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文档简介

员工正式聘用合同书合同一、聘用人基本信息姓名：[在此填写姓名]性别：[在此填写性别]出生年月：[在此填写出生年月]籍贯：[在此填写籍贯]居住地址：[在此填写居住地址]联系方式：[在此填写联系方式，包括电话和邮箱]二、聘用单位基本信息单位名称：[在此填写单位名称]单位地址：[在此填写单位地址]法定代表人：[在此填写法定代表人姓名]联系方式：[在此填写联系方式，包括电话和邮箱]三、聘用内容职务：[在此填写职务名称]雇佣时间：[在此填写雇佣时间，包括开始时间和结束时间]工作地点：[在此填写工作地点]工作内容：[在此填写具体工作内容，如有需要可以进行详细说明]四、薪酬和福利待遇基本工资：[在此填写基本工资数额]绩效工资：[在此填写绩效工资数额]工作补贴：[在此填写工作补贴数额，如有需要可以进行详细说明]五险一金：[在此填写五险一金的具体内容，如有需要可以进行详细说明，例如：社会保险费、住房公积金等]其他福利待遇：[在此填写其他福利待遇，如有需要可以进行详细说明]五、工作时间和假期工作时间：[在此填写工作时间，包括每天工作的小时数和每周工作的天数]假期：[在此填写假期的具体时间和天数，包括带薪假期、国家法定节假日、婚丧假等]六、员工权利和义务权利：员工依法享有劳动合同法等相关法律法规规定的权利。义务：员工应当遵守单位的各项规章制度，认真完成工作，保守工作秘密，维护单位的合法权益。七、违约责任若聘用人未能按照合同约定履行其职务，由聘用单位提前解除劳动合同，聘用人应当承担违约责任，包括但不限于按合同约定向聘用单位赔偿损失等。若聘用单位未能按照合同约定履行其支付薪金、提供福利待遇等义务，由聘用单位承担违约责任，包括但不限于向聘用人支付违约金等。对于双方可替代违约责任的，按照其约定承担违约责任。八、争议解决方式本合同履行过程中，如双方发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，应向劳动仲裁机构或人民法院申请解决。九、其他事项除本合同规定外，本合同双方另有约定或另有适用法律法规规定的，依照其规定。十、合同生效和解除本合同自双方签字（盖章）之日起生效，至合同规定的期限届满或经双方协商解除、解除依法生效之日终止。本合同的任何变更、补充必须经双方协商一致并签署书面协议后生效。十一、附则本合同一式两份，一份存与聘用单位，一份存与聘用人，合同解释权属于双方协商，如遇有未约定事项，依据国家法律法规及相关规

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