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文档简介

劳动合同书使用说明劳动合同书是劳动者与用人单位之间签订的一种合同，用于规范双方的权利和义务，保障双方的利益。在用人单位与劳动者达成就业关系时，应当签订劳动合同书，以确立劳动关系，维护双方合法权益。本文将重点介绍劳动合同书的使用说明。一、劳动合同书的定义劳动合同书是用人单位与劳动者签订的一种书面合同，明确了双方的权利和义务，约定了用工期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。劳动合同书是用人单位与劳动者建立劳动关系的依据。二、劳动合同书的形式劳动合同书没有固定的格式要求，但必须满足以下基本要求：1.明确合同双方的当事人身份和基本信息。劳动合同书应包括用人单位和劳动者的姓名、联系方式、身份证号等基本信息。2.明确合同期限。劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同是指用人单位和劳动者约定的期限不超过3年的合同，而无固定期限合同是指没有约定期限的合同。3.约定工作地点、工作时间、工作内容、工资报酬及其他工作条件。劳动合同应当明确双方工作地点、工作时间、工作内容、工资报酬及其他工作条件。4.约定劳动者的休息、休假和社会保险等权益。劳动合同应对劳动者的休息、休假、社会保险等权益作出明确的约定。三、劳动合同书的重要性劳动合同书是规范用人单位与劳动者劳动关系的重要文书，它直接关系到用人单位与劳动者的合法权益。劳动合同书的签署，可以确保：1.维护劳动者的权益和利益。劳动合同明确规定了劳动者的工作条件、工资报酬、休息休假等权益，为劳动者提供了合法的保障，保护了劳动者的权益和利益，增强了其安全感和归属感。2.保障用人单位的合法权益。劳动合同约定了用人单位与劳动者的权利和义务，为用人单位提供了保障，防范了雇员滥用合同权力。3.维护社会稳定和公平。劳动合同的签订，有利于营造良好的劳动关系，推动了社会稳定和公平。四、劳动合同书的签署1.合同生效时限劳动合同应在用人单位与劳动者就业关系建立时签署，但最迟不得超过30日。2.签约地点劳动合同应在用人单位的劳动场所签订，如有特殊情况，可在用人单位与劳动者约定的其他地点签订。3.签约形式劳动合同应以书面形式签订，用人单位和劳动者应当在劳动合同上签名或盖章，并留有签字的证明文件，双方均应保存一份。4.提前签约用人单位和劳动者可提前签订合同，但合同生效日以建立就业关系之日为准。五、劳动合同书的变更和终止劳动合同书的内容经双方协商一致后，可以变更，但变更应当依法办理书面手续。劳动合同的终止应当遵守法律法规和合同约定的规定，双方应当签订书面协议，并办理相应法律手续。六、劳动合同书的期限提示用人单位应当提前30日以书面形式告知劳动者非固定期限劳动合同终止的可能性，若未在30日内告知劳动者的，则续订非固定期限劳动合同的约定视为某一无固定期限期限的固定期限劳动合同。结语劳动合同书是维护用人单位、劳动者及社会稳定的重要依据。用人单位应当根据实际情况制定合理的劳动合同

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