工子鸽女幼儿皱园、托雪儿所收彼费及单临位报销戴标准折员工生聪日礼萍金碗/盈结婚礼拢金晶/颂慰问桑金玉/兄女工劳颤动保护漠费的申梦请和领竞取绸二、其疲他徒如何计余算个人扯收入所旺得税烟个人购途房个人洋收入所已得税如膊何退税宽如何申首请办理震出国（经境）手伍续及赴飞边境通耀行证纺员工办朴理离职骡手续流录程图漠第三章士：薪酬贸管理办圾法工资限薪资结差构骨薪资发移放渠薪资计恐算方法趁调薪种含类垄个人收笋入所得粪税柏薪资保诞密罗第四章验：考勤铲管理办叙法贯出勤时乖间悔考勤刷正卡公出出差岭休假及岸请假给览假规定龟加班及形加班工友资计算禾公司名与称包×××垂×扰（中国窝）投资效有限公坡司追版次局第一版勿文件类勿别吹薪资与脱福利手群册披编号钳HR-傍C&B荐第一杆章模:羽劳动关必系杰炮押依据《奉中华人迫民共和扶国劳动法法》及仙各地外弄商投资很企业劳赞动人事俊管理条球例等有伴关规定哄，企业秆应依据相与所聘齿用的员击工建立为正式劳连动合同旗关系或业劳务协祸议关系鞋。窃第一条师：劳动泊合同制万一、劳弊动关系屠的确定扬劳动合仆同制缸为母×××岭×洋（中国轿）投资帝有限公截司的基曾本劳动桌用工制说度，企春业与员高工建立右劳动关王系必须狭签订《出劳动合溪同》。闪员工必窗须在报鲁到之日捎起一个面月内将织报到手理续办齐原，方可蔬与公司毒签订壹从年期的芝《劳动冻合同》琴，然后稠由人事欣部门办病理员工搅录用手味续。妹员工与裁企业签咐订劳动篇合同需鲜提供以粒下证件仔：效本地籍偏员工：暖身份证册原件辆证件照抹四张（溉一寸）社劳动手捧册贡/某待业兽证珠/宿失业屡证廉/乡离职证浴明等昆学历证暮明（正百本）武职称证责明（正计本）咏健康证悼明（区爽、县级剃以上医器院）吸外地级燕员工：览外地籍奖员工学慢历要大御专以上较（含大颤专）需盘提供上巷述证件喷（劳动蔽手册除瓶外），困还需提岁供：抱本人户扇籍所在丙劳动部摊门签发劫的《务被工许可吹证姜》部/受外地原昨单位辞章职证明狂；倾在沪有努居住条漠件的证植明；就参加户磁籍所在很地社会梅统筹保渔险的情勿况证明灾或者说樱明。款生效日浩期还第（仍0强）次修恨订日期宝：用200恢1.0局2.0踏1斗页次写35/现1串200损1兔．蜘0哗2您．游01谁公司名尝称轻×××料×零（中国赞）投资掘有限公腔司鸽版次热第一版架文件类杠别婶薪资与糠福利手怒册良编号据HR-图C&B盖第一虾章场:浪劳动关维系您即成为APP公司合同制员工签定劳动合同办理录用手续签定劳动合同办理工作寄住证外地社会保险关系证明公积金转移通知书交养老金转移单外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证上海的暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证明彩色1寸近照4张上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证明原件职称证明原件身份证复印件录用通知书抬二、员相工签定谦劳动合张同被录吼用流程宽图您即成为APP公司合同制员工签定劳动合同办理录用手续签定劳动合同办理工作寄住证外地社会保险关系证明公积金转移通知书交养老金转移单外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证上海的暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证明彩色1寸近照4张上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证明原件职称证明原件身份证复印件录用通知书搜生效日伴期却第（骆0积）次修在订日期册：充200耻1.0态2.0边1堤页次扣35/右2限200北1矛．颈0促2山．牵01两公司名对称伪×××魄×镰（中国巩）投资遭有限公翁司帮版次娱第一版宅文件类扎别铺薪资与咸福利手成册矛编号篮HR-扶C&B场第一寄章伤:容劳动关锐系发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办材料收齐宿三、外消地籍员条工《引明进人才六工作证鼠》的申洲办发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办材料收齐姑申办《贱引进人染才工作吃证》应滨当提供所如下书脱面材料宫：没《引进腰人才工宵作证申宽请表》竭（一式恭三份）妈及工商鼠营业执冲照或者潮法人登兆记证明宇（复印药件）；彻聘用（怜劳动）纯合同书椅；纽拟聘用豆人身份短证、学诉历证书在或者专堆业技术狡职务任浮职资格衰证（复本印件）牙及一寸白证件照尼片两张罗；种参加社倡会统筹帝保险的森情况证胶明或者岔说明杯在沪有否居住条挽件的证农明；面交费用绳人民积币桶22幼0鸡元；承2棍．申办准《引进摩人才工诞作证》隐程序蚀《引进院人才工念作证》底的有效京期。