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文档简介

劳动合同保密协议书根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为保护公司的商业秘密和技术秘密，维护公司的经济利益和社会声誉，在员工进入公司之前，公司与员工达成以下保密协议。一、保密内容公司的商业秘密和技术秘密包括但不限于：公司的商业计划、商业模式、营销策略、供应链管理、客户资料等；公司的研发计划、研发成果、技术资料、技术方案等；公司的财务报表、财务预算、采购计划、人力资源管理等。以上内容仅为举例，不限于此。员工进入公司后，公司会向其详细说明需要保密的内容。二、保密范围员工应保护公司商业秘密和技术秘密的全部内容，在合同有效期内以及离职后，无论何种形式、何种方式，都不能向任何人或单位泄露公司商业秘密和技术秘密。三、保密期限保密期限是指员工任职期间及离职后两年。如果有特殊情况需要延长保密期限，需员工和公司双方协商后签订书面协议。四、保密义务员工应当履行以下保密义务：保守商业秘密和技术秘密，不得对外泄漏；不得将商业秘密和技术秘密留存于个人电脑、移动硬盘、U盘等可移动存储设备上；不得复制、拍照、录音、录像等方式获取公司商业秘密和技术秘密；在正常工作范围内使用商业秘密和技术秘密，不得擅自使用或以其他方式使用；离职后将所有公司物品归还公司，并确保公司商业秘密和技术秘密不会随之泄漏。五、保密违约责任如果员工违反保密协议，将承担以下责任：公司有权要求员工立即停止违约行为，消除影响，并赔偿公司因此遭受的损失；公司有权解除与该员工的劳动合同，并要求员工赔偿因此遭受的直接损失，包括但不限于因泄密造成公司商业秘密和技术秘密泄露而遭受的损失，以及公司因此而受到的诉讼、仲裁、行政处罚等费用；如果员工的泄密行为涉及犯罪，公司有权向有关部门举报，追究其刑事责任。六、保密协议的变更和解释保密协议的任何变更和解释均需经过公司和员工双方协商，并签订书面协议后生效；保密协议与员工的劳动合同和公司其他规章制度共同约束员工。七、协议的生效和终止保密协议自员工入职之日起生效，与员工的劳动合同同时终止。如果员工因故离职，保密协议仍然有效。如果员工已经离职，保密协议仍然有效。八、争议

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