工装管理制度范本（六篇）

第2页共2页工装管理制度范本一、为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。二、工作时间着装及仪表要求1.2.3.4.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在适当位置。三、工装配制说明1、(1)员工录用后，可发放工装和工牌，公司按成本价收取费用，由财务部出具工装、工牌押金条。(2)工龄满两年的职工，工作服每____年发放一次，工作牌每年发放一次，不再另收费用。2、离职(辞退)收取服装费用标准：(1)工作满两年以上者，辞职(辞退)时，返还工装、工牌费用。(2)工作满一年以上两年以下者，辞职(辞退)时，返还服装____%费用；(3)工作不满一年者，辞职(辞退)时，不返还服装费用。四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定工作时间，不按规定着装的一次罚款____元。2、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。五、本制度由下发之日起执行。工装管理制度范本（二）随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。④尽量避免用过浓的香水。9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。六、员工异动时工装的处理：员工离职时，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定：1、自入司之日起，工作未满____个月者，离职时，收取工作服的全部成本费用;2、自入司之日起，工作满____个月以上未满半年者，离职时，收取工作服成本费用的____%;3、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服成本费用的____%;4、自入司之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取工作服费用(注：办公室人员及客服部员工期限为两年，即工作满两年者离职时不收取工作服费用)。七、本规定由各部门负责具体实施;由行政人事部负责监督、执行。八、本规定开始执行日期为：____年____月____日本规定最终解释权归公司所有公司有权根据本公司业务发展状况进行调整____公司行政人事部二〇____年____月____日工装管理制度2一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。二、管理职责1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤(裙)。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。三、员工工服穿戴领用规定1.员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。2.员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：1)未清洗者：扣除干洗费(按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗);2)损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理;3)丢失。按照工服原有价值(扣除折旧率)进行扣款;并到行政人事部进行登记。3.工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整;4.工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型;5.着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5cm，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋;6.工服清洗标准：1)冬季工服每周至少清洗一次;夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少____天清洗一次;2)清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹;7.员工不得随意改动工服的样式和穿着方法;工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。8.试用期员工应自行添置工装相近的服装;9.在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分;10.换季时间。夏装，____月____日至____月____日;冬装，____月____日至____月____日，特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。四、工服报损、折损管理规定1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担;3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理;1)对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进行报废处理;2)对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算;五、工服折旧1、工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满____个月的，按原价的____%赔偿;2、工服在使用年限满____个月不满____个月的，按原价的____%赔偿;3、工服在使用年限满____个月不满____个月的，按原价的____%赔偿;4、工服在使用年限____个月(含)以上的(包括使用年限延长期)，不用赔偿。六、工服监督检查1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，一次罚款____元。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款____元。4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过____人次的，该部门负责人罚款____元。5、罚款直接从当月工资中扣除。