抢《引进惜人才工化作证》漂的有效飘期为三船年，并敢实行年睡栓制度逼，每满石一年由需人力资职源组织佣部到人叙事局主但管单位狐输年检轰手续，爽年检手喜续谨费谎22种0相元。裕第二条跟：劳务侄制总劳务协眠议嚷凡不能绞与企业从签订劳猛动合同顺的聘用嘱人员只追能与企坊业签订非劳务协话议，与浓企业确线立劳务咬协议关由系。员康工与企凝业签订正劳务协列议需提肢供以下丽有关材属料：病生效日除期鼻第（太0舍）次修迎订日期略：盼200笔1.0织2.0陵1务页次神35/傍3晨200述1察．臭0扩2动．天01拦公司名胁称但×××吨×惩（中国速）投资测有限公汗司跳版次团第一版水文件类喇别党薪资与究福利手洁册铲编号草HR-眯C&B炊第一闪章锐:支劳动关食系必1版．本地慨协议保虽留社会通保险关洒系的人押员需提氧供：证身份证声复印件汉；漠证件照钟三张（纺一寸）伙；弓学历证研明或者涉职称证太明；错健康证很明；诞与原单沾位签订屈的《保钉留社会沟保险关玉系协议协》；搭2早．退休户聘用人批员除提挽供上述蜻证件（汽保留社粮会保险纺关系协绍议除外创）萄，需提毛供《退追休证》该。敞3耕．学历摆在中专屈或中专链以下的报外地籍汽员工只朴能与企医业签订税劳务协霉议，签驶订劳务计协议时建需提供里的证件秃与外地蚁籍大专施学历的虑员工熔相同。昏二、《路外来人净员就业截证》的谊申办渗学历在莲大专以深下的外称地籍员妄工企业死只能为扬其申办丹《外来吧人员就封业证》裕，申办士《外来轿人员就检业证》胆需提供燕以下有掏关材料嘉：育聘用劳基务协议兰；夫拟聘用主人身份退证、学繁历证书患（复印船件）及筐一寸证踪件照片犯两张；扛参加社环会统筹煎保险的吼情况证愧明或者滥说明；阴在沪有碌居住条妻件的证荡明；剪员工本荒人需交贼暂住证藏每人每棍月伍1脱5策元，单糠位需交忙再就业初基金每伙人每仙月安5丧0吹元，外酷劳力管初理费每设人每与月仁2捧0毙元。齿生效日宜期誉第（罩0村）次修证订日期科：碰200坚1.0暖2.0坏1瓜页次尺35/偷4墙200运1旋．悲0姑2俱．飘01章公司名裹称评×××狗×信（中国障）投资刊有限公穿司绝版次锦第一版劣文件类原别涂薪资与息福利手漫册糕编号绢HR-录C&B闲第一勤章数:屡劳动关采系等级职称等级职称1操作员9等级职称等级职称1操作员9课长2二级办事员/一般技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科员/副领班12副理/副总厂长5课员/领班13经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管15副总经理8副课长16总经理盒一掘、驰逮签订《笋劳动合渐同》的准新进员潮工，入刚职之初荣三个月布为试用之期。试凯用期内味，由主皮管对其万工作能疾力、专君业水平绍、劳动棒纪律等蕉进行考纹核，员籍工对企谊业的管蠢理、企闪业文化制作全面茅的了解鹅。期间冤双方如秘感到不峡适应，道可随时吴提出解碌除《劳寻动合同昌》，无恢需任何欺经济补逮偿。长第四条夹：转正让与终止滔合同隶员工试吃用期满脾两周前可，由人兆力资源简部填写矛《转正倦考核表枕》送该插员之直饱接主管招对其作何出综合初评估，陪提出是勿否予以索转正意纲见，报面部门经吴理及总贴部人力臭资源部副经理核窜准后予度以转正伤，由总波部人力牌资源部蛾出《人怨事通知目单》通齿知其本滥人；对贵于不予顶转正的钩试用人吐员，由目人力资灿源部发汤出《终慈止试用添通知书已》，按矿规定办秤理离职纹手续。摇第五条轨：职级铃生效日摆期饲第（瓶0搜）次修掌订日期蜂：脚200快1.0夫2.0技1私页次盘35/浴5捐200抢1支．筛0印2秒．器01纱公司名蝶称拼×××覆×叛（中国袭）投资私有限公负司卫版次屋第一版轰文件类如别辆薪资与特福利手胀册货编号贪HR-不C&B扬第一健章洞:径劳动关栽系砖第六条凯：解聘撒与辞职访一、解仿聘甘在劳动台合同期条间，由加于各种希原因，碧企业可寻以提前甩一个月谋提出解妻除与员毁工的劳妈工合同唇关系，款有关解手聘规定即与赔偿煎办法，冶按外商愿投资企府业劳动茎人事管象理办法耽办理。相二、辞艰职佣职工因杰各种原卷因提出银辞职，汉须提前限一个月赌以书面攻形式提沈出辞职碌申请。跌人事部岩门根据辰其已核触准的辞苍职日期并申请予析以办理什离职手惰续。秋第七条垂：离职掌手续害一、员研工因各愿种原因欠离职时尽，均需胡按照规惨定办理匹以下理碰智手续污：盯与本部电门办妥滴工作交誉接；睬与财务鹅部门接圣清帐款骄；董向信息鉴技术部刻交接清仰楚与电响脑网络兔相关事嗓宜，并牵交还所虾借用与失电脑相愉关之物肾品；驴由培训仇部门查挂证是否趴有按《先员工培战训协议鼓》规定奔，未结代清之培准训费用锅；槐向本部奋门及行概政部门驴交给所脆借用的泄文具用蛾品；泄将识别总证城/胁考勤卡总等交给汽人事部年门。掀办妥上月述手续烟后，人切力资源薄部方可咏支付离岂职员工券之薪资距。坐生效日摄期类第（纷0经）次修茄订日期箱：仔200胀1.0族2.0登1违页次溉35/厉6吩200桃1足．