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文档简介

宾馆劳务合同一、合同背景本合同由宾馆雇主与雇员签订，旨在明确双方之间的劳动关系、权利和责任。二、合同条款1.委托范围雇主委托雇员在宾馆从事以下岗位的工作：前台接待员餐厅服务员客房服务员保安其他与宾馆业务相关的职位2.工作时间每周工作六天，每天工作八小时；工作时间和班次根据宾馆的实际情况进行调整；如需加班，应经过双方协商达成一致意见，并按照国家劳动法规定支付加班费。3.岗位职责雇员应按照岗位职责和工作要求，认真完成工作任务；雇员应按照宾馆相关规定，保密宾馆商业机密和客人个人信息；雇员应保持良好形象，严格遵守宾馆相关规定和礼仪要求。4.薪资福利雇员的薪资构成将通过加班费、基本工资、绩效奖金等不同方面进行体现；宾馆将按照国家相关法律和规定，为雇员购买社会保险；宾馆将给予雇员一定程度的带薪年假和节假日假期。5.工作环境宾馆将为雇员提供良好、安全、卫生的工作环境和劳动保护设施；宾馆将按照相关规定，为雇员提供必要的培训和技能提升机会。6.合同期限雇员与宾馆签订的合同期限为两年；合同到期时，雇主有权根据工作业绩以及宾馆经营需要等因素，决定是否续签合同。7.合同解除在合同期限内，如因不可抗力等原因导致无法履行合同，双方可通过协商解除合同；在合同期限内，如有一方违反合同规定，另一方有权根据合同规定处理违规方并解除合同；雇员可以在提前三十天通知雇主的情况下，申请解除合同，也可以在经过雇主同意的情况下，提前解除劳务合同。三、合同附件合同附件一：个人信息表；合同附件二：身份证、学历证书、获奖证书等相关证明材料复印件；合同附件三：有关雇员岗位说明和相关工作规定。四、合同效力和争议解决合同自双方签字盖章之日起生效；如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决，协商无果的，可以向有关行政部门或者人民法院提起诉讼。五、其他事项本合同未尽事宜由双方协商

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