岗位竞聘实施方案

山东****管理有限公司岗位竞聘实施方案为进一步贯彻落实公司20**年整体规划目标，建立良好的人才竞争机制和使用机制，最大限度调动公司员工的工作积极性和主动性，本着公平、公正、公开的原则，特在公司各部门、项目举办“岗位竞聘活动”，活动具体要求及实施细则如下：竞聘原则公平原则岗位竞聘面向公司所有在职正式和非正式员工，竞聘人凭个人能力参加竞聘，任何人不得推荐、阻挠或暗示。公开原则务必做到竞聘实施方案、竞聘实施流程、考核细则标准、竞聘结果在全公司范围内的“四公开”。公正原则成立由公司总经理领导的，由公司高管层、中基层管理者代表、员工代表、控股总公司相关领导参加的竞聘评审小组和监督小组，确保竞聘公正性。适用原则竞聘人经评审通过后，将统一组织进行相关技能的理论考试和实践考核，经理论考试和实践考核合格后，正式任命上岗。竞聘类别本次竞聘分为管理岗位竞聘与基层员工岗位竞聘两种。管理岗位竞聘包括项目或部门经理、主管、领班三类岗位，其余岗位为基层员工岗位竞聘。竞聘适用范围本次竞聘活动适用于山东****管理有限公司所有在职员工。竞聘报名时间报名自通知下发之日起至20**年2月25日17：00止，逾期无效。竞聘评审时间竞聘评审分外地项目与济南本地项目两类。外地项目岗位评审于20**年2月27日—28日举行，济南本地项目评审于2月29日—3月2日举行，若规定时间内未完成评审，评审时间将顺延。竞聘岗位明细竞聘岗位明细见附表。岗位竞聘条件管理岗位竞聘条件：严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，熟悉本岗位职责和工作流程、工作标准，熟知****相关知识技能；有较好的事业心、进取心、责任感和集体荣誉观念，能够将公司利益、集体利益放在个人利益之上；爱岗敬业、尽职尽责，具备良好的沟通、协调等基本管理能力；具备所竞聘岗位需要的良好的专业知识基础和相应的工作经验；身体健康，品行端正，无不良嗜好或任何经济、作风问题；能密切联系基层员工，听取民主意见，不拉帮结伙或搞小团体；其它所竞聘岗位任职需要的条件。基层员工岗位竞聘条件：严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，熟悉本岗位职责和工作流程、工作标准；有一定的事业心、进取心、责任感和集体荣誉观念，能够将公司利益、集体利益放在个人利益之上；具备一定所竞聘岗位所需的专业基础知识和相应工作经验；身体健康、品行端正，爱岗敬业、尽职尽责，能够服从工作安排和必要的工作调动；能够及时提出合理化建议，并积极改善工作方法，提高工作效率；其它所竞聘岗位任职需要的条件。岗位竞聘流程岗位竞聘流程分为竞聘报名、资格审查、岗位陈述、现场提问、评审结果、综合考核六大步骤。竞聘报名采取个人自愿方式，报名者根据竞聘岗位填写《****管理岗位竞聘表》****管理岗位竞聘表拟竞聘部门拟竞聘职务姓名性别年龄学历参加工作时间年月入职时间年月现所在部门（项目）现任职务分管副总或总经理助理意见：（是否同意申报）签字：评审内容得分****基本知识及技能的了解程度（20分）岗位职责、工作标准了解及认识程度（20分）沟通、协调、语言表达及其他管理基本能力（20分）情景问题回答情况及实际问题处理能力（20分）其他相关内容（20分）评委评审意见（同意打√，反对打×，弃权打△）总经理评审意见评审结果：票同意，票反对，票弃权，最终竞聘结果为□通过□未通过山东****管理有限公司制表****基层员工岗位竞聘表姓名性别年龄学历参加工作时间年月入职时间年月现所在部门（项目）现所在岗位拟竞聘部门拟竞聘岗位主管领导意见：（是否同意申报）签字：评审内容得分****基本知识及技能的了解程度（30分）岗位职责、工作标准了解及认识程度（30分）所在项目基本情况了解程度（20分）仪容仪表、语言表达、礼貌礼仪等（10分）情景问题回答情况（10分