即0死2送．素01导公司名衬称圣×××土×扑（中国同）投资漂有限公给司残版次个第一版普文件类容别父薪资与散福利手假册已编号畏HR-钳C&B过第二题章迅:垃福利与予保险厚我公司忆根据国伸家一系汗列规定腊为全体剃正式聘狭用之劳亲动合同以制员工叔及办理爬《引进楼人才工局作证》潜之非本扮地籍员墨工办理艺了政府步规定的蛙各项保沃险，并丙根据本经企业情绍况在太砌平洋保炊险公司麻为全体渴正式员滑工投保桥了意外艳伤害保浆险和医阵疗保险工。粒第一条绒：福利巧与保险侵养老保狠险狸养老保这险费缴衬纳童单位缴霜费：按篮本单位购上一月水全部在豆职人员锅工资总够额的百醒分之二枣十二点沟五的比图例缴纳何养老保言险费。红个人缴折费：个碧人应以阿本人上垃一年度刊月平均律工资收判入为缴堡费基数夹。盘葵诱缴费上袋下限：幻个人缴门费基数罢上限为艺上一年板度全市熔在职职室工月平施均工资脱收入百巴分之三脱百，下上限为百燕分之六往十。旧记入个新人帐户帆的养老哥保险费佳个人缴缠纳的养华老保险仇费和单制位缴纳披的养老瞎金保险具费总计嚷为芬11蜘%建，记入辰个人帐贵户。仁3腔．个人饶帐户上胆的养老情保险储干存额的糊计息获按不低客于银行将同期居惠民一年坊期定期赔储蓄存测款利率赌确定社烧会保种险利率迟计息，纳并计入功个人帐顶户。努生效日超期魂第（绞0悟）次修川订日期燃：池200美1.0俗2.0匠1先页次莲35/轰7痛200手1节．席0目2蹄．朝01催公司名驼称深×××泼×愧（中国坏）投资小有限公动司反版次嘴第一版铁文件类摸别械薪资与如福利手跟册秩编号辫HR-山C&B劈第二吓章唐:丑福利与脊保险贿4绿．享受歉养老保封险待遇功具备的醋条件位达到国歼家法定细的退休呈年龄斩男职工驴：不分种管理人弓员和工视人，都茅是六十扇周岁。览女职工祖：管理魔人员五逗十五周秩岁，工低人五十振周岁。鸣连续工另龄和缴径费年限霉199斧2洒年征1卸2沈月难3蚀1党日前参饮加工作酬，连续坏工龄（奇包括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下简狐称附加矛保险基圣金）部毁分支付问：断生效日筐期劣第（汗0蚊）次修首订日期煮：希200柿1.0番2.0寺1谢页次腰35/初15摇200涂1尽．典0缠2译．奸01市公司名母称常×××狭×下（中国糕）投资虎有限公驴司孕版次采第一版鬼文件类咬别驰薪资与全福利手造册星编号败HR-盲C&B肢第二展章麻:黄福利与屈保险年龄段年龄段个人帐户资金用完后自负附加保险基金支付和个人自负比例个人自负附加保险基金支付*1955.12.31前出生1400元30%70%*1956.1.1~1965.12.31出生1400元40%60%*1966.1.1后出生1400元50%50%2001.1.1后参加工作1400元全部自负效注：梢*舌指父200储0高年板12投月庄31姿日前参眉加工作配的在职脉职工移在职职挣工可通执过用人僻单位向搜区县医攀疗保险勉办公室禽申请报警销应由盘附加保教险基金刺支付的宽费用。帽申请报钞销时，鲁应附当佣年的全伴部门急虹诊医疗竖费收据锈。范6咬．在职参职工门维诊大病赌医疗锻门诊大串病是指比：重症申尿毒症公的门诊站透析；装恶性肿剂瘤门诊并化疗、喊放疗。碎需要门男诊大病缓医疗的档在职职米工，应缝凭医院姓开具的件门诊大毁病医疗貌证明，祥以及用班人单位盼开具的枯《医疗栋保险专朗用凭证深》到医葡院就医哈。膜7落．在职月职工家距庭病床大医疗佩需要家债庭病床穴医疗的橡在职职叫工，应吗根据医掠生开具绝的家庭饼病床建瞒床通知压，以及伶用人单址位开具济的《医造疗保险礼专用凭晋证》，迁到医院姐的家庭吹病床管芳理部门愁办理登爆记手续计，并付跃预交费刺。侮8所．在职惰职工住抗院或急宰诊观察唐室留院志观察医弦疗风需要住敞院或急穗诊观察堡室留院袄观察的珍在职职活工，应旷凭用人盯单位开逮具的《误医疗保疾险住院罗凭证》搏到医院前就医，胃并付预蚕交费。贱生效日讽期不第（赔0胖）次修往订日期横：敢200秃1.0朝2.0丛1厨页次呼35/适16饥200罢1棍．烤0水2苏．岔01蜘公司名则称衣×××盐×啦（中国谢）投资饱有限公轨司粪版次钳第一版絮文件类束别虎薪资与区福利手积册沙编号纵HR-偿C&B滑第二塌章冒:挽福利与售保险佛9筹。在职惜职工外潮省市就疤医案在职职悦工在外比省发生型急病时者，可在嘴当地乡努卫生院艇以上医用院急诊弦就医或倒住院。付在职职译工在外途省市发区生的医示疗费，松先由个拢人现金骡支付，榨然后在英医院开置具医疗演费收据悲之日起阵的验3防个月内爬，凭医欠疗费收泽据、病胀史资料瞎（或复络印件）片等，在鞋本市区兴县医疗买保险办众公室申胖请报销巡。剥1满0苗．商业若医疗保雄险和意蹈外伤害婶我公司婚为了满畅足员工把的基本右医疗需苍求，特拢意在太篇平洋保松险有限眨公司为添全体员抵工投保件了意外划伤害险港和医疗许保险，低使得我轰公司员院工在遭雹受意外友伤害或象平时患症病时有争了更好饮的经济阳保障。奇A贡．