七、本规定由各部门具体负责实施，由行政人事部负责监督、检查及执行;统领娱乐行政人事部二〇____年____月____日工装管理制度3第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹;女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费____倍以下的罚款。4.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。5.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工____元/人次、部门经理____元/人次。6.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。第三条、工服使用期限1、工服的使用期限定为两年。2、工装及配饰的费用由单位承担____%，个人承担____%，工装归个人所有。个人承担部分划分为____个月，由企业给予员工以工装补贴形式发放。如员工因个人原因工作未满一年离职(包括员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者)，企业将停止工装补贴部分，工作服归个人所有。3、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除____%的服装折旧，工服归个人所有。第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。第六条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。第八条、本办法由办公室负责解释修改。第九条、本办法自批准之日起实施。工装管理制度范本（三）1主题内容与适用范围本标准规定了工装的定义、职责、申购、制作、入帐、使用、维保、调拨、改造、安全、闲置工装的公司管理规定及考核办法。本办法根据总部《工装管理办法》制订，适用于____园区各部门申请和使用工装的管理，同时适用于工装申购流程所涵盖物料的管理，各部门依本标准执行。2定义2.1工装：根据公司产品特性，而设计加工的用于辅助生产，且不能直接外购的各类非标准工具的总称。涵盖以下十类：直接用于公司产品生产，辅助员工操作和保证产品质量的工装。用于物料周转、运输及物料临时存放的各类非标准周转车等。用于检验产品尺寸的各类非标准测量工具。指管路成型使用的各类管端成型模具、弯管模具等。用于进行实验或产品试制用的工装。工艺设备部认定技术图文含有保密信息，泄露后会使企业的利益遭受损失的工装，此类工装图文由工艺设备部保密存放，工艺设备部应有特定的标识，并要求使用单位有使用频次及相关记录。因工艺改进、生产工序变更、工装老化、工艺开发失败、自动化替代、工装故障导致等原因，致使工装停用三个月以上，且在未来三个月内暂无明确使用意向的工装，定义为闲置工装(季节性工装除外)。a)工装使用电压超过人体安全电压(____伏)的；b)含有气源压力且压力超过____公斤的工装；c)高度超过____米以上的登高架；1d)物流周转运输带牵引涉及车间外部道路交通安全的工装车；e)有发热源的热焊类工装。此类工装，工艺设备部应有特定的标识，并要求使用单位应有使用频次、相关检验和确认记录。涵盖以下五类：a)已满足正常使用年限寿命，且涉及到安全生产或质量隐患或生产效率低下，经工艺设备部判定需淘汰的工装。b)完成工艺文件要求使用次数或使用期限的工装，经过工艺设备部判定不能改善再利用的工装。c)检具和量具工装，校检中不符合规定图纸技术要求，经过工艺设备部和质量控制部计量工程师共同判定且不能再修复的工装。d)产品设计开发更改或生产工艺更改不再使用，经产品研发部门和工艺设备部共同判定且不能改造利用的工装。e)试验性工装，完成前期研发和试验目的且不再用于批量生产，经产品研发部门和工艺设备部共同判定不能再利用的工装。工装管理制度范本（四）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。(3)员工在上班时间内须穿工装。(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第四条工装的领取和回收工装领取。员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。工装管理制度范本（五）一、【总则】为了提升员工服务品质，展示良好的服务形象，加强公司工装管理工作，根据标准化要求，经分公司研究决定，特制定本工服管理制度.二、【发放范围】____项目工作人员三、【发放标准】夏装一套(含短袖衬衣____件，女士含裙子1条)；春秋季长袖衬衣____件；冬装1套(西服上衣、西裤)注。以上服装使用期限____年，具体款式、面料由银雁公司、中行共同协商。四、【离职人员工装折旧标准】如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行1.入职____个月以内，需支付工装费用的____%；2.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；3.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；4.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；5.员工离职前需将工装完好无损的归还公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。6.工装费用以离职前实际领用工装计算。五、【注意事项】1.员工必须爱惜工装，未得到公司允许不许擅自更改工服(修改裤脚长短除外)；2.员工不许将服装转借他人使用；3.员工入职时需签订《工服使用责任书》(详见附件)。六、本制度自颁布之日起施行.二○一一年____月____日附件：工服使用责任书为提升人员服务品质，展示良好的服务形象，银雁公司统一为每位员工免费发放工作服装(包括衬衣、西装上衣、马甲、裤、裙、丝巾/领带、工牌)，并制定以下条款，请予以遵守。1、公司每年将分批发放工作服装给员工，每次发放服装员工需配合公司做好签收工作。员工如有丢失，需及时向公司领取，费用自付。2、员工必须爱惜工服，未得到公司允许不许擅自更改工服(修改裤脚长短除外)。3、未经公司允许，员工不许在工作时间以外穿着工服(上下班途中除外)。4、员工不许将服装转借他人使用。5、员工离职前需将工服完好无损的归还给公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。6、员工工作未满一年离职的，使用的工服如有明显的破损应照价赔偿。服装使用人员：(签字)年月日工装管理制度范本（六）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。第