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事业单位停薪留职申请背景介绍随着社会的不断发展,越来越多的人在选择职业时考虑到事业单位的稳定性和福利待遇。而在事业单位工作一段时间后,很多人可能会面临一些特殊情况,需要停薪留职。那么,什么是事业单位停薪留职?怎么样才能申请停薪留职呢?下面将为大家详细介绍。什么是事业单位停薪留职?停薪留职,就是指职工在员工关系维持的前提下,主动向单位提出暂时离开工作岗位、不获得工资待遇、留在原单位保留原岗位的一种制度。因为暂时离开工作岗位,所以职工的工资待遇不再享受。申请停薪留职的条件按照行政职业可以分为地方事业单位、公立医院、大专院校、事业单位和公立文化单位等。不同的事业单位,其条件也会有所不同。下面是一些常见的申请条件:已经上岗一定时间,可以根据岗位的具体要求进行调整。个人需要去照顾新生儿,需要去照顾年迈父母或亲人等。动员费用较大,需要到外地工作或出国进修等。需要经商或创业,将原单位的岗位保留。如何申请停薪留职?户口所在地或工作地人力社保部门规定的表格或者单位规定的表格。申请人提出的申请原因和离校时间(如需提前申请,申请人应事先得到单位同意)。开具证明(如需要由医院开具的病历证明、计划生育技术服务站出具的计划生育证明等)。需要注意的是,停薪留职申请应提前申请,并经过所属部门和机构审批同意后才能实现。停薪留职的期限根据不同的事业单位,停薪留职的期限也会有所不同,一般分为以下几种:短期借调:指单位在短时间内需要借调人员时,设立一个时间业务性质的岗位。意外休假:指因特殊原因,如因疾病或伤残等造成的短期、中期或长期休假。长期留职:指工作人员的任期、协议工期已到期再留职,工作人员主动申请留职的。停薪留职的注意事项停薪留职是留住人才,促进其自身发展和服务社会的一种方式,但也需要申请人在此期间做好以下工作:稳固思想,调整好心态,认识到这个阶段的人生规划,为自己的未来做好准备。停薪留职期间不参与其它工作,保证与本单位的关系保持稳定。返岗前应主动与单位联系,了解工作变化和留存新年考核等事项。结论随着社会和工作环境的不断变化,停薪留职已经成为越来越多人的选择,对于需要照顾家庭或者需要专门学习技能的人来说,停薪留职可以让他们有更多程序来平衡工作和生活,同时平衡职业规划,通过停薪留职期间获得技能和创新的能力,让自己更有竞争力。当
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