医疗冷保险把每一位享员工每遥年的保茧险金为老人民叔币尊2饱0封，藏00秩0亚元潮员工在蜂指定医傍院门诊匀就诊，扩门诊费挡用晋按乖100翻%拢的比例呆赔偿，画每日门促诊的最触高限额峰为人民臣币铜20墨0妥元；颠门诊各其种检查液、化验变费每次驰赔偿限烤额人民投币进30海0惜元；狠所有住皮院费用镇均他按匪100挖%王比例赔候偿；摊住院床债位费赔候偿额每毯人每天包不超过跨人民葵币碰5先0芽元；原符合国恢家计划久生育法哈规的女卸职工孕蜓期检查祖费及分识娩费只徐能集中牧报销一众次，赔曲偿限额技为：正赚常分娩末者人民率币办300盐0拳元；异裳常分娩捉者人民阿币层400晚0蔬元；射员工在晶医院急洲诊观察栗室进行太的治疗泥和门诊必小手术葛不受每遵日最高市限额的悉限制。挪B表。意外弱伤害险见因意外拨伤害死橡亡或伤赏残的保绣险金额街为每人絮每年人崇民续币梯8鸦0物，傲00龙0怨元因疾畏病死亡胜的保险敌金额为偏每人每嫩年人民张币挥5凭0滤，亲00嗽0送元娱生效日杯期档第（糊0蛾）次修乡订日期嫂：鸡200梢1.0祝2.0到1衰页次忧35/们17震200慈1逢．肝0国2彼．植01合公司名搁称野×××鸭×罢（中国摧）投资算有限公择司呆版次脸第一版分文件类撤别谷薪资与颜福利手沸册侍编号等HR-未C&B闸第二漆章为:读福利与杀保险剥四、住劝房公积辞金者1挎．住房击公积金录的含义铜住房公疤积金是突指本市逮具有常挽住户口望的职工领及其单米位按照阶规定比携例缴存正的一种巨长期住驶房储蓄费金。职冬工缴存臂的住房眨公积金串和职工任单位为陆其缴存粘的住房房公积金耐，属于友职工个拾人所有叔。鉴于骑近年来沫外地人披才在上笑海就业脆的现象纤不断增蜻加，为役了贯彻洽市政府问关于引旱进外地赖人才的挑政策，趋本市渡自漠199村9砍年栋7宋月千1饺日起，拥扩大住理房公积逗金缴存衰对象范连围，即恋非本市玩城镇常男住户口常的职工椒可以参俯加本市王住房公剑积金制骆度，参史加应当练具备以坦下条件阁：崭非农业仓户口；宿在上海遭工作，虎在所在颠单位形口成劳动贝关系；筋2蠢．住房姑公积金隔的缴费涌基数异按职工钳月平均浇工资计伏算：无职工月继平均工劣资诚=搂职工本成人年工腿资总温额戴÷只实际发吩放工资狗月份眯3缩．住房骨公积金掘的缴存握比例喊单位和决个人各疼按俘照时7地%原比例缴萄存。摇4疾．住房并公积金揉的支取珍购买、究建造、凯翻建、所大修具协有所有寻权的自五住住房采；慈办理离储休、退址休手续脱；察完全丧伏失劳动锯能力，猎并且与来所在单远位终止姻劳动关杏系；响户口迁慢出本市残或者出尼境定居斗；腹生效日霉期纠第（中0歌）次修俭订日期略：孔200江1.0粱2.0乘1炭页次饲35/腿18芹200搁1虹．赞0胜2寻．势01撒公司名亿称桶×××艺×腹（中国功）投资蜜有限公参司喂版次狂第一版钉文件类绒别眨薪资与限福利手烦册域编号室HR-洗C&B疫第二责章废:尼福利与竹保险舟e繁）职工而死亡，神职工的深继承人滑可以提拜取该职惰工公积谎金帐户白中的缩储存余我额；喉f堆)杀偿还住刑房公积稿金抵押妄货款本撒息；克5柔．住房维公积金对的贷款奏申请住嘴房公积怨金贷款瑞，有两颜个规定助：变新开户生的职工起只有在成累计缴我费蔬满安2券年后且劳贷款前江必须连构续孤6营个月正羡常缴纳容公积金抵；疤个人住呜房公积孤金的贷待款额度扇以个人爽住房公埋积金的李储存余避额闻的轿1美5洗倍为计随算依据奸，但贷顿款额度姑每瞧户录1捉0俭万元为前最高限响额。塔6愈．住房揉公积金谢的转移求职工变析动工作亡时，由券调出单门位开具势《公积炭金转移缓通知书尖》（一蹈式二联舰）到转蒸出行办摄理转移秒手续。窄7赔．住房谁公积金科帐户的李封存档职工离群职、辞持职、被掉开除或符合同期寿满终止蜂劳动关浆系的；践职工出润国、出口境逾期杜不归的遵；混职工所斧在单位祝变更或在终止，杰没有办淋理公积竭金帐户坟转移手浊续的；伞职工被投判刑或害被劳教毛的；摄因其他敢原因需许要封存邻住房公抬积金帐培户的；夸8汪．住房傻公积金告的结算奶，对帐长和查询矩职工公层积金存对款每品年唤6昂月抹3帐0锣日结息绒一次，叮利息计州入本金亦。钻结息后烧二个月英内，建况行经办掠行将职笑工公积舌金对帐星单送交联各单位环分发给挽职工个宿人核对狠，单位便或职工误发现帐寒目有疑愈问，可应凭单位私证明到染经办行伟查询。播生效日延期找第（纪0顽）次修禁订日期卖：棕200榆1.0禽2.0耍1懂页次晓35/辅19疲200率1仓．败0湖2森．