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文档简介

劳动聘用标准合同一、合同概述本合同是由雇主（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）签订的一种聘用合同。本合同是依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规制定并具有合法效力的文书，双方应根据本合同严格履行各项内容。二、聘用期限本合同的聘用期限为（）年/月，自（）日起至（）日止。本合同期满前（）天，双方若继续续签，则需另行协商签订书面协议。三、工作内容根据劳动合同法规定，甲方应当为乙方提供劳动岗位、工作任务及工作条件，并且提供相应的工作报酬，具体如下：乙方应按照甲方的工作安排，认真履行其工作职责，完成所分配的工作任务。甲方应当向乙方发放工资及奖金，支付社会保险及其他符合国家法律、法规规定的福利待遇。工作时间及休息时间以乙方的工作岗位、性质、工作强度和休息安排为准。若需要乙方加班或调休，则应当经与乙方协商一致。乙方应保证工作质量、合格率等与甲方的要求相符，并积极参与甲方的业务开拓、市场拓展等活动。同时，乙方应当依法保护甲方的商业秘密及企业形象，严格遵守公司的各种规章制度。四、工资及其他补偿乙方总工资为每月（）元。乙方每月工作完成情况及绩效合格率等达到一定标准，则可获得相应的奖金补贴，具体数额由甲方制定并通知乙方。乙方应当按要求提供相关证明材料，甲方确认后给予奖励。乙方享有由甲方依法向其缴纳的社会保险及福利待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等。五、解除合同解除原因：本合同期满、双方协商解除、乙方离职、甲方辞退或并吞、甲方宣布破产等。解除程序：一方应提前30天书面通知另一方，经双方协商处理后共同签订解除合同书并进行结算。六、禁止非法竞争乙方在本合同有效期内及其解除1年内，不得从事与甲方直接竞争的经营活动，不得将甲方的商业秘密及其他信息泄露给任何形式的第三方。七、其他事项本合同未尽事宜，由双方协商处理。本合同一式（）份，甲乙双方各持（）份。本合同自签署之日起生效，有效期间乙方将被视为甲方的员工，享有相应的权利和义务。本合同签订地为（）。八、合同解释权本合同的解释权属于双方当事人。如双方乙方与法律、法规、政策规定或国家具有法律效力的规章抵触，则以该法律、法规、政策规定或国家具有法律效力的规章为准。九、合同生效本合同在甲乙双方及有关部门的签字盖章后，正本一式两份，各持一份，自行存档。本合同自签署之日起生效。以上为劳动聘用标准合同，甲乙双方应当严格按照上述合同的要求履行各项职责和义务。任何一方违反合同，

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