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文档简介

合同劳动合同般写法劳动合同是用来规范用人单位和劳动者之间双方权利和义务的协议。合同的书写是非常严谨的，其中包括合同文本、签约方式以及合同存档等方面的规定。为了达到双方互惠互利的目的，必须采用一定的格式和表述方式，下面我们来介绍一下劳动合同般的书写方式。一、合同文本劳动合同是一种规范的、正式的书面合同，应该采用固定的格式。合同须具备以下基本要素：1.订约双方劳动合同的双方为用人单位和劳动者。第一条必须注明合同的订约双方。订约双方一般以格式如下：甲方（雇主）：地址：电话：法定代表人（或负责人）：乙方（雇员）：身份证号码：住址：联系电话：注：以上个人情况均以身份证为准。2.工作内容在劳动合同中应详细阐述劳动者所从事的工作性质、工作职责，并规定职务层次，以及工作时间、地点等内容。另外，还应该注明工作期限，谨慎设计工作时间和工作地点。3.劳动报酬在劳动合同中应明确约定的劳动报酬，以及按照什么周期付款，按照什么标准给付补贴、津贴和奖金等福利。4.工作时间、工作地点及商定事项在劳动合同中应明确约定工作时间、工作地点、休假制度等内容。5.工作条件和劳动保护在劳动合同中应明确约定的工作条件和劳动保护，以及劳动者享有的其他福利待遇，如有餐补、保险等。6.结束劳动合同的事由在劳动合同中应注明合同解除情形和违约责任，根据相关法律规定进行罚款或追究法律责任。7.合同期限合同期限应按照劳动法的相关规定，在合同中明确约定。8.签订时间双方必须于劳动合同有效期内双方都签字或盖章，才能生效。二、签约方式签署劳动合同一般有以下几种方式：1.个人面谈方式当用人单位和劳动者当面讲解并签署劳动合同。2.发送方式用人单位将劳动合同发给劳动者，在双方的递送方面应注意证据收到的时间和方式。3.网络签署方式用人单位和劳动者通过互联网的形式进行劳动合同签署。三、合同存档劳动合同是劳动者的重要证明材料，因此用人单位和劳动者必须保留合同的照片文件。合同的存档包括以下几个方面：1.用人单位存档用人单位有义务使用合同签字印章或用人单位公章在劳动合同原件上盖章，同时保存复印件。2.劳动者存档劳动者保存劳动合同复印件，并确保原始合同都有用人单位签字和盖章。四、合同变更在劳动合同上所规定的工作内容、工作时间、工作地点、工作条件、劳动者福利待遇等内容，都应该在合同变更之后进行调整或修改。1.按照法定程序办事用人单位和劳动者应该依据相关规定，按照法定程序进行劳动合同的变更。2.协商方案用人单位和劳动者应当在协商的基础上，做出相应的方案，以便之后变更听取劳动者的意见。3.补偿合理根据合同法要求，劳动合同的变更应当根据合理的标准进行补偿。五、合同终止劳动合同的终止是指雇佣关系的实现结束。在公司和劳动者交往期间，有以下情况会引起合同的终止：用人单位与劳动者的约定期满。双方协商一致终止劳动合同。劳动者提出辞职。劳动合同的自动终止。其他被劳动法规定的情形。总之，劳动合同的有效签订关系到企业和员工的长远

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