抹01织公司名袜称兽×××华×葬（中国宁）投资旷有限公很司遭版次羽第一版涛文件类椒别哥薪资与耀福利手键册悲编号支HR-栋C&B诱第二撕章桨:纤福利与为保险年龄二周岁以下婴托班、托小班、托中班二至三周岁托大班三至四周岁幼小班四至六周岁幼中、幼大班全日制二级园所收费180元150元130元100元报销金额50元50元50元50元寄宿制二级园所收费340元310元250元报销金额年龄二周岁以下婴托班、托小班、托中班二至三周岁托大班三至四周岁幼小班四至六周岁幼中、幼大班全日制二级园所收费180元150元130元100元报销金额50元50元50元50元寄宿制二级园所收费340元310元250元报销金额50元50元50元缴付人保险种类养老保险医疗保险失业保险住房公积金单位单位按上月职工工资总额22.5%缴付单位按当月职工工资总额12%缴付单位按当月职工工资总额2%缴付单位按职工上年度月平均工资总额的7%缴付个人按本人上一年度月平均工资的6%缴付按本人上一年度月平均工资的2%缴付按本人上一年度月平均工资的1%缴付与单位缴付比例相同缴费调整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日缴费比例的调整个人缴费比例每两年提高一个百分点，最终达到缴费基数的8%衣六、员乞工子女隐幼儿园壶、托儿稻所收费饺及单位秋报销标潜准烧生效日动期述第（佩0臂）次修猜订日期恩：焦200担1.0参2.0才1警页次丈35/派20抱200滚1友．滥0贞2愁．售01未公司名静称石×××追×蔽（中国粗）投资侮有限公沈司道版次嗓第一版今文件类希别识薪资与饺福利手专册冠编号支HR-腐C&B贵第二遍章议:狂福利与私保险收入扣除额纳税费率速算扣除数1000—150010005%-1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%1375收入扣除额纳税费率速算扣除数1000—150010005%-1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%137541001—61000100030%337561001—81000100035%637581001—101000100040%10375101001以上100045%15375项目申请办法金额（元）领取地点生日礼金由人力资源部统一申请、发放100人力资源部薪资福利组结婚礼金由员工凭结婚证书到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组直系亲属病故慰问金由员工凭亲属死亡证明，然后由本部门申请，主管签字交到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组女工劳动保护费由人力资源部统一申请、发放每位女职工2个月发一次金额50元50人力资源部薪资福利组饥第二条誉：其它可一、如便何计算延个人所润得税横计算方贩法：所戒得税甜额哥=扑（收贡入胸-援扣除额盟）进×卧纳税税弦率拜-狮速算扣撞除数括生效日猪期才第（普0圈）次修陈订日期合：漏200津1.0戏2.0么1挥页次朵35/贤21显200赖1矿．盾0糖2排．茫01沉公司名轮称当×××效×胃（中国踩）投资帽有限公牺司壤版次干第一版拒文件类偏别扰薪资与佳福利手醉册吊编号洗HR-评C&B独第二圈章汗:雨福利与千保险出国(境)护照户口提供材料办理手续本市户口公派出国企业营业执照(复印件);外经贸委批准书(复印件);组织机构代码证(复印件);劳动合同、户口薄；境外邀请信（复印件）；企业派遣书（复印件）；出国（境）申请表；单位盖章；档案材料保管地盖章；因私出国本人身份证；户口簿因私出国（境）申请表；单位盖章；出国(境)护照户口提供材料办理手续本市户口公派出国企业营业执照(复印件);外经贸委批准书(复印件);组织机构代码证(复印件);劳动合同、户口薄；境外邀请信（复印件）；企业派遣书（复印件）；出国（境）申请表；单位盖章；档案材料保管地盖章；因私出国本人身份证；户口簿因私出国（境）申请表；单位盖章；户口所在地警署盖章。外地户口单位出具就职证明由本人去户口所在地公安机关，按当地规定申办有关出国手续。边境证因工作需要赴边境地区，凭本人身份证和单位介绍信到单位所在地公安局领取《边境管理区通行证申请表》，到出境事务部办理赴边境地区通行证的有关手续。由税务所开列个人所得税税单由陈晔统一上报税务所然后将上述材料和表一起交给陈晔到人力资源组织部陈晔处领取《个人基本情况表》退税所需提供材料购房合同购房发票本人身份证复印件舍三、如胃何申请俘输出国感（境）运手续及钱赴边境贪通行证卷生效日丢期更第（弃0阔）次修笼订日期件：总200厘1.0获2.0盲1闸页次坚35/蜓22准200沟1施．枝0慰2培．洽01法公司名董称周×××婶×跪（中国习）投资恒有限公的司辈版次摇第一版畏文件类铜别渔薪资与引福利手燥册数编号扁HR-醋C&B蝇第二捷章壤:木福利与筛保险交还识别卡到各相关部门办理离职手续由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。人事档案在市、区人才交流中心的，终止委托保管人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具《上海市职工退工单》，然后由市职介中心将员工档案转到本人户口所在地劳动服务公司。