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文档简介

员工劳动派遣合同一、合同签署人本合同由派遣单位和派遣劳动者签署，具体信息如下：派遣单位：名称：地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码：派遣劳动者：姓名：性别：身份证号码：联系电话：住址：二、职务及工作地点根据派遣单位的业务需要，派遣劳动者的职务为（或者技能岗位为）：工作地点为：三、劳动合同期限派遣合同期限：（1）合同期限自_________年____月____日起，至_________年____月____日止。（2）派遣期内服务期限为_________年（月/天）。（3）本固定期限合同的服务期限届满后，如果派遣双方愿意延长合作期，可以再次签订合同并约定服务期间。四、工资和福利待遇根据派遣劳动者的职务及业绩，遵循市场化经营规则，按约定的工作时间和工作量支付工资。派遣劳动者所得工资和福利待遇，应当不低于本单位同等职位员工的工资和福利待遇。根据有关规定，派遣单位应当为派遣劳动者办理社会保险、公积金等，具体规定见派遣单位制定的《劳动派遣管理方案》。五、劳动保护和岗位安全派遣单位应当为派遣劳动者制定健康安全技术措施，正确使用和维护工作场所和劳动保护用品。派遣劳动者在工作过程中，要严格遵守劳动保护法律法规和派遣单位制定的安全操作规程，自觉完成班车自检，对存在的问题及时报告派遣单位。六、合同解除和违约处理1.本合同在约定的期限届满之前双方均不得单方解除合同。在服务期满前，欲终止合同的一方，应提前七天书面通知另一方，并以签收或回执为准。2.在服务期间，由于派遣劳动者个人原因致使未能正常履行本合同的，派遣单位有权解除合同，并要求其赔偿给派遣单位的损失。3.若派遣单位违反合同规定，未按照约定的工资和福利标准支付工资，拖欠工资或未按照规定向派遣劳动者交纳社会保险和住房公积金等，应承担相应责任。4.若派遣劳动者违反合同规定，严重影响派遣公司客户利益，严重违反安全操作规程，拒不改正或拟经教育仍不听，派遣公司有权终止合同关系并追究其法律责任。七、其他条款本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商，并以书面形式作出补充协议，且与本合同具有同等法律效力。八、争议解决本合同履行中如发生争议，双方应当友好协商。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会提出申请，也可

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