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文档简介

培训学校教师用工合同前言本合同是培训学校与教师之间的用工合同。双方应当遵守本合同的规定，并各自履行自己的义务。一、双方基本信息委托人（雇主）：培训学校受托人（受雇者）：教师签订日期：____年__月__日合同期限：有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日工作时间：上午____:______至下午____:______，工作时间为每周___天，每天工作___小时。试用期：自本合同开始执行之日起，试用期为____个月。试用期内，双方均有权解除合同，无须经济补偿。二、教师岗位要求教师应当热爱教育事业，具有良好的教学能力和丰富的教学经验；教师应当遵守国家法律法规和公司规定，不得从事违法违规活动；教师应当严谨负责、事业心强，能承担相应的管理工作。三、薪酬福利支付方式：教师的工资将以月薪形式支付，每月的薪酬将在当月月底前支付，具体数额为：____元；工资结构：教师的薪酬分为基本工资和绩效奖金，具体比例根据公司规定实行；福利待遇：教师可享受公司规定的各类福利待遇，具体包括但不限于社会保险、商业保险、年终奖金等。四、工作职责教师应当按照学校的安排，认真备课、上课、批改作业、出题目等工作；教师应当严格遵守学校的纪律制度，不得迟到早退，不得无故缺课；教师应当按照学校的要求，认真填写各类教学报告、总结等文稿；教师应当按照学校的规定开展教育教学工作，不得从事违反本合同和相关法律法规的活动。五、合同条款变更当国家法律法规变动或国家政策有所调整时，双方应当在本合同的基础上进行变更。若因双方原因变更合同，则双方应当协商并签署书面协议，具体规定以协议为准。六、违约责任对于双方合同中违约行为的责任，应当按照国家法律法规的相关规定进行处理。七、合同解除与终止合同期到期后，如教师和委托人均同意延长合同期限，则应当签订新的合同；合同期满或者发生下列情况之一，双方均可以解除合同：经协商后双方达成协议；遇到不可抗力因素，无法正常履行合同；教师因病或者其他合理原因不能继续履行合同，经公司同意解除合同；解除合同应当提前_________天通知另一方，并写出解除原因，并按照国家法律法规以及本合同的规定进行处理。八、争议解决双方因对本合同的理解和执行产生争议，可以友好协商解决。如因协商不成，任何一方均有权向司法机关申请仲裁或诉讼解决。九、合同效力本合同自双方签字生效；本合同一式两份，雇主

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