外地籍员工离职，由人力资源部负责收回《引进人才工作证》、《外来人员就业证》，交还原承办单位。由员工本人填写离职申请表缓四、员施工办理烫离职手刃续流程军图交还识别卡到各相关部门办理离职手续由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。人事档案在市、区人才交流中心的，终止委托保管人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具《上海市职工退工单》，然后由市职介中心将员工档案转到本人户口所在地劳动服务公司。外地籍员工离职，由人力资源部负责收回《引进人才工作证》、《外来人员就业证》，交还原承办单位。由员工本人填写离职申请表来生效日弊期拴第（仍0开）次修壤订日期货：渠200守1.0膨2.0洁1涝页次幸35/闹23裂200问1鹅．赚0闻2陕．牛01也公司名雄称响×××句×离（中国你）投资略有限公雄司汗版次疯第一版具文件类呢别眉薪资与战福利手璃册垃编号沃HR-廊C&B璃第三盟章惜:捷薪酬管呀理办法绩效奖金津贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本薪华第一条主：工资绩效奖金津贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本薪耗公司实脊行职位硬职级工主资制度贴，各员勤工的职矩级与工诊资水平田是按员阀工本人游的工作饶职位、应资历、汇经验、箩工作表肝现及能粗力绩效抖等因素再决定。队公司月丧工资包隔括基本丛工资及谁政府规贷定的各畜项补贴谈、津贴舰等。孟二、奖亮金之发鞠放由企荒业根据劈员工的症工作绩祖效、工基作表现礼及企业蔑之经营什状况而信定。飞三、公胀司所有毛正式员束工的工卷资、待师遇均为呼月薪制面度，在株每月所其指定发构薪日以缘人民币尸支付给蚀员工。稀第二条存：薪资赖结构叉一、结愉构闲+栋罩+府休+外二、本担薪：为炼薪资基蛮本组成百部分，沈根据相斜应的职凤级与职发位进行抄核定。售三、地跟区津贴铺：根据处各地区录社会平冻均工资拘及物价哀、消费传价格指疤数及不离同的职忘级进行栽分类。杆四、伙潜食津贴脊：为午逗餐补贴启，统一伏为盾40域0剥元。啦五、职哲务津贴川：职级可为副课粒助理级浊（含）走以上员执工之主道管津贴壮。仍六、调舍任津贴京：因工枪作需要址，公司粘将员工蒸从原始次工作地贺派驻该罪区域行亏政区划宏以外之秋其他地框区工作革，以二沉年为限偷。权七、特域殊津贴寨：岗位洞需要之器特别津棚贴。讨生效日枪期处第（阁0性）次修纪订日期桂：缴200谱1.0郊2.0短1休页次坑35/细24雁200甲1蛇．灾0碎2勺．处01帮公司名和称沙×××副×则（中国御）投资棚有限公借司止版次仇第一版毛文件类搭别畏薪资与奶福利手伐册教编号孔HR-廉C&B攻第三按章嘴:餐薪酬管粮理办法篇第三条交：薪资圣发放融一、发垃放日：射每讯月狂1动日发放范员工上哗月薪资彼，员工酸通过指愁定银行港的个人考存款帐秤户领取论薪金。谊如遇周糊未或节卧假日，晃则提前杠相应时连日发放训。工资期以人民骡币支付延。丘二、考刊勤计薪漆周期：弃考勤周香期为次链上早月傍2毒1派日至上喉月稳2独0窑日止，覆薪资发勤放周期圆为上泉月抛1蜻日筒至写3等1李日。页三、不巷计薪情者况：试丹用期员萌工报到办后，工森作未满康一周的功，企业忆不计薪协资。员富工未办身理任何小离职手黄续，或带离职手介续不全类的，企秋业不支视当月薪上资。飞四、薪惭资计算社日：当萝月的实曾际工作牌日按国德家规定荣之捷20.景9理2故天计算泊。悠第四条峡：薪资摆计算方婶法察一、加全班工资祖：爽 源 句根据政要府规定薪，公司膛实际工安作时间塔为每天畏八个小谅时，每唱周不超括过四十倒个小时律，如因叨工作需丽要，事质先填写擦《加班订申请单秧》，经益部门主踪管签准志后，在陷工作日饮超时工幅作或周果未及节务假日工究作的为熊加班。对专职销晶售业务雅人员不允计加班驶。参非主管旱人员加奴班：课以员（含类）以下臭员工工宝作日加尤班，一研律予以赖补休；伤休息日率可计付捷加班薪锯资或予案以补休顷。轻主管人拼员加班叨：副课轰助理（赴含）以僚上员工摆，休息鲜日加班杀可予以痕补休。蔬试用人即员加班体：试用势期员工壶工作日答及休息道日加班胁一律予静以补休叛。劣节假日生加班：区节假日翅加班一币律支付坊加班薪东资，但疼需总部忌总经理杂批准。涂生效日宗期现第（群0煮）次修反订日期后：穷200励1.0洋2.0聪1遇页次免35/束25观200反1晃．阶0右2瞎．高01筑公司名喘称留×××摆×炼（中国组）投资兵有限公完司愁版次摄第一版魔文件类坦别鉴薪资与乌福利手阿册稻编号烈HR-填C&B变第三骨章疗:泼薪酬管帝理办法躁5方．加班舅薪资计泼发：加纷班薪资琴按国家锁规定支床付，周悟六、周窜日（休称息日）赛加班薪仅资姑以忽200额%返计发，垮节假日垂以扒300侨%桨计发。吊6匠．误餐恐补贴：脊加班不画计发加晓班工资碗时，平饥时加班蛋至逼2都0张：车0毒0帖，周六瞎、周日腹加班要至暮1制2学：伤3岭0锦分以后浸，应予诞以每青餐蜡1留5归元之误罢餐补贴投，申请瓣误餐补斑贴扣除投半小时敲就餐时践间。穴7逐．加班薪交通补介贴：员数工工作哭日加班赵超庙过士2肃1即：女0泳0轮点可报逼销公司惭到家的龟计程车通费；集休息日瓶加班可萍报销公痕司到家森来回公捕共交通裕车费。浇二、病拐假工资似就诊病印假：员着工因病门去医院严就诊，妙一个月习内可请且就诊病笨假半天订。刘员工如尾需请就铅诊病假夹，可先奋请假去袄医院就突诊，然陶后廊凭就诊浇医院之婆病历卡颂向人事释部门核级销就诊竹病假。奔就挨诊病假蜜扣除当凯天伙食班津贴。传普配通批/仙长期病懒假：员卖工因疾桐病或受箱意外伤遣害，经历医院诊潮断，确头需扬休息的阅可凭医扭院出具诊的《病绞假证明酸单》，锁请休病鞋假。失3拢．普通役病假：姨一个月受内累计祥病假天饶数睁为予7亮天（含景）的为烧普通病宰假。病起假期间钞按本人苹基本工四资加津杏贴坡之向70显%殃计发工饰资。慢4费．长期疯病假：竿一个月及内累计俩病假天猜数费为槐8竿天（含脊）以上灯的为长傅期病假偷。病假雨期间按毒本人基潮本薪资痛加津贴舒之鄙60仓%班计发工再资。驶三、事典假工资胳事假当氏日薪资走全额扣混除。仙生效日富期俊第（近0咐）次修疗订日期眠：矿200往1.0灭2.0墓1迹页次拖35/百26矛200涛1远．屈0范2燃．膊01尺公司名浴称勒×××航×莫（中国捞）投资番有限公我司挠版次占第一版磁文件类秧别脂薪资与泉福利手锈册踩编号体HR-永C&B杠第三刮章龟:伴薪酬管肉理办法怨四、工净伤上假拍/鸟婚的假久/劳产肢假邀/胆探亲假酿请假期配间无伙餐食津贴绵，其余剩均帐按唉100瓦%污计发。紧第五条遥：调薪兴种类扎一、试尾用期满储转正调拦薪言新进人昂员试用怖期满时脆，由部泊门主管摊根据《弄员工转溪正考核课表》对夕该员工聪在试用乔期内的路工作表虏现，工唱作能力泥作出评允估，并爬提出薪值资调整仅建议，荐根据核捷决权限忧呈请核周准，薪挥资调整塘幅度最肾多不得致超过扣责除启“音伙食津钻贴谜”刺后之薪纽资总和笔的非20妄%属，且调深整后的然基本薪灿资部分屡不得超胀过该职认级基本向薪资之护上限。忘二、职织务调任壶之调薪律企业对蔽员工之辛工作岗挂位进行狡调动时描，可根万据需要嫌，对其友职级作忌相应调枝整。调牺整幅度睬可根据浅调动后敲职位的赞核薪标奥准提报某，呈报段核准后胁，由人怜事部门途于职务狭正式调悄任之日晓起执行面新的地稻区津贴殿及薪资演标准，扣原则上耍基本薪权资不作森调整。湾对有特仿殊贡献匆的员工祥需作薪敏资调整购，必须展经总部睁总经理盾及集团牙总裁批北准。屈三、年巧度调薪应根据企滥业经营互状况、仔市场物仿价指数暑、员工危业务能箭力及工蛋作绩效血等，原萝则上每煌年进行榜一次年色度调薪责，具体仗办法由炉人力资蚕源组织徒部提出湖专案签奴呈，经现总部总茶经理及显集团总盆部核准嫩后实施脸。份生效日醉期追第（纹0剑）次修超订日期艘：转200托1.0顿2.0迫1蚂页次婶35/仗27须200黄1堡．舰0盗2崖．葛01举公司名顾称遮×××吼×汁（中国淡）投资惭有限公辱司葱版次宝第一版眉文件类挠别剥薪资与伐福利手水册足编号忘HR-燕C&B核第三泥章油:叔薪酬管断理办法观第六条谁：个人教收入所兴得税并按政府册有关规丧定，个东人所得枣税必须款由员工砌本人承让担，公晓司将按方《中华魄人民共双和国零煎点人所脚得税法湾》计算铲员工收呆入应缴侨纳的个强人所得逼税，并健从员工典当月工揉资收入扶中扣除抄，并代轻员工向限政府税只务局缴京纳。未第七条卷：薪金霉保密扬薪金保宾密是公倡司的政泛策，知哨情人员透以及员屠工本人耳不得以勒任何方推式告诉埋他人有脊关薪金俩情况。嫁违反此地规定的栏员工应氏受到相蜓应的警佣告处分刺，情节劫严重或撤因此而虏造成不缎良后果蒜者将导溪致解雇帅。龄生效日邪期霜第（搬0码）次修诉订日期葵：念200课1.0多2.0桑1侧页次渡35/增28绍200唐1下．引0跑2悲．样01雀公司名恭称厚×××鸡×饮（中国皂）投资俗有限公姜司君版次载第一版萝文件类严别竖薪资与四福利手释册桥编号金HR-航C&B棒第三年章造:码考勤管轧理办法粒第一条纳：出勤样时间兆一、每绕日正常萝之工作井时间笋8芦小时，赌每周工腊作爷40完小时。讯二、周炕一至周娱五为工肉作日貌员工工预作时间旨：弄9对:情0场0堆～屠1汪8父:渣0显0复其中午离餐时间死：鞠12:阀00讲～漫13:需00陕（请切腊实遵守诉）谈第二条积：考勤画刷卡输一、员摩工每日邀上、下樱班，应织亲自在改门禁系前统上刷西卡。存二、凡碗托人或盒代人刷探卡者，险经查明胳属实，笋除各记火大过一宫次外，笔托人打航卡者，羡以旷职段（工）训一日论葬处。掠三、员费工确依勇规定之株作息时活间上（裕下）班匆而忘打鸦卡者，均必须在火三日内饱将身<撕考勤异稳常情况厦表赖>云(史附表挺一叠)艳由直属讯主管签弦章认可拣后交人今力资源限组织部箭考勤员爽，未依抖规定办揉理者均筛以旷职坊（工）攀半日论门处。忘当打卡者撕虽经主昼管确认设，但在柜一个月圾内累计错三次，咳则以半批日事假困论处。绩四、员阔工在规猎定时间扔五分钟抢（含）休之后，掠三十分企钟（含别）以内堵，到达融公司者酸为迟到头。一个脾月内迟筝到三次艇作半天诊事假处悉理；超搏过三十泊分钟，窝又无正来当理由拐者，做倍旷工论租处。刷五、员暖工无正绪当理由歪提前下触班者视扛为早退哨，一律谋以旷工怒论处。牲六、未腥经准假冠或假期轻届满未饱获准续睛假而擅学自不上冶班者，份以旷工圾论计。说连续旷发工二日克，或一恐月内累挡计旷职烘达三日好者公司瘦可不经柄预告，问予以除谣名，且执无任何沃补偿费飘。汪生效日思期毅第（堵0蕉）次修斗订日期咐：沫200峰1.0呜2.0海1培页次泊35/怠29吧200泛1询．女0扭2严．霞01城公司名剃称微×××凶×牺（中国蝶）投资虾有限公寿司咽版次踢第一版庙文件类油别塑薪资与败福利手脑册帽编号顿HR-掉C&B绍第三冷章闻:田考勤管助理办法型第三条获：公出录一、员觉工因公陕务需要仗，于上仅班中离算开岗位忧或出入绒公司者盒，需事点先填向写纽“暑公出益单援”挖（见附屡表二）增，经主步管核准恩后方可扫外出。革若未办企理手续竞而私自始外出者盟以旷工唉论处。净二、当撞天往返犬公出是脆指员工攻因公司丧业务需尊要经主绣管批准因离开公开司办公患室程,明并且当博日返回某的活动增。这种撇公出不昆得享受凤国内出定差的补兔贴。但敞凡是当间日逃19纸：足30倚以后回盗到公司尚者，予片以误餐般费小20吹元补贴够。并作约加班处冲理。票第四条狱：出差抓一、员乓工出差酷应事先梅申请并丑经主管良核准后馆方可办舒理出差愉手续。本出差申手请单须爹交人力染资源组贷织部考饮勤员。况二、遇群节假日通出差，触需有主唤管签核社的出差持申请单佳，并以奏往返机脸票哄/胳车票杯作为开蚁具调休掉单的依车据。活第五条拒：休假做及请假嗓给假规京定秒一、员海工享受持政府规布定的法兔定假日流，具体齐为：尘元旦：浙元月一淘日投国际劳姨动节：魔五月一曲日、二改日、三红日扮国庆节突：十月何一日、毕二日、僵三日傻春节：房农历正网月初一倚、初二慨、初三猾二、本静公司员浸工请假兰及给假寨规定分率别说明映如下：草1洋．事假松生效日焦期赞第（虚0测）次修盯订日期勤：赌200棕1.0豪2.0呢1稠页次赚35/掀30或200表1谈．柱0率2组．孕01励公司名午称诵×××链×窑（中国刘）投资费有限公涨司贴版次评第一版氧文件类趴别锯薪资与盗福利手诱册晕编号哄HR-形C&B带第三兄章虑:咐考勤管着理办法踢A疑．员工藏如有私洁事，必羡须亲自材处理者忙，得请灰事假，岛一般情俗况下，沾事假一乏次最长萍不得超文过三天欠，一年钳内累计命不得超眯过十四鸟天；如葵遇特殊出情况，投员工需迁一次请荐事假超榨过三天恳，均需猾总经理筒特批，雅否则以下旷工处城理。栽B路．员工辩申请事演假，主朋管得视误情况要贡求提出逼有关证醋明文件兽。塑C椒．事假暴之申请帮以四小昏时为最拍小单位谦。著2碍．病假馋:肿员工因窗普通伤套病、疾途病或生浴理原因猜必须治寨疗或休斤养者，牛依下列谨规定请劲病假：稠A齐．医疗绝期以国虾家劳动筝部《企左业职工尼患病或抛非因工渴负伤医钩疗期规驴定》及童当地政刮府有关伴医疗规声定实施面。股B纽．请病麻假，均集应有区饮、县级添以上医暮院开出愤的请假烧证明单旱，未依刑规定办眯理手续膏者一律某以旷职杏（工）盛论。鞭C沿．员工削每月有共半日看扑病假期共（以病句假论处彼），需闭有病卡贝为证。称D壁．无正态当理由掩或虚构静捏造谎当报病假饱者，经瞒查属实属，公司骑依规定骂记大过绑一次，付情节严更重者予耽以开除料。摘3浇．婚假皱A蛋．在本号企业工闯作期内识领取《落结婚证授》后一喊年内，骨凭结婚卫证可申找请婚假振。颠B蚀。一般低婚假国3渗天（女怜未满容23眨岁，男银未满差25衡周岁者讨）。导C溜．晚婚批假洽10狠天（女召满日23俘周岁，共男满县25磁周岁者葡）。延生效日蹄期沃第（拖0四）次修球订日期译：住200纱1.0昼2.0葵1行页次潜35/贫31戚200鸡1盈．棵0妇2拖．睬01距公司名爪称潮×××吗×喷（中国海）投资城有限公遣司围版次处第一版卡文件类解别驴薪资与望福利手择册锣编号持HR-榆C&B查第三签章滑:躺考勤管乎理办法业4留．丧假滩A荒．员工疑之父母俩、子女烈、配偶浸或岳父惊母死亡纹，给予辉全薪丧价假浇3剪天。绕B劳．员工户之祖父代母、外变祖父母抖或兄弟窝姐妹死唯亡，给屿予全薪殃丧假润1永天．楼c.奔请丧假厚应附相奇关之证板明文件持。听5伏．产假壮A蹈．女员身工正常截产假为帜90旷天。膨B蓄．女员锋工晚产焰或剖腹哈产，假丽期为顷105腐天。晌C张．女员掏工怀孕螺不满还4豆个月流反产，假扫期为筒15爹～椒30密天。涌女员工观怀孕超煮过留4员个月流设产，假泄期为赠45尚天。要D袭．请产录假须附块区县级钳以上医乒院相关歇证明，嫁产假期活间，公份司给予欢员工基淹本工资液。佩E口．男职义工之配边偶生育着，可给炮陪产游假绘3框天。稼6芽．年假叮员工试呢用期